スタートアップのために働くことは魅力的です。時には磁気的にも魅力的です。 仕事の説明には通常、「カジュアルで楽しいオフィス環境」や「急速な進歩の余地」などのフレーズが含まれています。また、彼らの非伝統的な求人応募に関する質問に答えるとき（「あなたが現実のテレビ番組のスターなら、 」）、あなたはヨガパンツとtシャツの安定性のボールでバランスを取り、チャイラテを介して同じ考えを持つ同僚と協力することを想像します。
スタートアップに参加することは、楽しく、賢く、人生を変えるような動きになることは事実です。 また、すべての新興企業がセクシーなハイテク企業の雰囲気（または予算）を持っているわけではなく、すべてがFacebookのようなストックオプションに迅速に対応する先見の明のある企業によって運営されているわけではありませんが、ゼロから組織を構築することの内と外を学ぶ機会。
しかし、隣の会社とのすべてが楽しくてピンポンゲームではありません。スタートアップの世界とあなたが働いていた他のすべてのタイプの会社との間にはいくつかの重要な違いがあります。 点線に電子的に署名する前に、これら5つのスタートアップのマントラを覚えておいてください。
1.変化に慣れる必要がある（本当に、本当に快適）
プロセスと手順が明確に定義され、何百人もの従業員が毎日同じ行動を繰り返すことを条件とする経験豊富な企業とは異なり、新興企業は迅速に変更を加えることができます。 役職、デスクの割り当て、レポート構造、プロジェクト計画などは、オフィスのコーヒーポットのフィルターよりも頻繁に変更されます。 私が働いている新興企業では、6か月以内にオフィスを3回（はい、3回）移動し、その過程で合計6つの異なるデスクを所有していました。
絶え間ない変化は、特にその場所に慣れたばかりの場合や、その方法に固執している会社から来た場合には、イライラする可能性があります。 しかし、スタートアップで成功するには、混乱を受け入れる必要があります。 新興企業はやる気のある若い専門家を選んでおり、人事異動を恐れていません。 パンチで簡単に回転できることを示すことは、成功を確実にする1つの方法です。
2.それはデッキのすべての手です
チームプレーヤーになって、すぐに飛び込み、袖をまくり、手を汚す必要があります。起業のために働くときは、ほとんどすべてのことを行う必要があることを説明するための決まり文句が無数にあります。 。 技術的には肩書きと職務記述書がありますが、日常活動はプロジェクトの期間によって異なる可能性があります。
封筒を詰めて、昼食にピザを受け取り、電話に出て、取締役会に提案を提出する日を、数時間以内に想像したことはないかもしれませんが、「これは私の一部ではありません」職務内容」は決して絶対に口にしないでください。 日常的でやりがいのあるさまざまなタスクを実行し、それらを実行する準備ができて喜んでいると期待してください。 スタートアップの新規採用者が多すぎると、新人のミスが発生します。スタートアップが会社に貢献する方法ではなく、スタートアップ（および履歴書）にどのように役立つかに焦点を当てています。 新興企業は熱心な熱心な従業員を豊富に取り揃えており、柔軟性を持たない、または会社を第一にしようとしない企業は、迅速にオフロードされます（＃1を参照）。
3.退役軍人はメンターであり、敵ではない
ほとんどの新興企業は、少数の優秀な個人とアイデアから始まります。 彼らは投資家を何人か見つけ、真夜中の油を燃やし、アイデアを現実に変える、意欲的で意欲的な（しばしば若い）人々に囲まれています。 そして、会社が成功の気配を感じ始めたとき、彼らは次のレベルに会社を連れて行くのを助ける経験豊富で長年の専門家を何人かの専門家を連れてくるかもしれません。
退役軍人が機内で飛び跳ね始めると、既存の従業員は緊張し、resすることさえあります。 あなたは6ヶ月間16時間働いていました（そう、あなたもそれを期待しているはずです）、そして突然、このおばあちゃんはMBAを持っているという理由だけであなたの仕事をする方法を教えてくれます実績、業界の連絡先の無限のネットワーク？
はい、そうです。 あなたは脅されていると感じるかもしれませんが、これらの専門家はあなたの競争相手ではなく、彼らがあなたの潜在的な指導者であることを忘れないでください。 大企業では、オフィスにバリケードが張られていて、受付係とエスプレッソマシンによってブロックされていました。 しかし、起動時に、あなたは日常的に彼らと対話し、それらから学ぶことができます。
4.会社は譲り、会社は奪い去る
新興企業は、昼休みや個人的なスペースなどのオフィス手続きを放棄する意欲がある従業員に報いることを好みます。 会社が比較的小さい場合、経営者は毎週のハッピーアワー、仕出し料理のランチ、地元のイベントのチケットなどの特典を提供します。 しかし、会社が成長するにつれて、リーダーシップは、これらのタイプの贅沢品を購入する余裕も管理もできないことに気付くかもしれません。
かつては忙しい一日の中で、かつて無料の飲み物が唯一の休息だったかもしれません。そのため、景品がなくなったとき、それは気分を害する可能性があります。 しかし、恐れてはいけません。これらの贈り物の離脱は、通常、健康保険のような、より実用的なボーナスの到着を意味します。
5.リスクを評価するのはあなたの責任です
スタートアップはすぐにシャットダウンになる可能性があります。 それは、仕事をする上で固有のリスクの1つです。 そして、あなたは小さなチームの一員として、潜在的な地雷について最初に知ることになると仮定するかもしれませんが、これは必ずしもそうではありません。
インターンであろうと財務アナリストであろうと、会社の業績と軌道についてできる限り学ぶことはあなたの責任です。 マスコミがビジネスとその投資家について言っていることを読んで（Googleアラートはこれに最適です）、彼らが成功をどのように評価しているかをリーダーシップに尋ねてください。 物事が下り坂になっている場合、あなたは盲目的になりたくない。
包括的なテーマに気付く必要があります。新興企業で働くには、就業日の概念を調整する必要があります。 長い日（そして夜遅く）になり、あなたの責任は流動的になり、あなたの人生の大部分を一晩中開花させるか、クラッシュして燃やすかもしれません。 しかし、あなたがそれが何であるか（学ぶための有望な機会）とそうでないこと（確かなこと）で仕事を受け入れるなら、スタートアップのために働くことはあなたのキャリアをキックスタートする素晴らしい方法です。
