上司のオフィスに行くことは、しばしば暑かったり寒かったりすることがあります。よくやった仕事や建設的な批評の厳しいやりかたで背中を軽くたたくことができます。 上司があなたに素晴らしい新しいプロジェクトを割り当てることもできますし、今日の期限が来るレポートを要求することもできます（待って、どのレポートですか？）。
しかし、チャットするためにマネージャーのオフィスに立ち寄る頻度はどれくらいですか？
結局のところ、上司と定期的に対処しなければならないことがいくつかあります。 これらの重要な問題について時間をかけて話をすると、あなたは自分のキャリアに満足し、上司、チーム、そして会社全体の目でより良い位置にいることに気付くでしょう。 ですから、次に上司のオフィスを通り過ぎるときは、立ち寄り、これらの5つのことについて話し始めてください。
1. 5年後の自分の姿
あなたが別の役割になろうと、または別の部門にいようと、それはあなたのキャリアの目標について現在の上司に話すことは問題ありません。 そして、はい、これを最初に持ち出すことは恐ろしいことです（特に、ある時点で大きなキャリアを切り替えたい場合は）が、実際には長期的にあなたのためにより多くの機会を作成するのに役立ちます。
なぜあなたの上司は、あなたの現在の役割を昇進したり退任したりするという野望に開かれているのでしょうか？ 多くの場合、彼または彼女は本当にあなたがあなたの目標を達成するのを見たいと思っています。 私自身、マネージャーとして、私は常に従業員に「5年間で自分をどこで見ますか」と尋ねます。彼らを支援する方法があれば、それをするからです。 それが私の現在の会社の別の部署で彼らに良い言葉をかけることを意味するのか、それとも彼らが異なる役割のための新しいスキルセットを構築するのに役立つ特別なプロジェクトを割り当てることを意味するのか、私は助けたいです。
もちろん、目標を言い表すには間違いなく正しい方法と間違った方法があります（つまり、できるだけ早く船に飛び乗ることを望んでいる、または上司の立場を引き継ぐことを上司に露骨に発表したくない）。 いつか自分が見える場所に言及することから始めます。「いつか管理職に昇格したいです。」もし好評を博しているなら、具体的にどのように目標に到達できるかを考えましょう。別の部門または会社。
2.会社に対するあなたのアイデア
あなたが仕事に取り付かれているとき、それはよくあるおなじみのつぶやきです：「 私たちが自分のやり方でやったなら、これはとても簡単だろう」。問題？
アイデアを上司と話し合うと、いくつかの点で役立ちます。 最初に、あなたは彼または彼女にあなたがイニシアチブを取ること、あなたが会社の改善にコミットしていること、そしてあなたが本当にチームに貢献したいことを示しています。 第二に、実際にアイデアが実行されるのを見ることができるかもしれません。そして、あなたが考えているのと同じくらい効果的かつ効率的であると仮定すると、それはあなたとあなたのチームにとって素晴らしいニュースです。
会話を最大限に活用するには、計画を念頭に置いて準備してください。 次のようなことを試してください。「新しい採用者が新しいCRMプログラムを簡単に採用していないことに気付きました。 少し早く学習できるように、トレーニングドキュメントをまとめたいと思います。 これが私がまとめた簡単な概要です。どう思いますか？」
3.厳しい仕事の状況に対するアドバイス
上司を課題とパフォーマンスレビューを配る人としてのみ見ると、素晴らしいアドバイスを逃してしまいます。 覚えておいてください、あなたの上司は、理由のために上司です-彼または彼女は、1、2回ブロックの周りにいました。 だから、それを利用してあなた自身のキャリアを促進してください。
たとえば、上司が現在の部門マネージャーとしての地位に就く前は、私の上司であるチームの監督者でした。 ですから、私が今まで直面したことのない挑戦に出くわすたびに、私は彼のオフィスに立ち寄って状況を話します。 ほとんどの場合、彼は同様の状況を経験しており、彼がそれをどのように処理し、何をすることを学んだのか（してはいけないのか）について貴重なアドバイスをくれました。
いいえ、ポップアップするすべての問題について上司に頼るべきではありませんが、自分で何かを理解できない場合は、貴重なリソースを目の前で使用してみませんか？
4.会社と業界の洞察
もちろん、上司は日々のタスクを管理する必要がありますが、特に上司はあなたの今後の締め切りや会社の価値だけでなく、特に会社や業界で仕事をしている場合、数年。
これには、なじみのない会社のプロセス（「役職を変更する標準的なプロセス」）から会社の歴史（「数年前に会社が株式会社に買収されたときの様子」）から業界全体まであります。 （「医療業界は、8年前に最初に参入してからどのように変化しましたか？」）。
それが純粋な好奇心に由来するものであれ、将来の戦略に基づくものであれ、会社全体または業界全体の内部構造について質問することを恐れないでください。 いくつかの貴重な情報が得られます。そして、あなたが給料以上のものがあることを証明します。
5.仕事以外の生活
上司がソーシャルメディアであなたをフォローしている場合は、おそらく彼女があなたの個人的な生活についてあまり知らない方法を見つけた方がいいでしょう。 しかし、上司と少し個人的になることは悪いことではありません。実際、それはあなたの専門的な関係を固めるのに役立ちます。
それで、あなたの家族、あなたの子供時代、またはあなたが週末に何をしたかについてのいくつかの詳細をこぼしてください－そして、見返りに彼女の人生について質問してください。 現在のプロジェクトの状態を心配する代わりに、共通点を見つけたり、笑いを共有したり、少なくとも少しの間リラックスしたりすることができます。
極端な詳細に触れたり、ライフストーリーを互いに語ったりする必要はありませんが、個人レベルで上司と連絡を取ることで、深刻な問題について上司に気軽に会えるようになります。 仕事以外に出かけることは決してありませんが、だからといって個人的なつながりを避ける必要はありません。
最初は自然に感じないかもしれませんが、これらの重要な問題について上司と会話をしてみてください。 最後に（現在の仕事に満足していて、キャリア目標にずっと近いとき）、私は約束する、それは価値があるだろう。
