30歳になる前にコーナーオフィスに上陸した人物であることを常に夢見ていたという事実にもかかわらず、あなたはまだエントリーレベルの仕事で苦労しています。 もっと欲しくても大丈夫ですが、はしごの下段に無期限に立ち往生しています。
しかし、自分を気の毒に思うほど多くの時間を費やすほど、自分のキャリアの向上に費やす時間は少なくなります。 そして信じられないかもしれませんが、あなたはあなたの現在の位置を活用して、あなたの夢の仕事に自分自身を立ち上げることができます。 または、少なくとも、現在の会社の次のレベル。 チャンスをつかみ、あなたが思っているよりも成功が近いことを知ることがすべてです。
夢のない仕事を最大限に活用する5つの方法を紹介します。
1.夢の仕事を設計し、それから現在の役割に戦略的に側面を持ち込む
あなたは今あなたの仕事に必要なすべてが好きではないかもしれません、そしてあなたはあなたがしている仕事に対してあなたが過剰に資格を与えられていると思うかもしれません。 しかし、それについて考えるのではなく、このポジションでの時間を、あなたの興味とあなたの強みのオーバーラップがどこにあるかを知る機会として使ってください。 毎日のルーチンを実行するときに、どの特定のタスクがあなたを興奮させるか（また、どのタスクを興奮させないか）を自問してください。 これらのタスクはとても楽しいですか？
回答が得られたら、マネージャーとミーティングを設定して、調査結果について話し合います。 1つまたは2つの夢のタスクをスケジュールに追加する方法の提案を用意してください。 これらのタスクが会社の目標にも適している理由を説明することを忘れないでください。 あなたが他の責任を先送りしない限り、あなたのマネージャーはイエスと言うでしょう。
自分にやる気を起こさせる能力があることを証明したら、組織の資産と見なされます。 そして、あなたがあなた自身のために設定した新しい目標を達成すればするほど、あなたのマネージャー（そして彼女のマネージャー！）はあなた自身のキャリアの手綱をとることに対してあなたを尊重します。 年次レビューが行われると、プロモーションを提供しないことはこれまで以上に困難になります。
2.メンター（または2人）を見つける
あなたには夢があるはずです。 ただし、希望する目標を達成したメンターも必要です。 彼らは現実的なアドバイスとガイダンスを提供することで、それらの夢に向かってあなたを導くのを助けることができます。 あらゆる種類のメンターが存在し、複数のメンターを見つけるのに努力する価値があります。 実際、複数の多様なメンターを持つことが特に有益であることを研究が示しています。
オフィス内で、彼らはあなたが会社の文化をナビゲートし、貴重なキャリア開発のアドバイスを与え、新しい機会が開かれたときにあなたのために支持することができます。 そうは言っても、自分とは異なる部署の少なくとも1人のメンターとつながりましょう。 彼または彼女は、新鮮な視点を提供するだけでなく、会社の新しい部分、つまりあなたがやりたい仕事により適した領域にあなたをさらすことができます。 さらに、積極的にメンターを探すことは、あなたの熱意と意欲を実証します。これらはすべて、新しいポジションが開かれたときに変化をもたらす素晴らしい資質です。
3.夢の仕事に必要なものを学ぶ
多くの場合、人々は他の業界や部門について十分な知識がなくては変更できないと単純に信じているため、仕事にこだわっています。 「現実世界に向けて準備する」ために大学教育を嫌うのではなく、知っておくと役立つ情報のリストを作成し、それを見つけて勉強することに取り掛かります。
研究を行う際の指針としてあなたの興味を利用してください。 これは楽しいはずです。正しい軌道に乗っていれば、おそらく研究をやめたくはないでしょう。 本を読んだり、記事を探したり、勉強する（あるいはもっと良いのは、つながる）専門家を見つけてください。 あなたが興奮する世界についてすべてを学ぶことは、私たちの指先にある情報の量を考えると簡単にできます。
アイデアについて話すときにそのデータと研究を参照できることは、信頼性を構築し、別の役割に対する情熱を強調します。それが現在の組織の別の部分であっても、まったく異なる業界であってもです。
4.フィードバックを求める
上記の手順をいくつか試しても、現在の役割にとどまっているように見える理由にまだ指を置くことができない場合は、チームにフィードバックを求めるときです。 上司との座り込みをスケジュールして、あなたがうまくやっていることと昇進するために何をすべきかを話し合います。 フィードバックの一部は期待されるかもしれませんが（「あなたは無関心だと思われる」）、それは驚きかもしれません（「クライアントとの関係を片手で管理できるようになるまで前進できません」）。 また、あなたの会社の梯子を登りたいと思っていることさえ、あなたのマネージャーも知らない可能性が非常に高いです。
そして、上司に尋ねるだけで終わらないでください。同僚に、自分の強みは何であるか、また何ができるかを尋ねてください。 奇妙なことに、彼らはあなたのマネージャーよりも批判を控えているでしょうが、彼らの答えはあなたを驚かせるかもしれません。 彼らが言っていないことを聞いてください。
5.他の部門の人と友達を作る
友達がいると仕事がもっと楽しくなることは誰もが知っています。 彼らはあなたがオフィスにいるときにあなたがよりポジティブに感じるのを助けるだけでなく、彼らは会社の中で素晴らしいネットワークとして役立つでしょう。 結局のところ、チームは通常、一般の人々、またはHRにさえ通知されるずっと前に、どのポジションがオープンするかを知っています。 さまざまなレベルで友達を作るように努力する必要がありますが、同じような役割を担い、次のレベルに到達するという目標を達成するために挑戦する（またはその逆）仲間を作ることは良い考えです。
覚えておいてください、あなたは今トーテムポールの低い男性（または女性）かもしれませんが、あなたはあなたのキャリアのCEOです。 充電して、現在の場所を最大限に活用してください。 これらの手順が現在の会社でのプロモーションにつながらなくても、どこかで次のレベルに向けて準備しています。
