いつでも、あなたはおそらく就職活動をしている少数の人々を知っているでしょう。 だから、あなたが探している人なら、競争が激しいことを知っています。
スタートアップNoteyの創設者として、私は定期的に採用プロセスの反対側をリードしています。 ほとんどの資格のある申請者はカバーレターと履歴書を提出しますが、少しのチャツパなくして、彼らは山で迷子になるかもしれません。 しかし、だからと言って私の注意を引くことができないというわけではありません。 採用の冒険を通して、私は興味をそそられたいくつかのユニークなアプリケーションに出くわしました。そして、それぞれの例で、候補者についてさらに学ぶために手を差し伸べたいと思っていました。
それでは、どうすれば夢の機会を見つけて、自分自身を明白な選択肢として際立たせることができますか？ 次に、あなたの次のキャリアの動きを見つけるための5つの創造的で型破りな方法を紹介します。 そして、はい、彼らは大胆に聞こえますが、勇敢な求職者が採用されることになったとき、彼らはすべて大きな時間を支払いました。
1.夢の仕事について書く
あなたがワードスミスなら、ライティングスキルをあなたの利益のために使うことができます。 あなたの能力と職業上の興味を示す素晴らしい方法は、あなたが情熱を注いでいるものについてブログを始めることです。 職に就くとき、応募者の個人ウェブサイトやブログをレビューするのが大好きです。 候補者の専門知識に加えて、候補者の執筆スタイル、思考プロセス、性格も示します。
NoteyのデジタルリードであるAlice Koは、以前、新進気鋭のファッションスタートアップが彼女が今働いていた会社だった理由について書いて、仕事への道をブログに書きました。 ブログの投稿はソーシャルメディアを通じて行われ、会社の創業者の前に着きました。創業者はコーヒーを飲みながらチャットに参加しました。 その後まもなく、彼女はマーケティングチームの最新メンバーになりました。
投稿が口コミで広がらず、夢の会社の目を引くものでなくても、職を獲得する鍵となる専門的な評判とブランドを構築するのに役立ちます。
2.自分のポジションの説明を作成する
あなたの夢の会社であなたに合った仕事の説明が表示されませんか？ イニシアチブを取り、自分で書きます。 作成する職務は、2つのことを行う必要があります。スキルセットを強調し、会社の明確な付加価値を示すことです。
私の良き友人がこのルートを利用して、スタートアップのポジションを獲得しました。 彼女の過去の経験、彼女がしたかった責任、および会社が必要としたものに基づいて。 彼女はエディターの職務記述書を作成し、それをデジタルアプリケーションとして提出しました。 CEOはそれを見て、それを愛し、それから間もなく、友人を会社のデジタルエディターとして雇いました。
このアプローチはリスクです。なぜなら、チームに追加できるものを探す際に、欠けていると思われるものを潜在的に指摘しているからです。 そのため、アプリケーションのトーンをポジティブに保つようにしてください。組織が何か間違っていることを実証しようとするのではなく、自分のポジションがどのように会社を次のレベルに引き上げるかを考えてください。 そして、何があろうと、重要な研究を行って、あなたが新しい役割を提示していることを確認してください。
3.問題を解決する
雇用主として、問題を特定し、実行可能なソリューションを考え出すことができるチームメンバーを募集しています。 私の意見では、あなたができる最も注意を引くことの1つは、会社が直面している問題をどのように解決するかを示すことです。
ですから、デューデリジェンスを行います。会社を調査し、ニュースで何が言われているのかを調べ、顧客のフィードバックを確認します。 特定の問題またはニーズを特定し（バックアップする統計情報を使用）、それに対処する計画を作成します。 ソリューションを作成したことを示しますが、手を完全に見せることはせず、インタビューを奨励します（無料では働きません）。
おそらく、Airbnbで働きたいと思っていたNina Muflehについて聞いたことがあるかもしれません。 彼女が従来の求人情報で連絡を取ることができなかったとき、彼女はAirbnbのウェブサイトに合ったオンラインプラットフォームを作成しました。 彼女は、中東での生活と旅行の経験を活かして、Airbnbがそこに広がるべき理由を話し合いました。
CEOとCMOの両方がTwitterで回答し、最終的に彼女は就職の面接に招待されました。 さらに、彼女は幅広いメディアの注目を集め、幅広い聴衆に彼女のスキルを示しました。
Airbnbの機能をご覧ください
4.ボックスの外側を考える
おそらく、マネージャーが毎日何人のカバーレターと履歴書を受け取るか想像できます。 申請後、申請の文章の段落を単調に見ていると言うとき、私は経験から話をします。 応募者が視覚的に考え、楽しく魅力的なビデオを通じて応募するのが大好きです。
Christina Guanは、一生に一度の体験を目的としたインターンシップの投稿を目にし、目立つことに熱心な彼女は、彼女が完璧にフィットした8つの理由を詳述したビデオで印象的なアプリケーションを作成しました。 その中で、彼女は旅行やストーリーテリングへの愛と、執筆、ビデオ編集、ソーシャルメディアへの適性を、すべて魅力的な視覚的プレゼンテーションとともに概説しました。 言うまでもなく、彼女は雇われ、ヨーロッパ最大のリバークルーズ会社のために3か月間、14か国の冒険執筆を始めたばかりです。
確かに、ビデオを作成することが常に答えになるとは限りません。 しかし、時間をかけて企業文化を調査し、他の応募者と自分を区別するための楽しい方法を考え出してください。 最高の自己を誇示している場合にのみ機能します。 言い換えれば、カメラに慣れていないか、グラフィックデザインに精通していない場合、今はクレイジーなものをテストするのに最適な時期ではありません。
5.どこでも見る（真剣に）
あなたが期待する最後の可能な場所で、適切な機会が待っているかもしれません。 したがって、目と耳を開いたままにしておくことが重要です。 ネットワーキングイベント、ソーシャルメディア、または完全に予想される場所にいるかどうかにかかわらず、あなたは何に出会うかわかりません。
私のお気に入りの例は、ノートーのコミュニティマネージャー、ナモイファンデルヴェルデから来ています。 彼女は大学のキャンパスにある浴室の屋台で私たちの会社名を初めて知りました。
いくつかのステッカーが屋台の壁に貼られており、そのうちの一つは私たちの署名のティールタグでした。 興味をそそられて、彼女は写真を撮って、数日中に電子メールで私たちに連絡することを決めました。 ちょうどその時、私たちは夏のインターンを探していました。 私たちはSkype通話に参加しましたが、残りは、彼らが言うように、歴史です。
フルタイムの仕事を探すことはフルタイムの仕事だと言われていますが、それは単調な仕事をしなければならないという意味ではありません。 実際、わずかな工夫で時間を費やすことは、トップに立つための秘isです。
