完璧な求人情報があなたに道を譲るハレルヤの瞬間のようなものはありません。 光沢のある新しいデスクと新しい同僚を描きながら、詳細を熱心にスクロールします。
しかし、待ってください（そしてレコードスクラッチサウンドをキューします）。必要な資格を十分に満たしていません。 あなたはそれが必要なものを持っていることを知っていますが、あなたの履歴書は別の話をします。
キャリアを変えようとしているか、単に次のレベルに押し進めているかどうかに関係なく、完全に一致していないポジションに応募していることに気付く場合がたくさんあります。 ただし、良いニュースは次のとおりです。資格のある候補者として自分の写真を描く方法はたくさんあります。 履歴書の作成、忘れられないカバーレターの提出、インタビューの中で彼らが あなた を雇うべき理由を本当に説明することのほかに、 あなた についてもっと知りたいと採用マネージャーを興奮させる5つのトリックがあります。
1.接続を使用する-または作成する
接続は、MtoM Consultingの創設者兼CEOであるChristine Wilsonが、彼女の代理店のホスピタリティアカウントのソーシャルメディアストラテジストとして金融アナリストを採用したことです。 結局のところ、このナンバークランチャーは、彼の雇用主である不動産持ち株会社に対して、より創造的な分野に進もうとする彼の願望についてオープンでした。 そのため、彼の上司は彼をウィルソンに推薦することで、彼がプロのシフトをするのを助けました。
ウィルソンが説明するように、「多くの尊敬と信頼を持っている人から紹介を受けることは、世界を変えることができます。」
あなたが大きなキャリアの変更を行っていない場合でも、その個人的なつながりを持つことは、いくつかの資格が欠けているにもかかわらず、採用マネージャーが喜んでチャットすることを可能にします。 彼女が既にあなたを信頼している場合、または彼女が信頼している誰かがあなたを信頼している場合、彼女は少しのリスクをとることにより自信を感じることができます。
その人があなたを推薦するのをできるだけ簡単にするようにしてください。 優秀な従業員であることに加えて、これは、あなたが紹介した人が自分の連絡先に送ることができる簡単な資料（先端の形の履歴書や鋭い個人的なウェブサイトなど）を持つことを意味します。
接続されていない場合は、いくつかのビルドを開始します。 リクルーターに手を差し伸べて、自分の資格が探している役割にどのように適合するかについてチャットできるかどうか、既存のネットワークに紹介できる関連者がいるかどうか尋ねる、または希望する組織の誰かにコールドメールを送る情報インタビューを求めるようになります。 仕事を完全に求めるのではなく、関係を構築することから始めて、それがあなたをどこに導くかを見てください。
2.明らかなスキルと経験を超えて見る
特定の資格の困難なリストにもかかわらず、現在の仕事（または以前の役割）のユニークな機能は、たとえそれらが仕事の説明にリストされていなくても、あなたが望むものに本当にうまく翻訳するかもしれません。 これらは「付加的なスキル」と呼ばれ、キャリアの専門家であるサラマッコードは説明し、「期待されるすべてに加えて、テーブルに持ち込むユニークなもの」です。
「それについて考えてください」と、McCord氏は言います。「少し資格が足りない場合は、理由があります。 キャリアの最初の2年間を別のセクターで過ごした場合、その業界の経験を生かすことができます。」そのため、希望するプロファイルとは異なるスキルや経験を敬遠する代わりに、それらを有利に活用する方法を見つけてください。 ！
または、カジュアルな趣味で、会社が探している本当の専門知識を与えたかもしれません。 たとえば、金融アナリストのウィルソンが雇った彼の冒険の素晴らしい写真を撮る才能があり、それを証明するためにInstagramの投稿（およびフォロー）がありました。 ウィルソンは次のように説明しています。 私たちは彼が多くのスキルを身につけるのを手伝うことができますが、彼はすでに視覚に対する目を持っています。それは私たちが教えることができないものです。」
あなたの履歴書へのもう一つの素晴らしい追加（求職者はしばしば見落とします！）はボランティアです。 2016年のデロイトインパクト調査によると、従業員が履歴書にボランティアを含めると、採用インフルエンサーの85％が履歴書の落とし穴を見落とすことを望んでいますが、履歴書の30％のみがボランティアを含みます！
端的に言えば、あなたが支払われたフルタイムのポジションよりもテーブルに持っていく必要があるかもしれません。そしてあなたが持っているものがまさに彼らが探しているものである理由を採用マネージャーに示すのはあなたの仕事です。
3.痛みを取り戻し、解決できることを示す
あなたが本当にビジネスを意味する雇用主を示すために、彼らのビジネスにあなたの時間を投資してください。 面接プロセス中に会社のために仕事をすることに努力を注ぐことは、あなたの情熱を反映しており、組織にどのように利益をもたらすことができるかを簡単に垣間見ることができます。
まず、会社のオンラインプレゼンスを深く掘り下げ、ニュースの主要なプレーヤーを監視し、そこで働いている人と知り合いになって悩みや成長の機会を特定します。あなたはそれが良くなるのを助けることができます。 次に、通常のカバーレターではなく、「痛みの手紙」を書き、チームの最大の問題の1つとみなされるものと、採用された場合にテーブルにもたらす解決策の概要を説明します。 これは、あなたが宿題をしたことと、走り出すことに興奮していることを補強します。
