確かに、私たちは同僚を愛していないかもしれません。確かに、彼らは私たちを愛していないかもしれません。しかし、それは私たちが彼らの尊敬を獲得したくないという意味ではありません。
持っていることは、私たちのキャリアを前進させるのに役立つだけでなく（機会が増えるとあなたのことを考えます）、毎日の生産性を向上させるのにも役立ちます。 真実の話：誰もあなたを尊敬していないとき、あなたのアイデアを支持したり、プロジェクトに参加したり、会議であなたの話を聞いたりするように人々を説得するのは難しいです。
それでは、オフィスでどのように敬意を払うのですか？ これら5つの重要な習慣を実践すれば、実際に簡単に実行できます。
1.他人の意見を検証する
アイデアを誇りに思っているときに誰かにバックアップしてもらいたいのと同じように、自分の考えを共有しているとき、特に誰も発言していないときに、彼らに立ち向かえば、人々はあなたを尊重します。
実際、これはまさに、ホワイトハウスの女性たちがオバマ大統領の大統領就任中にお互いが邪魔されるのを防いだ方法です。 誰かのポイントが無視された場合、彼らはそれを繰り返し、元の思想家に認めました。
このトリックは簡単にコピーできます。「私は実際にジェリーのアイデアが好きで、かなり実現可能です。必要なのはXYZだけです」と言うだけです。
2.できるときに手伝う
わかりましたが、チームプレイヤーであることは、ほとんどの人にとって即座のヒットです。
ですから、もし誰かが苦労しているのを見たら、彼らを助けてください。 割り当てが期限より遅れていることに気付いた場合（別のチームに所属している場合でも）、何かできることがあるかどうかを尋ねます。 午後6時に出かけるときに他の人が遅れている場合は、少し待って、誰か助けが必要かどうか尋ねます。 断られたとしても、同僚が頼りにする誰かとして記憶されます。
3.生意気ではなく、自信を持って話す
敬意を払う人は、自分の信念を守ります。常に正しいからではなく、会社のために最善を尽くすことを信じているからです。 彼らは他の人の意見を却下しません（実際、反対意見を歓迎します）が、誰にとっても最良の解決策を知っているとき、彼らはそれを述べることを恐れず、自信を持って述べます。
しかし、それはすべてがうまくいったときに彼らが自慢することを意味しません。 彼らの成功を自慢し、自分自身にスポットライトを当てるのではなく、彼らは学んだことを使ってチームの努力をさらに改善します。
4.苦情を避ける
特にプロの設定では、誰も泣き言が好きではありません。 物事がうまくいかないとき、上司があなたに多くを要求しているとき、または特に難しいプロジェクトに割り当てられているとき、抗議しないでください。 パーサービングは、あなたが挑戦に立ち向かっており、物事が困難になったときにhardめないことを示しています。
つまり、状況に応じてフィードバックを表明したり、誠実さを表明したりすることはできませんが、有効な懸念を表明したり、単に発言したりするときに理解する必要があります。
5.仕事をする（まあ）
最後に、本の中で最も簡単なトリック-あなたの仕事をして、それをうまくやってください。 一生懸命働き、締め切りを守り、オープンなコミュニケーターになり、時々あなたの仕事の説明を超えて行きます。そして、人々があなたや会社のためにあなたを賞賛しない理由はありません。
既にこれらすべてを行っているに もかかわら ず、他の人にあなたを尊敬させることができない場合。 まあ、あなたはこれらの7つの一般的な間違いの罪を犯しているかもしれません。
しかし、そうではないと仮定すると、これらをすぐに実践し始めて、あなたのイメージをより良くすることができます。
