面接で採用マネージャーが考えていること-the muse

あなたが100万回以上インタビューしたか、雇用マネージャーと面談した回数を数えることができるかどうかにかかわらず、プロセスは常にストレスを感じます。自分の最高のバージョンを提示するために一生懸命努力しているだけでなく、聴衆を読んで、役割、会社文化、組織自体についてできる限り多くの情報を収集しようとしています。プレッシャーはない。

採用決定を下すのはどんなマネージャーなのか尋ねてみてください。彼女にとっても、それは彼女にとっても簡単な仕事ではないということでしょう。適切な選択を行うことは、特に資格のある応募者のグループから選択する場合は難しい場合があります。それでは、どうすればスケールを傾けることができますか？十分に準備されたインタビューのたびに来ることに加えて、向かい合って座っている人の靴を履いてみてください。

前回確認したとき、誰もまだ心の読み方を理解していませんでしたが、ほとんどすべての採用マネージャーがあなたのインタビュー中に持つであろう5つの一般的な考えに対処することで、かなり近づきます。

1.この人を管理できますか？

スーパーバイザーは、彼が働くことができると信じていない人を雇うつもりはありません。マネージャーにはあらゆる形とサイズがあります。一部は人手を介さず、従業員がほとんどまたはまったく監督なしで必要なことを行うことを期待しています。他の人は、毎日の更新を受け取り、タイムカードを宗教的にレビューし、スタッフとの定期的なチェックイン会議をスケジュールすることを好みます。定期的にフィードバックを受け取り、上司と面談したい場合、のんびりした人はあなたに最適ではないかもしれません。逆に、あなたが自主性を好む独立したオペレーターである場合、ハンズオンスーパーバイザーはおそらくあなたの仕事スタイルにはあまり合いません。

あなたの潜在的な将来の上司があなたのインタビュー中にマネージャーと従業員としてあなたの試合について考え始めるとき、あなたは何ができますか？まず、アイコンタクトを取り、メモを取り、質問をし、思慮深い答えを出すことで、あなたが素晴らしいリスナーであることを示すことができます。職場への貢献について説明責任を負うことに誇りを持ち、建設的なフィードバックを高く評価し、スキルセットの成長を続けることに興奮しています。自分の作品を所有し、聞き、学びたいという意欲を示すことは、間違いなくあなたに有利ないくつかのポイントを獲得します。

会議中のある時点で、いくつかの質問をする機会も得られるはずです。潜在的な監督者に管理スタイルをどのように説明するか尋ねてみてください。彼女の答えがあなたの好みに合っていたら、「それは素晴らしいですね！私は、実際に仕事をしていて、多くの詳細なフィードバックを提供するマネージャーと本当にうまく仕事をしていることがわかりました」または「それは私の仕事スタイルと非常に一致しています。仕事を成し遂げるためにある程度の自律性を持つことは、生産性を最大化するのに役立ちます。」

将来の上司のリーダーシップスタイルが自分に合ったものではないことに気付いたら、これがあなたの仕事かどうかを評価する時が来るかもしれません。

2.この人は本当にこの役割を理解していますか？

インタビュアーは、自分が何に夢中になっているかを知っているだけでなく、宿題をしていることを確認したいのです。面接前に職務内容を十分に確認し、既存の経験を、考慮されている役割での責任に関連付けようと努力してください。

通常、ほとんどの採用マネージャーは、「自分のことを教えてもらえますか？」や「なぜこの役職に興味がありますか？」などの簡単な質問から始めます。これらは、役割に対する理解を示す絶好の機会です。仕事に必要なものが得られることと、あなたの経歴が堅実な一致である理由を示してください。「私は4年の生産管理経験があり、ベンダー関係に特化しています。ベンダー管理がこの役割の重要な要素になることを知っているため、この機会に特に興奮しています」または「ソーシャルメディアに情熱を傾けており、この分野で専門知識を伸ばすことができる機会を具体的にターゲットにしています」この役割での私の主な責任の1つは、会社のTwitterアカウントのツイートの作成とスケジューリングであることを知っています。また、フォロワーの成長を支援するための素晴らしいアイデアがあります。」

面接対象を理解していることを示すもう1つの優れた方法は、職務内容を読む以上のことを行ったことを実証したら、役割について質問することです。「Twitterにはどのようなトラフィック目標があり、その目標を達成するのにどのリソースが役立つと思いますか？」

求人リストを超えて、役割の責任の印象的な把握を示すことができるときはいつでも、そうすべきです。ポジションに関係するものだけを再ハッシュするのは、あなたとリクルーターの両方の時間の無駄です。

