インタビューの準備をするための最良の方法が質問に声を出して答えることを実践することであることは秘密ではありません。
問題は、一握りの違法な面接の質問は別として、雇用管理者は太陽の下でほとんど何でもあなたに尋ねることができるということです。 「スクールバスに何個のゴルフボールが収まるのか」から「冗談を言って」まで、インタビューの質問を聞いたことがあります。それで、どこで準備と練習を始めますか？ あなたのインタビュアーが何を尋ねようとしているのかを知っていれば、それははるかに簡単ではないでしょうか？
さて、具体的なリストを提供することはできませんが、かなり良いアイデアを得るためのいくつかの巧妙な方法があります。そのため、面接準備のエネルギーを集中し、可能な限り準備を整えることができます。
1.グラスドアを洗う
明らかに、最良のシナリオは、同じインタビューの経験をした人にプレイごとにプレイしてもらうことです。 それはおそらく起こらないだろうが、Glassdoorでインタビューの質問をチェックするのが次善策だ。
検索バーの横にあるドロップダウンメニューでインタビューを選択し、インタビューする会社を入力します。 会社でのさまざまな役職についての面接の質問を受ける必要があります。 結果を正確な位置にさらに絞り込むことができます（幸運な場合）が、会社が一般的に好む質問の種類を把握することが役立つことがわかりました。
特定の立場または類似の立場の質問を明確に検討しますが、経験が行動の質問、技術的な質問、頭の体操、ケース、またはミックスに傾いているかどうかにも注意を払ってください。 これはあなたを正しい方向に向け始めます。
2.ジョブ記述行間を読む
評価の方法を理解したら、職務内容をよく確認してください。 蛍光ペンをつかみ、標準の「割り当てられたさまざまな義務」よりも具体的と思われるものをすべてマークアップします。
次に、これらの強調表示された責任の資格に挑戦する自分用の質問を作成します。 会社がカジュアルな質問や行動に関する質問をするのを好むなら、おそらく「あなたの経験について教えてください」や「あなたが紹介した時間について教えてください」のようなことが期待できます。
または、厳しい技術的要件を持つ職に応募する場合は、会社があなたの専門知識をどのように評価するかを検討してください。 コンピュータサイエンスの詳細な知識を必要とするプログラミングの職種に応募する場合、「再帰とは」などの定義ベースの質問や、「関数を書く」などのより詳細なアプリケーションの質問が表示されることがあります。これらの質問をGlassdoorから抜粋したリストに追加します。
3.履歴書を確認する
インタビュアーが全員に同じ質問をした場合、おそらくより良い評価ツールになりますが、常にそうとは限りません。 実際には、特にあなたの経歴に特に異なる（キャリアの変化、長いギャップ）または興味深い（海外で過ごした時間）がある場合、雇用管理者はあなたの背景に特に関連する質問を持っています。
だから、これを考慮してください：あなたがインタビュアーだったら、何が目立つか、あなたの興味をそそりますか？ 何を自問しますか？ 標準の「自分について教えて」と「履歴書を読んで」をリストに追加するだけでなく、以前の経験で際立っている可能性のあるものをすべて追加します。
4.情報インタビューを行う
もちろん、ある時点で、自分でできることはそれほど多くありません。 だからあなたのネットワークに目を向ける：あなたが誰かを知っているか、あなたがインタビューしている会社で働いた誰かと情報インタビューを行ったことがあるなら、今が彼らを呼び出す時です。
あなたはインタビューに招待されており、非常に興奮していることを説明します。 実際、あなたは準備に一生懸命取り組んできました。この人が共有できる追加のアドバイスは大歓迎です。 この方法では正確な質問が得られない場合がありますが、インタビューしている人について1つか2つのことを学ぶことがあります。 たぶん、あなたの採用マネージャーは、書かれたお礼状を本当に好むか、時間厳守に取りつかれているかもしれません。 これは知っておくと良いことです。
5.ただ尋ねる
最後に、面接に招待された場合、採用マネージャーがそれを解決することを望んでいることを忘れないでください。 会社はこのポジションを埋める必要があります-早く、より良い。 誰もあなたをつかまえようとしません。 実際、雇用管理者があなたを応援しています。 ですから、面接にどのように準備すればよいかを尋ねるだけで学べることを過小評価しないでください。
おそらく、正確な質問のリストを取得することはないでしょうが、カバーされているかもしれない一般的なトピック、あなたが会う相手、インタビューの日に何を期待するかの感覚を得るかもしれません。 ジョブの説明で行ったことと同様に、学習内容に基づいて質問を作成し、リストに追加します。
方向性と面接の質問の短いリストができたので、練習しましょう！ 頭の中に答えを詰め込んだり、質問に対する長い手の込んだ答えを入力したりしないでください。 これらの質問に何回か大声で答える練習をすれば、大丈夫です。
