これは厄介だ。 あなたは仕事を探していましたが、今では上司がそれを知っています。 彼女があなたの最近のインタビューについて同僚とおしゃべりをしているのを聞いた、あなたが行ったすべての「歯科医の予約」についてあなたに電話した、またはオフィスのプリンターで履歴書のコピーを見つけたとしても、もはや方法はありませんあなたが見てきたという事実を隠します。 次は何？ マネージャーがどのように反応するかを予測する方法はありませんが、これらの5つのシナリオのいずれかに遭遇する可能性があります。
1.あなたはあなたの上司と本当の、正直な会話をします
上司との関係に応じて、彼女はあなたが探している理由について正直な会話をしたいと思うかもしれません。 不幸ですか？ 彼女があなたの心を変えるためにできることはありますか？
これは、あなたの役割について上司に本物のフィードバックを提供する絶好の機会です。 現在の会社で成長の機会が見当たらないために新しい仕事を探しているなら、そう言ってください。 他の場所でより良い給料の仕事を見つけたいなら、彼女に知らせてください。 あなたが新しい挑戦のためにただむずむずしているなら、それは言うのも良いです。
開かれた会話をすることはカタルシスになるかもしれませんが、あなたはまた、あなたが機敏であることを確認したいと思うでしょう。 これをベントセッションに変えないでください。建設的です。 「私はここに3年以上居て、まだ昇進していません」と言う代わりに、「自分のキャリアの次のステップを踏み出すことに目を向け始めており、スキルセットを向上させるための追加の責任について。 残念ながら、部署の規模を考えると、現在の役割で成長する機会はありません。」
2.レイズまたはプロモーションを受ける可能性があります
あなたがトップパフォーマーであれば、上司はあなたを失いたくないでしょう。 あなたが移動を検討していることを知ることは、彼が物事を動かそうとする動機付けになるかもしれません。
いいですね まあ、それは最初に新しい機会を模索し始めた理由に依存します。 有毒な職場環境にいる場合、または会社のリーダーシップを信頼していない場合、給与を上げても問題は解決しません。 （そして、とにかくあなたのすべてのハードワークに最終的に報いるためにあなたのマネージャーをやる気にさせるためにあなたが去るという脅威を取ったのはなぜですか？）
より良い給料の仕事を探しているか、ひどい会社からの脱出を企んでいるかにかかわらず、昇給や昇進を優雅に受け入れてください。 現在の会社で多かれ少なかれ満足しているが、より高い給料またはより多くの責任を持つ新しい仕事を見つけたいと望んでいるなら、これはかなり理想的な結果でしょう。
しかし、大きな変化、より協調的な作業環境、または実際にクリックするボスを探して先に進む準備ができている場合は、見続けても構いません。 あなたの現在の雇用主があなたがもはや所属している場所ではないことを知っている場合、銀行にいくつかの余分なドルや光沢のある新しい役職はそれを修正しません。
3.あなたのあらゆる動きが精査されます
マネージャーが通常より長い昼休みや今後の医師の予約について質問し始めても驚かないでください。 あなたの仕事を続けることは彼女の仕事の一部です。 幸せな従業員は生産性が高く、仕事に従事する傾向があるため、上司があなたの離職が差し迫っていると考えると、彼女はおそらくあなたがすべての時間を使って求人情報を閲覧し、面接に忍び込んでいるのではないかと心配するでしょう。
突然顕微鏡下で作業しているように感じたら、おそらくすべてが頭の中にあるわけではありません。 最善を尽くして、仕事を常に把握し、会議で発言し、締め切りを守ってください。 これは、あなたが外出中であっても、現在の役割に完全にコミットしていることを示すのに役立つはずです。
これを覚えておいてください：ほとんどの雇用者はおそらく従業員のインターネット活動や電子メールの交換を定期的に監視しませんが、そうすることは自由です。 会社のコンピューターは自分の所有物ではないので、訪問しているサイトやメールを送信しているユーザーが非公開ではないことを意味します。
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4.あなたが手放すかもしれない
確かに、これは非常に極端ですが、起こります。 ほとんどの州には、理由の有無にかかわらず、いつでもあなたまたはあなたの雇用主があなたの仕事上の関係を終わらせることができる、自発的な雇用条項があります。 新しい機会を探求しているという理由だけで従業員を解雇することは確かにベストプラクティスではありません。また、あなたの会社はいくつかの深刻な法的問題に直面する可能性があります。
最近最善の仕事をしていない場合は、終了のリスクがさらに高くなる可能性があります。 あなたのパフォーマンスが悪い場合、上司はあなたを手放す意欲があるかもしれません。 彼女の観点から考えてみてください：あなたが彼女の仕事が苦手な従業員がいて、彼女が他の場所で面接していることがわかった場合、彼女の改善を支援するために時間とリソースを投資したいですか、あなたはむしろ関係を切って誰かほかの人を探す？
誤って解雇されたと感じた場合は、いつでも雇用権弁護士に相談することができます。 その場で書類に署名しないことを忘れないでください。 終了文書には、元雇用主に対して法的措置を取る権利を本質的に放棄する文言が含まれている可能性があるため、すべてを検討する時間を求めてください。
5.何もありません
あなたの上司が対立的なタイプではない場合、彼は別の見方をするかもしれません。 厄介な会話を避けることは素晴らしいように思えるかもしれませんが、それは物事が少し不快にならないという意味ではありません。 彼はあなたに過度に親切で気配りをするか、あなたが提出するすべてのプロジェクトをさらに詳しく見るか、またはあなたに冷静さを与えると決めるかもしれません。
しかし、あなたの上司は状況に対処することに決め、より大きく、より専門的な人になろうと努めます。 物事が耐えられないほど不快になった場合、いつでも積極的に会話を開始して物事をスムーズに進めることができます。 「私はあなたが私が他の機会を模索していることを知っていることを知っているので、空気をきれいにして、私がこの仕事に完全にコミットしていることをあなたに安心させたかった。 私は未来について心を開いておくのが好きで、一般的に新しい機会について学ぶことにオープンです。 私の好奇心を理解し、私がここで素晴らしい仕事を続けていくと信じていただければ幸いです。」
上司が求職のニュースをどのように処理しても、キャリアの成長のために、他に何があるかを理解するのは自分自身に任されていると説明することで、状況を救うことができるでしょう。 とはいえ、潜在的な機会について心を開いておくことは、現在の役割に対するコミットメントのレベルに影響を与えず、日々最善を尽くし続けます。
これが正直な会話につながる場合（または、さらに良いことに、レイズ！）、それは素晴らしいことです。 しかし、すべての動きが見られているような気分になったり、上司から冷たく感じられたりした場合は、おそらく、先に進む決断にさらに自信を持つことになります。
