あなたが本当に興奮している職に対するその恐ろしい「ありがとう、しかし感謝なし」の電子メールを得るのは、飲み込むのが難しい薬です-それを本当にシュガーコートする方法はありません。
あなたがほとんどの人と同じなら、あなたはすぐに怒り、悲しみ、そして絶望のダッシュを混ぜて経験します。 そして、それはまったく普通ですが（少なくとも少しの間は動揺することは許されます！）、必ずしも生産的であることを意味するわけではありません。
却下は、実際に状況を反映し、評価し、次回改善できる場所を決定する絶好の機会です。 それで、あなたがちょうどそれをするのを助けるために、あなたが仕事に断られた後にあなたが自問するべき5つの質問があります-それは関与しません、「一体何が問題なのですか？」
1.私は本当に その仕事が欲しかった ですか？
あなたの検索は、盲目的な楽観主義を含む多くの感情で満たされます。 特定の雇用主の名声や企業文化の数々の名誉に圧倒されるのは簡単です。そのため、応募する仕事に伴う責任と義務について考えることを怠ります。 結局のところ、それは 仕事 です。
そのため、残酷な量の現実を受け取ったら、自己反省を行い、 そのポジション が本当に必要かどうかを判断します。 あなたが何をしていたかに関係なく、あなたがその特定の会社に就職したかったので、あなたは興味がありましたか？ 友人やFacebookの知り合いにとって印象的だと思ったからだけ応募しましたか？
インタビュアーは通常、自分がそのポジションに本当に興奮しているのか、それとも下品な動機があるのかをすぐに伝えることができます。 あなたが実際にそのギグを上陸させたいと思っているかどうかを判断するために少し時間をかけてください（そうであれば、正確にあなたを惹きつけたもの）。
2.適切に準備されましたか？
雇用の検索が長くなると、自動操縦の運転のtrapに陥ることがあります。 あなたは、coast行して、最低限のことをして、動きを通り抜けて、インタビューでそれを翼にします。
しかし、ほとんどの人が知っているように、それは必ずしも成功の秘recipeではありません。 採用プロセスには多くの準備が必要であり、その点で取引を終了したかどうかについて正直であることは重要です。
履歴書をその特定の仕事に合わせましたか？ 実際に会社を調査しましたか、それとも文字通り あらゆる 雇用主に適用できる一般的なホグウォッシュを吐き出しましたか？ おそらく、必要な基礎を築いたかどうかはすでにわかっています。 しかし、（自分の過ちを認めるのがどんなに謙虚であっても）今、あなた自身に痛々しいほど正直であることは、あなたの方法と戦術を将来改善するのに役立ちます。
3.他に何が私の拒否に貢献できたでしょうか？
あなたはこの点にあなたを導いたものについて考え直している、そしてあなたは物事があなたの人生のどこでうまくいかなかったかを理解することはできない。 あなたの履歴書とカバーレターは完璧でした。 インタビューはスムーズに進みました。 雇用管理者は、あなたが外に出るときに「すぐに会いましょう！」
それで、一体何が起こったのでしょうか？ 何が変わった？
拒否は、雇用主とのさまざまなやり取りで実際に起こったこととは何の関係もないことを理解することが重要です。これまで考慮していなかったパズルの別の部分が存在する可能性があります。
あなたの履歴書で全世界を覆う前に、あなたのソーシャルメディアの存在がwhiのようにきれいであることを確認しましたか？ または、雇用管理者は、青リボンを獲得した樽スタンドのプロフィール写真で迎えられましたか？ インタビューの途中で受付に失礼でしたか？
インタビューで何が起こったか だけに 集中するのは簡単です。 ただし、採用プロセス（および専門家としての評判）は、会議室の4つの壁をはるかに超えていることを覚えておく必要があります。 しばらく時間をかけて、他に何があなたの究極の終ledにつながったのかを考え、それを即座に処理してください。
4.私はこれが来るのを見るべきでしたか？
あなたが求職プロセスのすべての部分を読む傾向がある人の一人であるなら（そう、それは私たち全員である可能性が高いです）、それはあなたの希望を得るのがあまりにも簡単になります。 あなたはギグを着陸しようとして いる ことを 知っ ているだけで、あなたはあなたの顔の前で直接手を振っている巨大な赤い旗に目を向けることができます。
とにかく、あなたはとにかく自己反省をしているので、今が頭の中のすべてを巻き戻して、これが来るかどうかを判断するのに最適な時です。
プロセスの次のステップについて尋ねたとき、面接官はぎこちなく口を閉ざしていましたか？ 彼はあなたのスキルが役職の要件と一致しなかった何度も指摘しましたか？
ここで、盲目的な楽観主義が再び登場します。 あなたはそれらの光沢のある新しい名刺に自分の名前を描くのに忙しいので、自分の目の前で何が正しいかを気にすることはできません。 事実を収集するのは今です。彼らが言うように、後知恵は20/20です。
5.改善できることは何ですか？
これらの示唆に富む質問のすべての後、次の仕事に応募する前に改善できる堅実な50の領域を特定した可能性があります。 そして、あなたの野心は称賛に値しますが、あなたが完全にストレスを感じ、燃え尽き、圧倒されていると感じるだけで終わる可能性が高いです。
代わりに、次回より良い結果を得ることができる重要な領域にゾーンインします。 おそらく、あなたが次回の目的のない回答を急いで歩かないように、最も一般的なインタビューの質問のいくつかに対する答えをリハーサルする必要があるかもしれません。 履歴書をもっと注意深く校正する必要があるかもしれません。 または、自分に合った仕事や組織を見つけるために、研究をより徹底する必要があるかもしれません。
それが何であれ、一つのことに注意を向けてください。 spreadせすぎたように感じることなく、大幅な改善が見られます。
仕事（特に興奮した仕事）から拒否されるのは決して簡単なことではありません。 「建設的な批判で成功する」と主張する人でさえ、その恐ろしい電子メールを受け取ってから1、2時間はさまよいます。
しかし、本当に重要なのは 、 拒否 に 直面した 後 に何をするかです。 したがって、これら5つの重要な質問を自問することを忘れないでください。そうすれば、ネガティブな経験を活用してポジティブな利益を得ることができます。
