はい、私は自分と付き合っていますが、年齢とともに知恵が増し、1981年のインタビューでバーバラ・ウォルターズがキャサリン・ヘプバーンに尋ねたとき、「あなたはどんな木になりますか？」彼女は選択した質問の後のock笑が続くとは思いもしませんでした今日に。
後知恵は20/20であるため、バーバラは、その質問を二度と聞かないことを示しました。 今、あなたがあなたのキャリアの中で、あなたの面接スキルがテープに記録され、世界中に見て放送されているのでなければ、チャンスは、あなたが潜在的な新入社員に尋ねるのに選んだ理想的ではない質問がお尻ではないということですこれから何年にもわたり無限のジョークを。 とはいえ、なぜチャンスをつかむのでしょうか？
（コメディー以外のために）記憶されるインタビューを実行するための5つのヒントを以下に示します。
1.再開スクリプトをスキップする
すでにそれを読んでいる（または持っているべきです）ので、候補者を招待しました。そして、すべての候補者は、「だから自分のことを教えてください」への返信を準備します（またはするべきです）。スクリプトと同じ古い質問をスクリプト化された履歴書をスキップしますか？ もちろん、個人の仕事の履歴を完全に無視することはお勧めしません。 むしろ、重要なことに焦点を当てることをお勧めします。つまり、人の背景と潜在的な危険信号について最も関心を持っていることです。
たとえば、候補者が過去5年間に8つの企業とそれらの企業で開催されたポジションをリストしているとします。 その経験のウォークスルーを求めるのではなく、「少し動き回ったようです。」と尋ねると、より多くの洞察を得られます（そして、本当に知りたいことを見つけます）。 最後の3つのポジションを離れた理由を教えていただけますか？」
または、候補者が3つの仕事をしたが、あなたが面接している職に本当に関係があるのは1つだけだとしましょう。 「成功した時間について教えてください」という一般的な質問をしないでください。これには、これらの仕事の例を含めることができます。 むしろ、あなたが本当に興味を持っていることについて、より多くの考え、理解、および詳細を必要とするものを尋ねてください。たとえば、「ABC Companyで3年間働いたことがあり、12の直属のレポートのチームを管理しました。 教えてください、あなたが本当に誇りに思っているのは何ですか？
2.真のニーズと欲求を評価する
多くの場合、定義された職務、役割、および責任の欠如は、雇用主と従業員の両方にとってトラブルにつながります。 ですから、面接を始める前に、実際に仕事をするために役職に就く人に必要なことを理解するのに少し時間を費やしてください（機能的な職務を超えて）：この役割はリーダーまたはオーダーテイカーである必要がありますか？ この新入社員は、コミュニケーションやいじり、建築、エンジニアリングに優れている必要がありますか？ クレイジーにならずに「クレイジー」で簡単に作業できる人が必要ですか？ これらは、個人パッケージの一部であることを確認するために必要な特性を最初に決定するために自問する質問の種類です。
真のニーズと要望を決定したら、少し時間をかけて適切なインタビューの質問に変換します。 したがって、自分自身で追い詰められずに「クレイジー」に取り組むことができる人が必要な場合は、候補者に困難な性格で仕事をしなければならなかったいくつかの例や、特にどのように対処したかを尋ねる質問をするかもしれませんストレスの多い状況。 何が起こったのか、なぜ、そしてどのように反応したのか？
3. Suss Out Skills
これらのニーズをリストアップしたら、スキルの観点から必要なものの別のリストを作成します。 私が知っている-誰かが履歴書を付けた場合、彼女は確かにそれを持っている特定のスキルを持っていると仮定するのが一般的です。 しかし、悲しい事実は、スキルを持つことの意味はあなたのものとは異なるかもしれないという解釈です。
だから、あなたが言われていることの確認を常に求めてください。 仕事に必要なものが何であれ、候補者に最小要件ごとに自己評価するよう依頼してください：「1から5までのスケールで、InDesignを使用する専門知識のレベルをどのように評価しますか？」 、次の質問でフォローアップします。この質問は、スキルに関連する何かに対して彼女が実際に実行する方法を彼女にすばやく説明するように求めます。 この例では、「これまでに完成した中で最も複雑なInDesignプロジェクトは何ですか？」
4.話すのをやめる
私が個人的に苦労しているのは、私がオプラウィンフリーを愛しているように、彼女が実行するほとんどすべてのインタビューで、彼女は自分の考え、経験、自分自身、「私、また」を大量に注ぎ込んでいるということです。なぜなら、彼女はオプラだからです。しかし、潜在的な新入社員の面接にはほとんど意味がありません。
奇妙なことに、あまりにも多くのインタビュアーが、候補者に自分自身について、そして彼らが何をし、どのように彼らが目標に焦点を当てるのではなく、どのように到達したかを物語の取得に伝える必要があるオプラだと思っているようです。 だから、話をやめて覚えておいてください。今が質問をして、ただ座って主題に答えさせる時です。
黙って他の人に話させるのと同じ方針に沿って、何らかの個人的な質問が頭に浮かんだときは必ずそれをジップするようにしてください。 彼は子供と結婚しているのだろうか？ 聞かないで。 「イースターを楽しみましたか？」などの季節のイベントで氷を砕こうとしています。注意してください。 無実の質問は、簡単に違法な質問になります。
5.バーバラ・ウォルターズになる
わかりました。ただし、ツリーの質問に近いところに何か質問することはお勧めしません。 私が提案しているのは、あなたがジャーナリストであるかのように振る舞うということです。 私自身の面接スキルは、私が機能記者だったときに公式に始まり、ちょうど私のキャリアを始めたばかりであり、彼らはすべてのプロのエンゲージメントでのみ研ぎ澄ました。 私は質問が大好きで、より複雑で思考を刺激するものほど良いです。 どうして？ 結局のところ、それが「物語を手に入れる」唯一の方法だからです。
新しい従業員の採用に関しては、そのストーリーを手に入れたいと思っています。 記者の帽子をかぶって、ジャーナリズムの精神で被写体に近づき、自由回答の質問だけをしてください。 質問に単純な「はい」または「いいえ」で答えることができる場合-または決まり文句のリハーサルされた答え-わざわざ質問しないでください。 少し掘り下げると、さらに多くを学ぶことができます。
