就職活動はストレスの多い経験になる場合があります。 だから、カバーレターを書いたり、インタビューの準備をしたり、雇用主からの返事を待っているので、不満を表明すれば、ほとんどの人は理解するでしょう。
ただし、検索を適切に実行する場合は、絶対にクロスしないようにする必要のある行があります。 失礼、自己敗北、または必死にならないようにしたり、取引先責任者や採用担当者の間で警告を発したりしないように、次の5つの感情を言ってはいけません（または何らかの形で伝えている）。
1.「何でも取ります！」
あなたがネットワーキングイベントで出会うリクルーターにこれを言っているのか、頭の中で自分自身に言っているのかは、やはり悪い考えです。 採用マネージャーは、ドアに足を踏み入れるために何かをする人ではなく、特定の分野に情熱を持ち、専門とする候補者を好みます。 あなたがこれを言うと、あなたは必死に聞こえます（そして、あなたがそれを考えると、あなたは必死に感じます）。 最悪なのは、人々があなたを助けたいとしても、彼らはあなたが何を探しているのかわからないので、彼らはできません。
代わりに、時間をかけて、あなたが探しているものや最も興味を持っているものを見つけてください。たとえそれがあなたが働きたいタイプの会社であってもです。 より具体的になればなるほど、検索範囲を絞り込み、他の人を助けて手助けするのが簡単になります。
2.「現在の仕事が嫌い」
あなたの仕事を嫌う完全に正当な理由がある場合でも、このトピックを避けるのが最善です。 採用担当者はこれを求職者から聞くのが嫌いです。雇用主について否定的なことを言う人を雇いたいのでしょうか？ さらに、たとえば、マイクロマネージャーでマイクロ管理されることに対する嫌悪感について話し合っているかどうかはわかりません。 現在の仕事から逃れようと懸命に努力しているものではなく、将来の役割で探しているものに集中することが最善です。
3.「はじめまして-履歴書を送ってもいいですか？」
多くの企業は、関心のある候補者の履歴書を転送する従業員に特典を提供していますが、あなたが彼または彼女とのつながり方に関係なく、あなたが今会ったばかりの誰かがあなたを保証したいと思うと仮定することは依然として魅力的です。 あなたの最善の策は、あなたのつながりがあなたに投資されるのを待って、あなたの履歴書をプロンプトのない雇用マネージャーに送ることを申し出ることです。 コネクションの会社で働くことに関心を向けることは確かにできますが、履歴書の転送を実際に要求するのは控えてください。
4.「昨日あなたにメールを送ったのは知っていますが…」
それらと同じ方針に沿って、連絡先を頻繁にフォローアップすることはビジネス上のエチケットとしては素晴らしいことではありません。 もちろん、永続性は見返りがありますが、軽く踏み込んでください。ElliottBellの記事は、まさにそれを行うための優れたアドバイスを提供しています。 特にあなたが何らかの形であなたを助けることを申し出た場合、あなたの連絡先にあなたのことを忘れて欲しくないのは明らかですが、あまりにも多くを押し込み、支援への最初の関心は迷惑になるかもしれません。
5.「従業員にはどのような出口の機会がありますか？」
人々は実際にこれを常に特定のキャリアパスについてさらに学習しようとする最善の意向で尋ねますが、積極的に仕事を探している場合、これは正しいメッセージを送信していない可能性があります。 就職活動中に誰と話していても、機会やつながりから得られるものだけに集中していないことを確認したいでしょう。 連絡先や採用マネージャーの観点から考えることを忘れないでください。 「あなたの会社での典型的なキャリアパスはどのようなものですか？」の線に沿った何かがはるかに良くなります。
就職活動中に落胆するのは簡単ですが、頭を上げて、決定的に、言語を中立からポジティブまで維持してください。 将来の可能性のある雇用主に赤旗を掲げることからあなたを救い、あなたが会う人に素晴らしい印象を残すでしょう。
