今では、給与は交渉可能であることをご存知でしょう。
しかし、それは職場のポリシーの1つにすぎず、議論に役立っています。 明示的に言われているかどうかにかかわらず、柔軟な勤務形態、出産や育児休暇、さらにはあなたが取り組むプロジェクトでさえも、定石ではないかもしれません。
もちろん、これは、最初の面接中または新しい仕事の1週目に要求を開始する必要があるという意味ではありません。 しかし、あなたが大切なチームメンバーである場合、または上級職に就く場合は、より多くの余裕があります。
「キャリアの開始時点で従業員はあまりレバレッジを持っていないかもしれません」と、コネチカット州スタンフォードに拠点を置く人事アウトソーシングおよびコンサルティング会社であるOperationsIncの社長兼CEOであるDavid Lewis氏は言います。 「しかし、5年以上の経験を持つ人は、雇用主と協力して、自分の仕事をライフスタイルにより適合させるソリューションを見つけることができる立場にあることがよくあります。」
だから、話す準備をしてください。 給与を超えて交渉できる5つの事項と、それぞれにアプローチするための最善の方法に関する専門家のアドバイスを以下に示します。
1.フレックスタイム
一般的な信念に反して、私たちの多くは厳密な9対5で作業していません。 非営利の研究グループCatalystからの2013年の調査によると、大学院の学位を取得している世界中の5人の従業員のうち4人が何らかの柔軟な勤務形態にアクセスできます。
勤務時間中の母親が主にフレックスタイムに関心があると思わないように、調査では、子供のいない全労働者の50％が柔軟な勤務形態を「非常にまたは非常に重要」と宣言しました。レポートの作成者であるCatalystの上級研究員であるAnna Beninger氏は、次のように述べています。
入手方法
まず、自分が望むものを正確に把握します。広い「フレックスタイム」を求める代わりに、金曜日に自宅で仕事をしたり、週に2回早めに時間を置いたりするなど、特定の変更を求める必要があります。 それを絞り込んだ後、ベニンジャーに「既存のポリシーがある場合、またはそれを検討するかどうか、上司または人事部に尋ねてください」とアドバイスします。
その後、彼女はアドバイスし、フレックス勤務の取り決めの下で現在の責任をどのように果たすか、さらには超えるかについての詳細な計画を考え出し、それを上司に口頭または書面で提示します（あなたの快適レベルと関係に応じて） 。 上司が気が進まない場合は、試用期間を提案することを検討してください。修正されたスケジュールを6〜8週間作業し、その期間中にあなたの貢献に満足している場合、アレンジメントをより永続的にします。
2.プロモーションとタイトル
年次レビューの時が来たら、組織図のスポットにしかジャンプできないと思いますか？ もう一度考えてみて。 「組織に価値を追加した場合、数か月間でさえ、昇進の資格がある場合があります」と、ニューヨークを拠点とするキャリアコーチ兼カウンセラーのリン・バーガーは言います。 「もしそうなら、あなたはそれを追求すべきです」と彼女は付け加えます。 「次のポジションへの移動を待つ時間が長いほど、主要なキャリア目標に向かって移動するのに時間がかかります。」
入手方法
貴重な従業員であることを証明し（実際のボスから直接これらのヒントから始めることができます）、昇進を求める機会に目を光らせて、基礎を築きます。 マネージャーに相談して検討を求めるときは、良いケースを作りたいと思います。
別のヒント：敬意、親切、友好的であることで職場で同盟を作りましょう。 「スポンサーを探してください。スポンサーは、組織内であなたを支持しているあなたの上にいる誰かです」とベニンジャーはアドバイスします。 「研究は、スポンサーのいる人がキャリアでより成功していることを示しています。」あなたの会社の支持者は、職場の政治を理解しており、昇進のためのカスタマイズされた計画を準備するのを助けることができます-または少なくともあなたに良い言葉を入れてください機会が生じたときに代わって。
3.出産休暇
すべての先進国の中で、アメリカは親の親政策に遅れをとっています。新しい両親の有給家族休暇は法的に義務付けられておらず、1993年の家族医療休暇法は12週間の無給休暇を保証しますが、企業の従業員のみを対象としています。 50人以上の労働者がいます。
2011年の人事管理協会の世論調査によると、調査対象の250, 000人のHR専門家のわずか16％が、短期障害を通じて提供されるものを超える有給の出産または育児休暇を提供したと報告した理由を説明するかもしれません。 そうであっても、子供ができた後にもっと休みを取るための余地があるかもしれません。
入手方法
「一部の州を除き、3か月以上かかることは非常にまれですが、代わりに「ソフトな再入国」を交渉できる場合があります」と、人事事業開発マネージャーのClaire Bissot氏は言います。 CBIZ。 「子供が生まれた後、週に数日しか働かないか、ほとんどの時間自宅で仕事をするように手配するかもしれません」と彼女は指摘します。 「人事マネージャーに相談して、短時間であっても、健康保険などのメリットに悪影響が及ばないようにしてください。」
OperationsIncのルイスは、次のように同意します。「全員がメールで連絡できる時代に、物理的にオフィスにいなくても作業チームの不可欠な部分であり続けることは簡単です。」企業の世界の外で最高。 「サイズが重要です。 中小企業は、すべての従業員に先例を設定することをあまり心配していないため、多くの場合、より柔軟です。」
4.休暇時間
経済政策研究センターによれば、民間部門の平均的なアメリカ人労働者はわずか10日間の有給休暇と6つの有給休暇しか得られません。しかし、あなたがあなたの会社の資産であるか、 「あなたが申し出られたよりも多くの時間を要求するあなたの権利の範囲内です」とルイスは言います。 「異常な状況下では、余分な休暇が与えられる可能性が最も高いことに留意してください」と彼は説明します。 「例えば、結婚してハネムーンに参加したい場合、または病気の親Ifがいる場合は、世話をする必要があります。」
入手方法
結婚式や家族の緊急事態のような厄介な状況がない場合、年次または半年ごとのレビューは、追加の休暇をリクエストする良い機会です。 HRにアプローチする前に、ドアでエゴを確認してください。「必要な態度で入る場合、または一定の余分な休暇を期待する場合、またはさらに悪いことに、マネージャーにそれを服用することを伝えてください」抵抗に遭遇するでしょう」とルイスは警告します。
会社への不在の影響を最小限に抑える方法を説明する巧妙なリクエスト（「家族の問題に対処するために2週間休みたいです。定期的にメールをチェックし、同僚と協力して、私のプロジェクトがその期間中に管理されていることを確認してください」）、特にオフィスを離れたいと思っている時期よりも前に尋ねる場合は、特に光栄です。
5.プロジェクトの配置
大きな魚と一緒に泳ぎたい場合は、深海で時間を過ごす必要があります。そのため、（認知されている）リーグやスキルセットから外れている可能性のある興味深いプロジェクトに取り組むことができます。ニューヨークのキャリアコーチ。 実際、研究では、仕事について自由に選択できることで自律性が生まれることが示されています。自律性は、職場の満足度の中心的なテナントの1つです。
入手方法
非常にデリケートなプロジェクトや時間のかかるプロジェクトでない限り、リクエストを書面で書く必要はありませんが、上司やプロジェクトマネージャーとの会話を開始する準備を整えてください。プロジェクトと組織全体の両方。 「先に進んでいない場合でも、職場での見方をコントロールするために前向きな一歩を踏み出したと考えられるように求めることで、彼女は続けます。」
この記事は、個人金融の大手サイトであるLearnVestの友人からのものです。
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