私はかつて非常に若い娘、2匹の猫、1匹の犬を持つシングルマザーでした。 私の手がいっぱいだったと言うのは控えめな表現です。 ある日、かなりストレスの多い経済的ストレッチの真っin中に、大暴風雨がやってきました。 すぐに、私のダイニングルーム、私、幼い娘、2匹の猫（特にダニ）、そして信じられないほど回復力のある犬（このターンに率直に気にしなかった犬）で雨が降っていましたイベントの1ビット）。
長い間、機知に富んだ、ごちゃごちゃした日曜大工であった私は、この最も不幸な、非常に圧倒的な状況を自分で改善する方法を熟考した一時的な狂気の瞬間を覚えています。 「これを理解できる！ これは自分でできる！」
しかし、現実は（そして今もそうです）、屋根の修理に関する最初の事を知りません、そして私は高所を完全に嫌います。 だから、ため息をついた後、私はペニーを数え、紹介のために電話をかけ、余裕のある最高の屋根の男を見つけました。
私の問題は非常に短期間で修正されました。 私の限られた資金にもかかわらず、私はこれが私自身でプロジェクトを半ばする時間ではないことを認識していました。 プロを取り込む時が来ました。
では、新しい仕事を探しているときはどうですか？ あなたのDIY計画を捨て、大きな銃を持ち込むときはいつですか？ キャリアコーチを雇うのはいつですか？
そのような5つのインスタンスを次に示します。
1.フラットアウトスタック
私がここで最も簡単にできることは、「クレイジーの定義は何ですか？」というスピーチを古くから始めることです。 （特に、自分の屋根の修理を真剣に考えていることを認めたばかりなので）控えます。
しかし、実際には。 あなたが行き詰まりを感じており、泥や背中の転がりから抜け出す方法がまったくわからない場合は、すぐに立ち止まってプロを雇ってください。
どのようなタイプのプロをエンゲージする必要がありますか？ これは重要な質問です。なぜなら、すべてのコーチが同じように、性格的にも、プロセス的にも、あるいはフォーカス的にもコア領域ではないからです。 あなたの方向性の面で立ち往生している場合は、実際の仕事の検索に先行する探索的な仕事に特化したキャリアコーチを見つけることができます。 これらを「私の虹は何色ですか？」コーチと呼びます。 多くの場合、この人は、ある種の才能や強さの評価テスト（StrengthsFinderやMyers-Briggsなど）を受験してから、一緒になって、最も適切で意味のある役割の種類に取り組みます。
あなたが次に何をしたいかについてまともなアイデアを持っているが、単にあなたの仕事の検索で進歩を遂げていないなら、実際に仕事の検索戦略を専門とする誰かを考えてください。 （はい、それです！）この分野のコーチは通常、あなたがしていること（およびしていないこと）を見て、自分自身を売り込むために使用している「書類」を確認します（履歴書、LinkedInプロファイル、ドリルを知っている）、ゲームプランを作成または微調整し、素材を修正して目的の方向に合わせます。
あまりにも長い間、立ち往生モードで身動きが取れなくなると、精神的および肉体的な健康を損なう可能性があり、（最悪の場合）長期的なキャリアに悪影響を与える可能性があります。 スラッジから抜け出せないようであれば、あなたを発掘するために誰かを雇ってください。
2.送信しました（ここに大きな番号を挿入）成功せずに再開します
私はかつて、6か月以内に429件の求人に応募してから私を雇ったクライアントと仕事をしました。 彼は正確に3つの返信を受け取りました。 それは、6か月間、毎日2.35ジョブです。 そして3つの返信。 彼が私たちの玄関口に着くまでに、彼の気分と欲求不満のレベルを想像できます。
これで、幸いなことに、何が間違っていたのかを迅速に解読することができました（彼の履歴書はターゲット市場と整合していなかったため、検索プロセスを通じてネットワーキングをゼロにしていました）。 これにより、彼は最初の会議から5週間以内に面接を開始することができました。
