尋問や会話のような面接プロセスにアプローチしますか？ または、別の言い方をします。潜在的な雇用者からテーブルを横切って座っているとき、あなたのスタイルは平和部隊ですか、海兵隊ですか？
自分で面接に挑戦したことがあるだけなら、候補者を困らせることや、間違いが明らかになり、厄介な沈黙が耐えられる「落とし穴」の瞬間があると思うかもしれません。
しかし、このようにする必要はありません。 実際、プロセス全体は、恥ずかしい会話ではなく、本物の、明らかになった会話のように感じる必要があります。 候補者との最も記憶に残る経験の1つは、友人に勧めるアプリに関するタンジェントです。 これは私たち二人にとって楽しい議論ではありませんでしたが、彼女の興味や性格についても多くを示しました。
時間の経過とともに、私はインタビューを両当事者にとって明快で啓発的で痛みのない対話に変える方法を学びました。 秘密はすべて正しい質問をすることです。 これらのように：
1.職場での最高の瞬間を説明してください
応募者に彼の強みをリストアップするように頼む代わりに、仕事での彼の最高の瞬間について、より個人的な物語を探します。 候補者は逆境に直面した際の印象的な成功について話しているのか、それとも現在の会社の在宅勤務ポリシーをどれだけ素晴らしいと思っているのか（これは、以前の質問）？
また、候補者が自分自身だけに焦点を当てているのか、それとも成功の瞬間につながったチームメンバーに言及しているのかを聞きます。 彼女は特定の成果物と測定可能な結果について言及していますか（つまり、新しいスローガンが売り上げをX％増やしました）、または「売り上げの向上に貢献したと思います」などの漠然とした一般性を守りますか？
お気に入りの瞬間の物語は、候補者の強みについての記憶された答えよりも、候補者についてより多くを伝えるだけでなく、肯定的なメモでインタビューを開始します。 結局のところ、人々は自分のキャリアのハイライトを共有するのが大好きです。
2.できれば明日、どんなビジネスを始めますか？
私はいつもこの質問を使って、古い「5年後の自分をどこで見ますか」を置き換えます。多くの場合、人々はあなたが聞きたいと思うと思います。 また、候補者は不快な立場に置かれます。なぜなら、「何かもっと良くなるまでここにいるだけだ」というように、正直に答えることができるからです。
その人の起業家のビジョンについて尋ねることで、あなたは彼の目標と願望についてまだ学んでいますが、彼が彼の創造性とビジョンを議論するためのスペースを提供しているので、彼はインタビューに夢中になり、興奮するのに役立ちます。 夢のキャリアについて話すのが嫌いな人はいますか？
また、この質問は、候補者があなたの業界に本当に情熱を持っているかどうか、または単に彼らが得ることができる仕事に就いているかどうかについての感覚を与えるのに役立ちます。 たとえば、ペンシルバニア州ハリスバーグにあるムスタングの部品会社であるCJポニーパーツがこれを尋ねると、正しい答えには自動車や自動車産業が含まれます。 取り残されている場合は、その仕事に必要な（ドライブを許して）「ドライブ」を持っていない可能性があると想定しても安全です。
3.履歴書からはわからないことを教えてください
多くのインタビューは、「あなた自身について教えてください」で始まります。これに対して、インタビュアーは、候補者の履歴書のハイライトについてよく練習した要約を受け取ります。
私は少し個人的なトリビアをお願いしたいです。 洗練されたプロの伝記を超えて行くと、風変わりなものや興味深いものを見つけることができます-だけでなく、位置に関連する何か。
たとえば、20か国に行ったことがある人は、たまに仕事に必要な時折の旅行を気にしないでしょう（しかし、彼女は机にかゆみを伴うかもしれません）。 子供の演劇制作の管理について話す人は、リーダーシップ、創造性、およびワークライフバランスへの欲求を示しています。
質問を使用して、候補者に履歴書を逆流させないようにし、回答を使用して、候補者が企業文化に適しているかどうかを判断します。
4.再訪したい質問はありますか？
多くのインタビュアーは、「他に何か追加することはありますか」またはそのあいまいな質問のバリエーションで結論を出します。 私の経験では、ほとんどの応募者は今回を使用して、教育と経験に関する元のエレベータースピーチを繰り返します。
ただし、候補者が帰りたいかどうかを尋ねると、いくつかの貴重な性格特性を学ぶことができます。 第一に、彼女は完璧よりも劣っていたり、間違っていた場合でも認めることができますか？ 彼は明確化ややり直しが欲しいと認めることができますか？ これらは従業員の重要な特性です。 間違いを認められない人はあなたに時間とリソースを費やす可能性があります。
ボーナス：この質問は、応募者に面接について気分を良くさせるのに大いに役立ちます。 誰が別の言い方をすべきかについて考えているインタビューを残していないのですか？ ほとんどの人は、あなたが彼らが以前に爆撃したかもしれない質問を再訪する機会を与えていることに興奮するでしょう。
5.質問がありますか？
わかりました、これは典型的なインタビューの質問です。 しかし、リストに残すことをお勧めします。
候補者が標準的な（別名、安全で退屈な）質問のみを準備したか、または面接で交換された情報をすばやく考えて処理できるかどうかを示します。 彼女は予想される責任についての以前の会話を参照していますか？ 彼はその瞬間に仕事について観察しましたか、彼はもっと知りたいですか？
さらに、一部の候補者はフロアを持っていることを恐れていますが、この質問はあなたが彼らの声を大切にしていることを示しています。 従業員からの質問やフィードバックを受け入れていることを示しています。 そして、誰かがすべてのインタビューでしつこい質問をした場合、彼女はそれを尋ねるスペースに興奮します。
彼が最後のインタビューをどのくらい楽しんだかを誰かに尋ねた場合、それは彼の税金をするか、年に一度の物理的な収入を得ることのどこかにランクされるかもしれません。 しかし、インタビューは耐え難いものである必要はありません。 上記の5つのプロンプトは、候補者をよく理解するのに役立ちます。また、（できれば）候補者が答えに興奮している質問になります。