3.この人は実際にここで働くことに興奮していますか？

潜在的な機会について深く理解しているのと同様に、組織全体に本当に興奮していることを示すことが重要です。もちろん、すべてのインタビューがあなたの夢の会社となるわけではありませんが、あなたにとって面白いものを見つけるために最善を尽くしてください。

この会社は最近、あなたの地域で働くのに最適な場所の1つに選ばれましたか？革新的な新製品の作成に携わっている部門はありますか？ CEOは最近、著名な出版物で言及されましたか？インタビュー中に参照できる最新の関連記事を調べて読んでください。

機会に本当に興奮しているかどうか疑問に思うだけでなく、インタビュアーはあなたが自分に合っているかどうかを測定したいと思うでしょう。ミーティング中に、機会を利用して、チーム、彼らのワークスタイル、および企業文化について質問してください。これは、あなたが応募者のポジションに焦点を当てているだけでなく、組織全体について真剣に学習していることを示すだけでなく、あなたも仕事にふさわしい人であることを示しています。

4.この人は私を格好良くしますか？

ある程度まで、従業員のパフォーマンスは上司に反映されます。将来の潜在的な上司は、休みを取るか、会議に参加できない場合でも、あなたがゲームのトップにいることを確認したいと考えています。あなたが素晴らしい仕事をして、自分自身を上手に見せれば、彼女も似合います。上司が休暇中に間抜けをしている場合、またはその非常に重要な電子メールを校正していない場合、彼女が報告する人はおそらくあなたのどちらかにあまり満足していないでしょう。

あなたが完全に信頼できることをあなたの将来のマネージャーに保証する最良の方法は何ですか？チームメンバーの中で彼女が大切にしているものを見つけてください。「従業員の中であなたにとって最も重要な特性は何ですか？」または「この役割に踏み込んだ人にどのような期待がありますか？」と尋ねてみてください。たとえば、インタビュアーが明確なコミュニケーションを何よりも大切にしていると言ったら、「これ以上同意できない。私は常にチームとマネージャーが進捗状況、ワークロード、および可用性についてループするように努めています。コミュニケーションのオープンラインを維持することは、生産性とチームワークを最適化するのに大いに役立つことがわかりました。」

インタビューの最後に、将来のスーパーバイザーから何か追加するものがあるかどうか尋ねられたら、次のように指導してみてください。。私の経験と仕事スタイルはこのチームにぴったりだと思います。従業員として、あなたは私が積極的で、反応がよく、期限を重視することを期待できることを知ってほしい。」

このタイプの反応は、あなたが注意を払っていることを示しており、あなたの職業上の態度の良い指標です。

5.昼食はいつですか？

面接は、机の向こう側にいる人々にとっても大変です。特に、採用マネージャーが複数の候補者と背中合わせに会っている場合はなおさらです。これはすべてのインタビュー中に起こるわけではありませんが、時にはインタビュアーの心がさまよいます。彼は空腹かもしれませんし、疲れているかもしれませんし、迫り来る締め切りに気を取られるかもしれませんが、気が散る理由に関係なく、そうなります。

明らかに、インタビュアーの心の状態に影響を与える可能性のある外部要因を制御することはできませんが、最も面白く魅力的なインタビュイーになることができます。友人を募集して、よく聞かれるインタビューの質問を練習し、ボディーランゲージ、アイコンタクト、声のトーン、および回答内容についてフィードバックを求めます。単調な単調な声で話したり話したりするとき、あなたは見下ろしていますか？自分の答えに興味がないようであれば、他の誰かにも期待することはできません。

覚えておくべきもう1つの重要なトリックは？答えは短く、甘くしてください。多くの人は、緊張しているととりとめのない動きをする傾向があり、それがこの会議を引きずり続けているように感じさせます。この単純な式を使用して例外的な応答を作成してみてください：回答+例+結果。たとえば、「どのように時間を管理しますか？」に対する回答として、「私は自分の責任を優先して時間を管理しています。たとえば、2つのプロジェクトに同時に取り組んでいる場合、私は常により複雑なプロジェクトまたはより早いプロジェクトに最初に取り組みます。これは私の過去の役割で非常に効果的になるのに役立ちました。実際、締め切りを逃さずに大規模なワークロードを処理する能力について、定期的に賛辞を受け取っています。」

ここでの目標は、面接官が聞きたいと思うことを単に伝えることではないことに留意してください。目標は、会議中に彼女がおそらく自問している質問に積極的に取り組むことです。面接の目的は仕事を見つけることではなく、あなたとあなたの将来の雇用主があなたがお互いに適しているかどうかを評価することです。面接で準備を整え、積極的な役割を果たすことは、この目的に役立ち、その過程でオールスターのように見えます。