悪いニュース：あなたはおそらくあなたの仕事の検索で多くの間違ったことをしているでしょう。
良いニュース：あなたはまた、いくつかのことを正しくしている可能性があります。
悪いニュース：あなたが正しいことをしていることのいくつかは？ あなたは実際にそれらをはるかに良くすることができます。
良いニュース：方法をお見せします。
1.企業内の連絡先を調査するが、アプローチが先に進んでいる
私はあなたの中のゴーゲッターが好きです。 あなたはただそこに座って盲目的にオンラインで広告されたポジションに応募するつもりはありません。 いいえ。 関心のある企業の内部にいる人々に自分自身を見つけて愛することで、競争に勝ち抜くことができます。 すべて良い。 しかし、LinkedInまたは他の種類の狂った雄牛のようなチャネルを介して見知らぬ人に課金している場合はあまり良くありません。 それはネットワーキングではありません。 それは待ち伏せです。 そして、誰も待ち伏せを感じるのが好きではありません。
より良く
見知らぬ人からアプローチされたい方法で人々にアプローチします。 あなたが何かを尋ねる前に、友好的でお世辞や親切な方法であなたに連絡したなら、あなたは誰かとチャットしたり誰かを助けたりすることをいとわないでしょうね？ その見知らぬ人になってください。 大きな恩恵を求める前に、まず関係を築きます。
2. LinkedInプロフィールを更新するが、現在の雇用者の全員にあなたが探していることを警告する
LinkedInプロフィールを最適化して、キーワード、ブランド、トーンをキャリアの目標に合わせるのは非常に賢明です。 しかし、秘密の求職者である場合、最初にアクティビティブロードキャストをオフにせずにプロファイルのいくつかの項目を更新すると、深刻な障害に遭遇する可能性があります（特に同僚や上司がLinkedInの連絡先に含まれている場合）。
より良く
検索でレーダーの下を飛んでいる場合は、LinkedInプロフィールの1つの項目を更新する前に、プライバシー設定に進んでください。 プライバシーコントロールセクション内で、アクティビティブロードキャストのオン/オフを選択し、プロフィールを変更したときにユーザーに知らせる…チェックボックスをオフにします。これにより、ネットワークへのすべてのアナウンスが停止します。明確な狩猟。
3.機会を積極的に探しますが、機会を追跡しません
ネットワークを利用して、潜在的な仕事の機会を積極的に探し出すのは素晴らしいことです。 しかし、あなたが申請したもの、いつ、誰に連絡したか、応答は何であったか、いつ電話をかけたかなどを追跡するシステムがない場合はどうでしょうか？ あなたの脳は、すべてをまっすぐにしようとしてドロドロになります。 さらに悪いことに、あなたが人々と中断した場所を忘れることによって、あなた自身を当惑させることができました。
より良く
求人検索追跡シートテンプレートをオンラインで入手するか（多くは無料）、または求人応募、ネットワーキングミーティング、リクルーターコール、インタビューのすべてを追跡する簡単なExcelファイルを作成します。 ステータス、および各連絡先のフォローアップのタイミングを通知する列を必ず含めてください。
4.インタビューを上陸させるが、Aゲームを持ち込めない
素晴らしい履歴書とLinkedInのプロフィールが続いていることを示す確かな兆候は次のとおりです。あなたはインタビューを上陸しています。 （これについては完全に5人です。）しかし、インタビューを上陸するとき、あなたはそこに半分しかいない（または途中でさえない）ので、到着したらAゲームを持ってくる必要があります。 ちょっとした準備ができて、ボサボサの外観で、または神経質なバスケットケースとして登場している場合（これは私がいつも目にすることです）、このインタビュー中に殺すのは非常に難しいでしょう。
より良く
インタビューを上陸した直後に、リラックスしてリラックスする時間はありません。 確かに祝福しますが、今は完全な準備モードに入ります。 インタビューする選手を勉強し、チームや会社に関するインサイダー情報を入手し、手に入れることができる思いやりのある質問のリストをまとめ、インタビューに参加してください。 。 インタビューはゴータイムです。 準備をしてください。
5.インタビューに感謝するが、全員に同じ一般的な手紙を送る
面接で全員から名刺を集めました。 1日後にコンピューターに座って、各プレイヤーに感謝のメモを送りました。 スマート！ どうもありがとう。 そしてそれは非常に重要です。 あなたは感謝のメモを送らない人（冗談ではない人）と競争しているので、それらを送るだけで良い方法であなたを際立たせます。 しかし、すべての人に同じ一般的なメモを送信すると、面接担当者はあなたが自分の会社を本当に気にしているのか、それともマナーの動きだけを行っているのか疑問に思うかもしれません。
より良く
最初に、感謝のメモをより早く送ります。たとえば、コンピュータに戻った瞬間です。 スピードが印象的です。 第二に、各インタビュアーに個別のメモを作成する時間を取り、そのメモであなたの会話から出てきた特定の何かに言及してください。 あなたはあなたが注意を払っていること、そして機会の詳細とあなたがどのように考慮に入れているかについて考えていることを人々に示します。
これは簡単なことではなく、「効果的な仕事の検索」を構成する多くの活動は、厄介で、混乱し、さらには圧倒されることさえあります。 だからこれを行う：あなたがうまくやっているすべてのものに自分自身を祝福し、賞品を着陸するまで微調整を続けます。
あなたはこれを持っています。