これがリモートであなたのように聞こえる場合は、あなたがしていることをやめて、これがどのように機能するかを理解しているコーチを募集することを考えてください。 非常に多くの求職者は、特にプロセスが今日どのように機能するかを理解していません。 彼らは、人間が目を向ける前に通常アプリケーションをレビューするレジュームスキャンソフトウェアについては何も知らず、いわゆるレジュームブラックホールの周りで戦略を立てる方法も同じです。
キャリアコーチ（特に採用プロセスの内と外を理解している人）は、ゲームを理解し、「今すぐ応募」、「今すぐ応募」、「今すぐ応募」という無限のラウンドを回避できるようにします。耐える。
あなたにとってコーチは正しいと確信しましたか？
…そして動き始めましょう！
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3.主要なキャリアピボットを試みている
あらゆる種類の職務の移行を行うことは、せいぜい難しいことです。 主要なキャリアの中心を作る？ 主は慈悲をお持ちです。 これらの種類の動きは、私たちの最高の人でさえ、ほぼ狂気に駆り立てることができます。
大きなトランジションでズボンの座席を飛ぶのではなく、これらのタイプの動きの経験を持つコーチを探し出します。 あなたは、あなたの欲望の背後にある理論的根拠を話し、動きがどれほど現実的であるかを評価し、戦略を構築し、（潜在的に）この新しい方向をサポートする新しい履歴書を手伝ってくれる人を見つけたいと思っています。
4.インタビューはあなたを麻痺させます
潜在的な雇用主があなたを面接に招待するところまで来たら、大いに嬉しいです。 これは、多くのポジションで競争がいかに厳しいかを考えると、大きな成果です。
しかし、これらのミーティングに着地した後、ドアを歩くたびにクラッシュアンドバーンモードになったらどうなりますか？ 何が起こるか教えてあげましょう：あなたは新しい仕事を見つけません。 そして、それこそがこの歌と踊り全体の目的です。
あなたが肉体の雇用管理者に会ったときにすべてのヘッドライトの鹿に行く人なら、プロ、スタットを持ち込んでください。 模擬インタビューを実施してくれる人を見つけ、プロセスを順を追って説明し、各ステップと潜在的なシナリオにどのように対処するかについて戦略を立てます。 ゴムが道路に出会うミリ秒を凍結しようとする場合、雇用主の関心を引き付けるために後部を押しのけても意味がありません。 助けを得ます。
5.ネットワーキングを扱うよりも根管が必要
これは多くの人にとって大きなものです。 ネットワーキングはほとんどの人にとって難しいものです。非常に難しいので、それを十分に避け、代わりに、オンラインアプリケーションを介して仕事を続けて応募することに固執してください。
検索を高速化するためには、ネットワークを引き付けることに慣れる必要があります。 あなたがあなたの目を持っている会社で働く人々との新しい関係を開拓する方法を学ぶ必要があります。 ほとんどの雇用管理者は、他のオンライン応募者の大きな塊の中に来る人よりもずっと前に紹介された人の履歴書を見るということを理解する必要があります。
そして、もしこれがあなたを完全に狂わせるなら、これはあなたがネットワーキング（そしてできれば、LinkedIn）を理解している（そして得意な）誰かを雇う必要があるもう一つの例でしょう。 そして、はい、それも問題です。
見て、わかった。 時々、あなたはあなた自身の周りにこのすべてを自分でできると主張する人々がいます。 あなた自身でそれを引き出すことができない場合、いくつかはあなたに何か問題があることを暗示するかもしれません。 そして、時々、それはあなた自身の内なる批評家になり、そもそも助けが必要だとばかげていると感じさせます。
ただし、上記のシナリオのいずれかがあなたのものである場合は、それらをすべて無視してください。 一部のプロジェクトは、日曜大工のプロダクションを目的としていません。 あなたの能力を知り、あなたの限界を知ってください。 それに応じて戦略を立てます。 あなた にとって 最高の決断だと思うなら、コーチを雇って ください 。
そして天国のために：雨の中で終わりのない夕食に落ち着かないでください。
