あなたが仕事を探しているとき、良いポジションを見つけ、考えさえしなくても履歴書とカバーレターを提出するという動きを簡単に経験することができます。 しかし、資格のあるすべての候補者の中で自分を際立たせることになると、自動操縦に乗っているだけで痛いだけです。 結局のところ、たった1つの失敗がリクルーターをオフにすることができます。
それを回避するために、私たちのほとんどが求職申請に含めることについて有罪である5つの非常に一般的ですが驚くほど有害な情報を特定しました。 次回は、それらをオフにします。そして、あなたを本当に輝かせる情報に焦点を合わせます。
1.無関係な職歴
関連する経験は通常、雇用主があなたがその職に適格かどうかを判断するために使用する最大の要因です。 したがって、以前の無関係な経験は、採用担当者の気を散らすだけです。
ここで「無関係」とはどういう意味ですか？ 以前のポジションで学んだスキルが、あなたが応募している新しい役職に移譲できない場合、履歴書のスペースを占めるべきではありません。 就職活動の専門家であるアンジェラ・スミスは次のように説明しています。「マーケティングの職に応募するが、マーケティングと販売の組み合わせで経験がある場合、履歴書をカスタマイズしてマーケティングの経験とスキルに焦点を当てる販売情報。」
これらの詳細を削除しても履歴書がまばらに見える場合は、関連記事のない履歴書のヒントに関するこの記事を読んでください。
2.物議を醸す可能性のある個人情報
残念ながら、共有する個人情報によって採用担当者がオフになっている場合は、アプリケーションを「ノー」パイルにすることができます。 そして、はい、これは違法ですが、ミューズの作家であるリリー・チャンが説明するように、「申請者として、あなたはあなたが申請しているすべての会社が法律に従っていることを保証する立場にありません。」あなたの宗教的信念、政治的所属、および議論の余地があると思われるかもしれないその他のものをアプリケーションから除外するのが最善です。
ただし、例外が1つあります。 Zhang氏は、情報が「あなたの身元にとって非常に重要であり、1人でも厳しい判断で判断するような環境で働くことを想像できない」場合、その情報を含めてアプリケーションをテストとして使用することを提案します受け入れ側の雇用主を見つける。
3.あなたの住所
夢のような職に就く可能性を損なう可能性があることを知るまで、求職に住所を含めることは大したことだとは思いませんでした。 私が地元の応募者ではない場合、採用マネージャーは次の候補者に移る理由をすべて持っています。
私 が 地元の申請者である場合、雇用者が私の通勤時間を考慮するため、私の住所を共有することは依然として不利になる可能性があります。 AvidCareeristの作家Donna Sveiが説明するように、「社内の採用担当者は、通勤時間が長い人はストレスが多く、しばしば「通勤のため」にやめてしまうことを知っています。」そして、 -期間、あなたの履歴書はしばしば「多分」または「無」の山に入ります。」
もちろん、アプリケーションの一部として住所が必要な場合もあります。 ただし、そうでない場合は、履歴書とカバーレターを省略し、電話番号、メールアドレス、LinkedInプロフィールへのリンクを代わりに記載しても構いません。
4.昔からの賞
LinkedInの連絡先のプロファイルのいくつかを簡単にスキャンすると、高校の賞をリストした大学卒業生の数と、大学の賞をリストした中級および上級レベルの専門家の数を見て驚いた。 そして、はい、5分前の時点で、高校教育で2つの賞を受賞したことも認めます。
ポイントは、私たちが思っているよりも頻繁に過去の業績について書いているということです。 そして、それは理にかなっています：あなたはLinkedInプロファイルを作成し、かなり前に最初の履歴書を書きました。 しかし、それはリクルーターがあなたが10年前に受け取った称賛に感動することを意味しません。 どちらかといえば、それ以来印象的な何かを達成していないように見えます。
5.フィラーライン
「リクエストに応じて参照可能。」「同封の履歴書をご覧ください。」「質問がある場合はお気軽にお問い合わせください。」
カバーレターと履歴書ではすべての行が重要であり、そのポジションに応募することによって本質的に暗示されるものをすべて書き出すことで、スペースを無駄にしているだけです。 代わりに、追加の部屋を使用して、そのポジションに最適な理由を明確にします。
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