シナリオ：同僚の1人が彼女のデート生活（またはその不足）について話し始めたときに、月曜日の昼食時に同僚と日曜日の残り物を食べています。 「男性はとても混乱しています。 私がレズビアンだったらいいのに」と彼女は言い、あなたを見つめます。 「みんな簡単だよ！」
そして突然、皆の週末についてのありふれた会話であったものが、不注意にあなたを熱い席に着かせる会話に変わります。
このような不快感のない会話が、私をクィアコミュニティに深く関わらせるきっかけになりました。 私は大学1年生を出てから、できる限りキャンパス学習でLGBTQの交流会に熱心に参加しました。 その後、私はキャンパスのクィアリーダーになり、LGBTQ研究で未成年者を取得し、より包括的な言語でのキャンパストレーニングを支援して安全なスペースを作成しました。
2011年の調査では、米国の成人人口の3.8％がレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、またはトランスジェンダーとして特定されていることが報告されました。 「これは、約900万人のLGBTアメリカ人が存在することを意味し、ニュージャージー州の人口にほぼ等しい」と述べ、さらに新しい研究では、ミレニアル世代の7％がLGBTQコミュニティ内で特定していることが示されました。 数字があなたのものでない場合、私は追いかけます：私たちはどこにでもいます。 私たちはあなたの採用マネージャー、あなたのデスクの隣人、あるいはあなたの上司でさえありえます。
不快なことを言うために同僚を呼ぶたびに、彼らは通常恥ずかしいだけでなく、それが二度と起こらないようにしたいと思っています。 （これは 別の 記事であるため、今日はうまくいかない時代についてはお話ししません。）これらの議論から私が学んだことは、知識のギャップがあり、それを埋めることがこれらの瞬間を避けるのに役立つことです。起こることから。
その点について、LGBTQの同僚がオフィスの他の全員に知ってほしい5つのことを以下に示します。
1.すべての人がラベルを使用するわけではありません
一部の人々は「Coming Out」パーティーを開いており、自分自身をゲイ、レズビアン、バイセクシュアルなど、自分の好きなものと呼んでいます。 その場合は、機会が生じたときに彼らが何を特定するかを知らせます。 他の人はラベルが好きではありません（手を挙げ始めます） 彼らは疑問を抱いているかもしれませんし、何も識別せずに100％大丈夫かもしれません。
誰かが特定の方法を識別したいかどうかをどのように知るのですか？ あなたではない！ 他の個人的な詳細と同様に、何を誰と共有するかを決定するのは完全に同僚次第です。 名前を使用せずに誰かを参照する必要がある場合は、彼らが好む代名詞を 個人的に 尋ねることができます。 いいえ、「ねえ、あなたはどの代名詞が好きですか？」と尋ねるのと同じくらい簡単です。
すぐに誰かを分類したくはありませんが、同僚があなたが知りたいと思う量や、彼らが何を特定しているのかを正確に教えてくれると信じてください。
2.私たちはオフィスの全員に「外出」していません
誰かがあなたに出てくることを決めた場合、それはおそらくあなたがすごいのであなたが聞いているからでしょう。 彼らはあなたを（多く）信頼している可能性がありますが、彼らはオフィスの全員について同じように感じていません。 さらに、人々が仕事をしている限り、彼らは仕事を失い、または単にクィアだからという理由で求人を拒否されているため、これはデリケートなテーマです。
では、LGBTQの同僚が誰に言ったのか、どうやって知るのですか？ しません！ （ここでパターンを参照してください？）それはあなたの通常の仕事上の関係に不可欠な情報ではありません。 他の同僚が妊娠していることを同僚にさりげなく言及しないのと同じように、誰かのセクシュアリティや性同一性を逃すことはありません。
3.仲人をしたくない
あなたは、「ねえ、それは難しいデートです。 しかし、これは同僚がTinderにいて、「OMG、Tinderにいる人を知っています！ 知っている2人が共通点を持っているからといって、彼らが対戦相手になるというわけではありません。
はい、デートできる人は少ないですが、だからといって性格のタイプ、価値観、そしてあなたが気に する他のすべてにも 基準がないという意味ではありません。 同様に、友人を同僚に紹介しないでください。「これはジョンです。 彼はあなたと同じようにまっすぐだから、みんな話すべきだ！
同僚がまだ仕事をしていない場合、同僚が職場での付き合いの生活について話すことを望まない可能性があります。さらに、マッチメイキングはフルタイムの仕事であり、すでに仕事を持っています。 （お持ちでない場合は、こちらの10, 000件のオープンジョブをご覧ください。）
4.あなたが尋ねる質問は本当に傷つきやすい
「あなたのタイプは何ですか？」「だから それ は彼または彼女ですか？」「だから誰が男で、誰が少女ですか？」
これらについて最も悪いことは、それらのすべてが単に知らないことの結果であるということです。 私たちはかなり白黒の社会に住んでいます。 あなたはストレートか、ゲイか、女性か男性のどちらかです。しかし、真実はそれ以上にあります。 私たちの中には灰色の中に住んでいる人もいれば、灰色の中を旅する人もいます。
説明してみましょう：高校時代に押しつぶした人は、おそらく今日のデート相手とは異なります（高校のときとは違う場合、そしてその場合は最悪の年を一緒に生き残るための道具）。 とにかく、あなたはあなたが好きなものに進化し、学び、適応します。それが私たち人間です。
多くの場合、これらの質問に対する答えは存在しません。 私たちは女性になるはずだと言われたかもしれませんが、女性になりたくないので、私たちは変化し、順応し、成長します。 多分私たちの両方が支配的な性格を持っていて、私たちは性別の役割が付いていない強豪カップルです。 性別に関する先入観に基づいて、人間がどのように見え、行動するかについてのあなたの期待を変えています。 私たちの物語はまだ書かれていないので、私たちはロマンチックな関係のダイナミクスを変えようとしています。
しかし、これは空白であると言わざるを得ません：（かなり一般的な）「私は同性愛者ではないが、もし私なら、あなたは私と付き合いたいですか？」という質問は常に私を殺します。 それに相当するのは、上司が「申し分なく結婚していますが、私と一緒に寝ないとしたら？」と言うことです。これは完全に不適切であり（HRはセクハラと呼びます）、完全に回避できます。
「それでは、どのような質問をすることができますか？」
5.プロフェッショナルに
したがって、このすべての情報を学習しただけです。 次に何をすべきですか？ かつて女の子にキスをしたいとこと同僚を設定してみてください？ 週末に同僚にかわいい男の子に会ったかどうかを尋ねて、さらに先に進んでください。他の全員に「あなたの週末はどうだった？」 同僚のように、この人をいつものように扱ってください。 （もちろん、あなたが自分が攻撃的であることに気付いた場合を除いて、そうであれば、すべてを変更してください。）
してはいけないことをよりよく理解できたので、あなたが言ったかもしれない不快なことについて戻って謝罪することをお勧めします。 または、このすべてを知って前進し、（常にそうであるように）インタラクションをプロフェッショナルに保つことを選択できます。
さて、これはもちろん、あなたの物事の非常に高レベルの概要です、私たちのまっすぐなシスジェンダーのカウンターパートは避けるべきです-しかし、仲間になるためにあなたができることはいくつかあります。 そして何よりも忘れないでください。これが私たちの仕事の場所ですので、気をつけて敬意を払ってください。
