交渉について話すときは、2つの中心的な質問をします。
仕事の詳細を求めるための最初から最後までのNegotiating 101ガイドと、店舗や電話での交渉に関する専門家と読者からの11のヒントで、第1位をカバーしています。
それは私たちに＃2を残します：私たちのほとんどは、家や車を買うことになると交渉することになっていることを知っていますが、ドライクリーニングではどうですか？ それとも、携帯電話プロバイダーと電話をしているときですか？
もうHeしないでください。
交渉すべき5つの予想外のコストとその方法について説明します。
1.ケーブルおよび携帯電話の請求書
交渉するとき
契約終了間際に現在のキャリアと交渉しようとすると、彼らはあなたを維持するためにもっと必死になりますが、最も成功するでしょう。 覚えておいてください。新しい顧客を獲得することは、所有している顧客を維持することよりもはるかに困難です。 BillshrinkやLowermybillsなどのサイトで競争力のある調査を行った後、交渉して、新しい顧客に提供しているものと、現在の計画で提供しているものとを比較します。
どうやって
電話料金の交渉の9段階のプロセスを次に示します。これには、電話のサンプルスクリプトも含まれます。ケーブル料金の交渉にも同じ原則が適用されます。 最初に連絡した担当者があなたのために何もできないと言った場合は、顧客キャンセル部門の誰かに話をしてください。 そこで、カスタマーサービスエージェントが真の力を発揮します。 彼らがあなたを「リテンション部門」に転送する場合、それがあなたを維持するための取引を提供するために訓練された部門であるので、あなたが優位を持っていることを知ってください。
2.家具とマットレス
交渉するとき
マットレスに関しては、常に試してください。 値下げ、送料無料、無料のボックススプリングなど、特別な取引を求めることを恥ずかしがらないでください。 マットレスの製造業者は、小売業者がマットレスを販売できる最低価格を設定しているため、店舗はその最低価格で価格設定するか、価格を上げて交渉する必要があります。 大規模なチェーンのほとんどは最低価格で販売しているため、店舗が交渉を希望する場合、価格が高すぎる可能性があります。
他の種類の家具に関しては、現金で支払うことができる場合、または大きなチェーンではなく家族経営の店にいる場合に、多くの場合幸運があります。 店が小さいということは、予算を立てる力のない営業担当者と取引するのではなく、オーナーと直接交渉できることを意味します。
どうやって
家具は多くの場合80％のマークアップで販売され、店舗が販売をホストしているときに安価に販売している印象を与えますが、販売中であっても、通常は大きなマージンを残しています。 そのため、割引価格を超えて交渉してみてください。 他のすべてが失敗した場合、SmartMoneyは製品番号を書き留めておくことをお勧めします。「同じ商品を低価格で販売している他の小売業者をオンラインで検索できる場合があります。」
3.医療費
交渉するとき
医師または病院から請求書を受け取ったとき、見た目がまったく正しくない、または予想よりはるかに高いと思われる場合。 あなたの保険がカバーすることになっているものに対して請求されましたか？ 25ドルの自己負担額に直面しているだけなら、時間を無駄にしないでください。しかし、急な請求書を見ている場合は、交渉する価値があります。 苦労の免除に記入した場合、一部の医師は割引料金を提供します。詳細については、病院の請求担当者または医師のオフィスに尋ねてください。
どうやって
医師または病院に直接電話することで、自分で試してみることができますが、これには時間がかかる場合があり、実際には多くの料金が柔軟であるにもかかわらず、定額支払いの料金について謝罪する必要があります。 自分で電話をかける場合は、しっかりと握り、より低い料金を払うに値する理由（請求者が台無しになった、医師のオフィスが料金を十分に説明しなかった）、またはできない理由を説明してください。
もう1つのオプションは、医療交渉サービスを使用することです。 一般に、これらのサービスは貯蓄の一部を請求するため、何も返されない場合は支払う必要はありません。
4.休暇日
交渉するとき
休暇中に交渉するのに最適な時期は、新しい仕事を始める前です。 あなたの雇用主があなたに望む給料を与えることができないならば、より多くの休暇のようなお金以外のものを求めてください。 給与凍結や厳しい就職活動でいっぱいの市場では、雇用主は休暇、フレックススケジューリング、継続的な福利厚生、さらには授業料の払い戻しなどの特典があります。
どうやって
Lee Hecht Harrisonの上級コンサルタントであり、Eliminated！の著者であるJean Baur氏によると、 それで？ 失業危機からキャリア回復への道を見つけることは、実際に企業構造に関係しています。 雇用管理者は、上級管理職よりも高い給与で中間管理職を雇用することはできないため、サインオンボーナスまたは追加の休暇日を要求する方が成功する可能性があります。 多くの場合、基本給を10, 000ドル上げるよりも、1週間余分に休暇を取る方がはるかに簡単です。
あなたの分野や地域のトレンドを調査することから始めてください。そうすれば、どのような特典が期待できるのかがわかります。 また、あなたの特典がどのように会社に利益をもたらすか、少なくともマイナスの影響を与えないかについて説明します。 たとえば、より多くの休暇が必要な場合は、ワークロードをどのようにカバーするかを考えます。
5.ジム会員
交渉するとき
あなたのジムが最大のプロモーションを提供するとき、通常は新年頃に最も節約できます。
The New York Timesが 言うように、「ジム…多くの場合、航空会社やカーディーラーのようなものです。 隣同士でワークアウトする人は、登録時期やその他の要因に応じて異なる料金を支払う場合があります。 業界の情報源によると、たとえば、最もプロモーションが提供される遅い季節や新年頃に登録する人は、年の他の時期に登録する人よりも安い傾向があります。」
どうやって
Club Industry 誌の編集者であるPamela Kufahlは、最初のステップとして研究を推奨しています。 お住まいの地域のクラブのウェブサイトをご覧になり、選択肢を絞り込んで訪問してください。滞在中は、1週間または2週間の無料パスをリクエストしてください。 行きたい場所がわかったら、メンバーである友人に何を支払うか尋ねるか、オンライン掲示板をチェックして他の人の料金を見つけます。 また、職場や学校を通じて提供される取引については、雇用主または指導顧問に確認してください。
次に、その情報をお好みのジムに持って行きます。 クファール氏は、他の人がそこに支払うことを知っているよりも高いレート、または同様のジムで支払うことができるレートよりも高いレートを引用した場合、「ねえ、私の友人は2ヶ月前にこのレートを提供されました、あなたはそれを一致させることができますか？」 または、「ニューヨークスポーツクラブをチェックアウトし、このレートを提供していますが、それと一致してもらえますか？」 それでも答えが「いいえ」の場合は、代わりに無料のパーソナルトレーニングセッションなど、他の特典をお試しください。
