就職活動で数か月苦労した後、受け取ったオファーをすぐに受け入れたいと思うかもしれません。 しかし、最終的な答えを出す前に、時間をかけて会社が提供しているものについてもう少し学んでください。 今、あなたの潜在的な雇用者があなたを売ろうとしている ことを 覚えておいてください、そしてそれはあなたが面接プロセス中に強引または利己的に見えたかもしれない利点と補償について重要な質問をすることができることを意味します。
ここで、すべての申請者が以下の利点を交渉する権限を持っているわけではないことを前もって述べておかなければなりません。あなたの経験と専門知識が、交渉力に強く影響します。 シニアの採用者は、ほぼすべての契約ポイントが交渉可能であることに気付く場合がありますが、最近の大学卒業生はパッケージを変更する権限が少なくなります。
会社の規模と構造も交渉の能力に影響します。 大企業では従業員の福利厚生に費やすリソースが増える可能性がありますが、手に負えないポリシーもあり、中小企業に比べて福利厚生を適応させる柔軟性が低くなります。
しかし、あなたの年功序列やあなたが参加している会社のタイプに関係なく、あなたはどんな申し出もテイク・イット・イーブ・イット・プロポジションであると決して仮定してはいけません。 仕事を受け入れる前に、調査し、質問をし、人事部と以下について話し合うことで、可能な限り最高のパッケージを入手していることを確認してください。
補償
多くの仕事では、基本給に加えて追加のインセンティブ報酬、つまり実績に基づいた追加給を受け取ります。 何らかの形でインセンティブ報酬を受け取る場合、それがコミッションであろうとボーナスであろうと、その支払いの決定方法を尋ねてください。 数式または客観的な基準に基づいていますか？ 通常、基本給の何パーセントになりますか？また、あなたのレベルの誰かの過去の高、低、および中央値は何ですか？ インセンティブ報酬について知っているほど、パフォーマンスを最大化するためのパフォーマンスの構築が容易になります。
これらの各金額は、多くの場合、シニア採用者によって高度に交渉されますが、通常、若手従業員にはあまりレバレッジがありません。 そうは言っても、潜在的な雇用主があなたが予想よりも少ない数を提供し、それがその数から移動しない場合、標準のレビュー期間の前に給与レビューを受け取ることができるかどうか尋ねてください。 大企業は多くの場合、指定された給与レベルから逸脱することはできませんが、ルールを破らずに報いる方法として以前のレビューを見るかもしれません。
移動費用
私がビジネススクールを卒業したとき、ボストンからワシントンまでずっと運転するのではなく飛行することを計画していたので、自分の車を新しい仕事にどのように運ぶのか心配しました。 次に、HRパケットの小さな活字を読みました。 会社はその費用で私のために私の車を運ぶでしょう！ 嘘をつくつもりはありません。錆びた15歳のコンパクト車がキャリアに持ち上げられるのを見て少し罪悪感を覚えましたが、間違いなく手間と時間を節約できました。
たとえあなたが両親のミニバンを介して寮の部屋からアパートに引っ越しているとしても、引っ越し費用があり、ガソリンと燃費がカバーされているかどうかを尋ねる価値があります。 また、アパート探しの費用の払い戻しについても尋ねます。新しい都市への日帰り旅行でも、地下鉄、電車、タクシー、食事、チップの費用が発生します。
あなたがより定着しているなら、あなたはあなたの家を売り、新しい家を買うことを考える必要があるかもしれません。 一部の企業は、家の損失に対して新規雇用者に補償すること、または新しい家の資金調達費用または閉鎖費用を受け取ることに同意します。
このことはすべて、払い戻しの移動に関連する不測の事態について必ず確認してください。 11か月後に新しい仕事に移ったとき、前の雇用主から、1年前に退職したため、以前の引越費用を会社に返済しなければならないことを知らせる正式な手紙を受け取りました。 幸いなことに、私の前のマネージャーは介入することができましたが、移動費用の「“爪」があるかどうかを事前に確認してください。
従業員教育
学校に戻ることを想像できない場合でも、あなたの将来の雇用主の継続的な教育と授業料の払い戻しプログラムについて調べてください。 数年後、あなたはあなたが進歩のために最高の地位を得るためにあなたが追加の学位またはほんの数コースさえ必要だと気付くかもしれません。
あなたの会社がさらに教育を受けるためにあなたにどのくらい払い戻すかを知ることに加えて、彼らがあなたがそれを受け取るのにどれだけ簡単にするかを明らかにするために質問をしてください。 最も寛大な企業はあなたの教育にお金を払うだけでなく、学位を取得するための休暇も許可します。 ただし、払い戻しを移動する場合と同様に、教育に会社の払い戻しプログラムを使用する場合、会社との間に必要な回収があるかどうかを確認してください。
休暇
おそらく、仕事を上陸しようとしたときに休暇や安息日について尋ねるのは賢明とは思わなかったでしょうが、今は会社の方針について学ぶ機会です。 会社は毎年何日を提供していますか？ ある暦年から次の暦年に何日もロールオーバーできますか？ 休みの日は補償されますか？
今日、いくつかのより創造的な企業は、柔軟な休暇のトレードオフを提供しています。 防衛請負業者で働いている2009年の大学卒業生の1人は、残業時間を休暇日に変換し、ボーイフレンドと一緒に海外で休暇を延長できる会社のポリシーを利用したと言いました。
仕事と生活のバランス
メリルリンチの20代の1人の若い専門家として、育児休暇、フレックスタイム、在宅勤務ポリシー、退職金など、ワークライフバランスに影響を与えるポリシーを検討することは考えませんでした。 しかし、10年後に会社を辞める前に、私は結婚し、2人の子供がいて、週に1日自宅で仕事をし、子供の大学基金に寄付していました。
あなたは家族を築くには程遠いかもしれませんが、そうするならあなたの会社があなたをどのように扱っているかをチェックする価値があります。 米国では、男性または女性を問わず、少なくとも50人の給与を持つ企業で少なくとも12か月間雇用されている人は、12週間の無給休暇を取り、家族医療休暇法に基づく職を失うことはありません。 ただし、これらのポリシーの構造は異なる場合があります。たとえば、一部の企業は12週間以上提供しています。 そして、いくつかの会社は、彼らが家にいる時間に対して親に補償しますが、他の会社はそうしません。
同様に、フレックスタイム、在宅勤務のガイドライン、および貯蓄プランは、おそらく今は重要ではないかもしれませんが、雇用主との仕事を維持することと、仕事を辞めることとの間に違いをもたらす可能性があります。 さらに、これらのポリシーは、従業員、特に女性従業員に対する見込み企業の態度を明らかにする尺度となります。
将来の雇用主の人事部門との話し合いは、夢の仕事のオファーを受け取ったときに重要ではないように思えるかもしれませんが、これらは価値のある会話です。 将来のサプライズの可能性を減らすだけでなく、あなたの好意でオファーを調整できるかもしれません。 受け入れていないオファーを保持しているときよりも、レバレッジが大きくなることはありません。