または、それを一段上げて、面接前のプロジェクトを行い、あなたの能力をより派手な方法で紹介します。 たとえば、Nina MuflehはAirbnbでの就職を望んでいたときに、世界の観光市場に関する徹底的なレポートを作成し、次にどこに焦点を当てるべきかを提言しました。 彼女は明らかに仕事に時間を費やしただけでなく、会社への情熱と貢献したいという気持ちがコンテンツ全体に吹き込まれました。
これには、非常に多くの方向性があります。使いやすさの問題を解決するモバイルアプリの再設計のプロトタイピング、企業の視聴者の拡大に役立つと思われるコンテンツマーケティング計画の概要、企業のカスタマーサービスエクスペリエンスの問題点に対する潜在的なソリューションの提供、またはあなたがテーブルに持ってきたいと思う何か他のもの。
しかし、何をするにしても、SquarespaceのようなシンプルなWebサイト構築プラットフォームを使用して、プロジェクトをオンラインで公開することを検討する必要があります。 あなた が 仕事に就か なくて も、印象的な作品を世界と共有することはあなたの個人的なブランドを助ける可能性が高いです（そしておそらく他の雇用管理者を引き付けることさえあります）。 たとえば、Muflehは、プロジェクトがAirbnbとのインタビューを獲得した一方で、最終的な価値ははるかに大きく、プロジェクトのWebサイトへの445, 000回以上の訪問、14, 000回以上のLinkedInプロファイルビュー、および他の多数の影響力の大きい企業とのインタビューを促進したことを共有しました。
4.オンラインでの存在感を高める
採用マネージャーが興味をそそられるがあなたについて不確かな場合に採用する可能性のある場所はどれですか？ インターネット。 そのため、あなたのオンラインでの存在感は、あなたが彼らにあなたであると思わせたい人を表していることを確かめるべきです。
カバーレターと履歴書を調整するように、オンラインでの存在感を調整できます。 たとえば、個人的なWebサイトを作成すると、キャリアストーリーが生き生きと浮かび上がり、雇用主になる可能性のある点が、なぜあなたにぴったりなのかがわかります。 リーザユアマークLLCの創設者兼社長であり、 Leave Your Mark：Land Your Dream Jobの 著者であるAliza Licht氏によると 。 あなたのキャリアでそれを殺します。 Rock Social Media 、「個人ウェブサイトは本当に新しい履歴書です。 もちろん、完璧に記入された優れたLinkedInプロファイルが必要です。 しかし、特にビジュアル業界のWebサイトは、作業を共有し、行ったすべての作業を停止できる場所です。」
さらに、洗練されたサイトで、あなたはプロフェッショナルで合法的に見えるでしょう。 あなたが開発者でない限り、Squarespaceなどのサービスを使用して、コーディングの知識がなくても見事なサイトを作成できます。 単一ページのサイトから始めて、時間の経過とともにサイトを強化し続けます。
また、雇用主はソーシャルメディアプロファイルを除外する可能性が高いため、投稿する内容があなたの認識を高めることを確認してください。 これは、ランチの写真を投稿するだけでなく、関連する業界記事へのリンクや自分の分野で起こっていることについての意見を共有することを確認するのと同じくらい簡単です。
5.情熱を示す
最初のメールのやり取りから最終面接まで、あなたがその職と会社に本当に情熱があるなら、必ずそれを見せてください！ 採用マネージャーがあなたの興奮を感じることができるとき、彼らはより資格のある（しかしそれほど熱心ではない）候補者の上であなたとの会話を続けることにもっと興奮します。
Talent-Savvyのリクルーティングエキスパートであり創設者であるKristy Nittskoffは、スタートアップで働いていたときに型破りな雇用をしたことを思い出します。 教育分野で15年の経験を持つ女性が、データベース開発者としてチームに参加したいと考えていました。 彼女は側でコースを取りました、そして、すぐに飛び込む彼女の動機は明らかでした。
「私たちは必ずしもジュニアのデータベース開発者を探しているわけではありませんでしたが、彼女はそれをとても望んでいて、適切な性格で、十分な土台が整っていたので、試してみることにしました。」
要するに、本物であり、興奮し、強くなりすぎることなくあなたの情熱を誇示するためのいくつかの方法を学びましょう。
最後に、これらのトリックをすべて試しても、オファーを受け取れない場合は、あなたではなく、 それら であることに 注意してください 。
どれだけうまくクリックしたか、どれだけ熱心に学習したいか、スキルがどれほど優れているかに関係なく、ニッツコフは、一部の企業は、より多くのトレーニング、コーチング、およびメンターシップを必要とする人に投資するリソースまたは構造を持っていないと言います彼らが提供できる以上。 しかし、それはあなたを失望させないでください。 スキルを身に付けて成長できる他の場所を探し、キャリアの中で進化するにつれて関係を進化させるために連絡を取り合うようにしてください。
