スタートアップで仕事を探しているなら、おそらく雇用プロセスが少し違うことをすでに知っているでしょう。カバーレターの代わりにビデオを提出したり、インタビューにジーンズを着たり、勇気があるなら）ソーシャルメディアでフォローアップしてください。
情報インタビューについても同様です。 過去1年間、私は就職活動を行っていましたが、創業者や新興企業の従業員とのコーヒーミーティングの設定（および戦略の完成）に多大な時間を費やしました。 そして、私はすぐに、これらのインタビューの包括的なヒント（事前に調査を行い、質問の準備されたリストを用意してください）があなたが知る必要があるすべてをカバーしていないことに気付きました。 はい、通常のアドバイスの一部は役に立ちましたが、スタートアップの情報インタビューを最大限に活用するには、いくつかのユニークな戦略も必要です。
仕事を始めようとしている場合でも、スタートアップの世界で仕事をするのがどんなものかを知りたい場合でも、次のミーティングに役立つ5つのヒントを紹介します。
1.熱意を持ち込む
ファウンダー、エンジニア、リクルーター、またはカスタマーサービス担当者と面接している人に関係なく、彼らは低賃金で過労であるが、彼らの行動に信じられないほど興奮していると考えることができます。 そして、彼らは将来の従業員からの同じ種の熱意を見たいと思っています。
したがって、最初から（もちろん、自己紹介をした後）、会社とその使命に対するあなたの関心を十分に説明してください。 たとえば、以前に会社の製品やサービスを使用したことがある場合は、その経験や好きな点について話します。 会社について読んだだけの場合は、調査で発見したことと、実際にクリックした理由を共有してください。 熱意を早い段階で示すことで、新しい連絡先とつながり、会話の魅力的で活気のあるトーンを設定できます。
2.提案が来る
このビジネスコンセプトに特に興味を持っている理由を説明することに加えて、会話の中で会社を改善する方法についていくつかの提案を試みてください。 たとえば、カスタマーサービス部門がWebサイトのライブチャット機能の恩恵を本当に受けていると考えている場合や、会社のマーケティングを促進する潜在的なパートナーシップを考えている場合があります。
会社を「修正」しようとしているように、建設的かつ敬意を表して表現されたくない場合（「顧客が質問を投稿し、他の人がトラブルシューティングを行うことができるオンラインフォーラムの作成を検討したことがありますか？ ？」）、提案を行うことは、ビジネスの仕組みについて何度もやり直します。 この種の会話は、会社の舞台裏についての詳細を学ぶのに役立ち、ビジネスを前進させるために重要な考えを与えた新しい連絡先を示します。 さらに、新入社員として会社にとってどれだけ有益であるかを証明します。
3.企業文化について質問する-多くの企業文化
通常、スタートアップの仕事の性質上、従業員は多くの帽子を着用する必要があるため、これらの企業は、潜在的な従業員の特定のスキルセットを必ずしも探しているわけではありません。 代わりに、彼らは多くの場合、専門的にも社会的にも、チーム全体に適した人を探しています。
ですから、そこで働く従業員の性格や習慣について多くの質問をするようにしてください。 「従業員がこのような優れた顧客サービスを提供するきっかけは何ですか？」または、よりカジュアルな面では「チームは仕事以外で一緒に時間を過ごしますか？」などの質問をします。次の従業員を探しています。同様に重要なことは、その文化があなたに適しているかどうかを判断するのに役立ちます。
4.理想の役割を知る
新興企業が求人の説明やオンライン求人情報を掲載して、求人情報を掲載することは可能ですが、常にそうとは限りません。自分の専門知識にぴったりの求人を常に見つけられるとは限りません。 しかし、新興企業の柔軟性により、それは必ずしも問題ではありません。最高の仕事は、会社にもたらすことができるものと、会社が助けを必要とする分野に基づいて自分で設計するものです。
したがって、「どのような役割を探していますか？」という質問に答えるときは、このことを覚えておいてください。この質問に幅広く答えると、さまざまな役割に合う可能性があるため、ギグを着陸するチャンスが増えると思います。 代わりに、会社での理想的な役割、または特定のチームやプロジェクトの資産になる方法を説明する方が効果的であることを学びました。 あなたが説明する役割が現在利用できない場合でも、彼らがそのポジション（またはそれに近い何か）を雇うと、彼らは完璧な人を思い浮かべます-あなた。
5.ロングゲームをプレイする
情報インタビューの後でも、新しい連絡先と連絡を取り合うことが重要です。 スタートアップでの役割は、多くの場合、迅速かつ予期せずに開きます。連絡先の心にまだ新鮮でない限り、この機会は簡単に逃げることができます。
通信回線を開いたままにするには、成果や新しいアイデアに関する定期的な更新を提供するか、最近読んだ会社のマイルストーンで連絡先を祝福します。 または、快適だと思う場合は、他のチームの従業員と会って、さまざまな観点から会社の文化についてさらに学ぶように依頼してください。
面白いアイデアを提案したり、小さなサイドプロジェクトに参加することを提案したりすることで、ドアに足を踏み入れることもできます。 スタートアップの世界の関係は有機的に、そして時間とともに発展するので、連絡先を継続的なコミュニケーション、素晴らしいフォローアップ、積極的なアプローチに引き付けます。
スタートアップの情報インタビューは、あなたが慣れているものとは異なる場合がありますが、不意を突かれることはありません。 熱意、自信、そして会社について学びたいという真の願望を持って会議にアプローチすれば、あなたは新しい印象を与えます。
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