お知らせがあります。従来のアプリケーションを使用することは、マネージャーを雇うことにとっても古くなります。
そのため、私と応募者にとって、この体験をもう少し魅力的にするために、最近採用プロセスを指揮し、候補者にTumblrを作成するよう依頼しました。 仕事は当社の見習いです。これは、本質的には広告代理店生活に6ヶ月浸ることであり、選択された候補者はさまざまな部門を巡回し、上級チームメンバーによって指導されます。
私はそれが競技場を平準化することが好きでした。 創造的な履歴書により、応募者は個性と創造性を示すことができ、その役割に直接つながるスキルを判断することができました（したがって、求人で要求した正確な背景を持たない可能性のある人を解雇しません）。 より多くの人々にもっと多くの機会を与えたが、余分な距離を行く気のない人々を除草した。
私たちはJessiを雇いました。JessiのTumblr履歴書は美しいものです。 創造的な仕事と画像に対する彼女の目を示しています。 それはきれいで、シンプルで、彼女が彼女の人生で何をしたか（職業的および個人的に）と彼女が学んだことを仕事にどのように適用できるかを正直に示します。 彼女は、デザインスキル、仕事への情熱、そして私たちが彼女を雇おうとするもの以外の興味を示しました。 （それが私のチームに必要な人です！）
だから、誰もがジェシのアプリケーションから何を学ぶことができますか？ 彼女の創造的な履歴書が彼女を仕事に就かせた秘sauceは何ですか？
1.会社の調査
このアドバイスを聞いたことがありますが、正当な理由があります。 ある会社の採用マネージャーが感心することは、正式な文化で知られる組織で資料を読んでいる人をオフにすることです。
ソーシャルメディアを使用して、潜在的な雇用主を掘り起こし、発掘することができます。 会社はゆったりとした楽しい雰囲気を演出していますか？ もしそうなら、あなたのアプローチでそれをまねてください。 色やデザインを多用した古典的な履歴書を提出することから、枠の外を考える こと まで、ある程度の創造性があることを忘れないでください。 組織とその文化について知れば知るほど、アウトリーチを調整することができ、その結果、返事を聞く可能性が高まります。
2.入手したものを使用する
デザイナーではないのですか、美的に傾いているのですか？ 大丈夫だよー。 あなたは創造性を得るために視覚芸術家である必要はありません。 私はかつて、ある曲を聴いている間にそれを読むように読者に要求することから始まった、専門家が書いたカバーレターを候補者に共有させました。 彼のアプローチが突き出て、私は彼を雇うことになりました。
3.サイドハスルを披露
おそらくあなたの現在の役割では、あなたの創造的な筋肉を曲げることはできませんが、結婚式の招待状を作成するサイドギグがあります。 それを履歴書やポートフォリオに取り入れる方法を見つけてください。 あなたのスキル、そしてあなたの創造性、情熱、そして意欲を示すプロジェクト（9から5以外のプロジェクトを含む）を共有してください。 フルタイムのギグに加えてそれがあなたがしていることであるなら、それはあなたにとって意味のあるものでなければならず、あなたが次の雇用者のためにあなたの心を注ぐものでなければなりません。
4.持ち去りすぎないでください
目を引くものと圧倒されるものには違いがあります。 採用担当者と採用マネージャーは、多くの履歴書に根ざしていることを忘れないでください。 目立たせたいのですが、1つのカラフルなページに大量の情報が詰まっている場合や、45分間のYouTubeビデオを視聴してもらいたい場合は、気づかないかもしれません。 明確で、きれいで、シンプルにします。 アプリケーションを確認するのに余分な労力は必要ありません。
5.覚えておいて、ギミックはあなたの唯一の選択肢ではない
一般的に、採用担当者、雇用管理者、および人間は、策略よりも思慮深さによく反応する傾向があります。 私を信じて、私は心から覚えており、賢く、思慮深いお礼状を送った人々と一緒に働いていますが、プラスチックの足を送って「ドアに足を踏み入れる」人を雇ったことはありません。 ）正直なところ、スキルを持っているなら、それらを思慮深い方法で紹介することは、安っぽいデバイスよりも将来の雇用主にもっと語りかけます。
夢の仕事に就くための鍵は、潜在的な新しい雇用主への情熱を示すことです。 思慮深く、スマートで、楽しい方法でそれをしてください！ そして、その会社が噛まなければ、とにかく彼らの損失です。 あなたとあなたのマッドスキルに感謝する次の機会に移動してください。
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