創造性：作家やデザイナーに限定されません。 実際、ほとんどすべての仕事で創造性を発揮する方法を見つけることができます。 （はい、あなたでさえ、今あなたの頭を振っている財務部の人です。）
ワークフローを維持するためにプロトコルと会議が必要になることがよくありますが、創造的なスキルを使用するスペースを見つけることで、新しい機会が開かれ、「仕事が私の魂を吸う」という考え方に陥ることがなくなります。
言うまでもなく、それはあなたに昇進をもたらす可能性があります。 IBMの調査によると、「投票したCEOの約60％が創造性を最も重要なリーダーシップの質として挙げているのに対し、整合性は52％、グローバル思考は35％です。」
そのため、日々のルーチンでより多くの工夫をしたい場合は、以下の方法で任意の役割にそれを注入します。
1.コンテンツ作成のボランティア
正式な会社のニュースレター、社内スポーツチーム、または実地体験型の特別なイベントがあるかどうかに関係なく、この言葉を広めるのを手伝ってくれる人を見つけることができると思います。 レイアウトの設計、ブレーンストーミング（再）ブランディング、写真の編集、カバレッジの管理、コピーの作成は、より創造的な方法で貢献する楽しくて生産的な方法です。 さらに良いことに、コンテンツ作成の機会を探すことは、多くの場合、あなたの会社の中で新しい試みを組織している人々とつながります。
始めるには、上司、職場のメンター、または手を使って参加する方法を持っている同僚とチャットしてください。 会社が小さい場合は、ソーシャルメディアの存在に積極的に参加するか、潜在的なウェルネスプログラムの先頭に立ってください。 重要なのは、あなたが持っている（または開発を熱望している）スキルに合った組織的なニーズを見つけることです。 たぶん、あなたは言葉遊びが好きなので、クリック可能なメールの件名をブレーンストーミングすることを志願します。 または、詳細に目を向けて、外部ドキュメントを編集するための余分な手を貸すこともできます。
ボーナス：これらの分野で品質と一貫した価値を提供することで、企業内での価値を高め、リーダーシップの地位や追加の創造的機会に備えることができます。
2.部門別ワークフロー向けの革新的なソリューション
着信リクエストや責任に追いつくためにルーチンにスリップするのは簡単です。 ただし、このサイクルが単調または繰り返しになるか、解放されるはずの時間を奪うように思われる場合は、新しいより優れたシステムを発明する必要があることを示しています。 現在の課題を解決するためのイノベーションを提案できる仕事（またはチーム）の領域に注意を向けてみませんか？
たとえば、毎日受信するメールの無限の連鎖を恐れている場合は、より良いシステムを検索することにします。 たとえば、チームのインスタントメッセージングまたはプロジェクト管理ソフトウェアを調べたり、 The Four Hour Work Week からティムフェリスのアプローチを試したり、部門内の同僚にアンケートを行って、全体的な負担を軽減する方法を見つけられるかどうかを確認したりします。メールの量。
部門の問題を解決するために主導権を握ると、創造的に考えることを余儀なくされ、脳に創造性を発揮する機会が与えられます（そしてチームにソリューションを提供します）。
3.新しい技術スキルを学びます（そして教えます）
ほとんどの人は、指先でテクノロジーを最大限に活用する方法を知っていることで恩恵を受けることができます。 しかし、一部の企業は他の企業よりもトレーニングを優先しています。
組織が希望するトレーニングを提供していない場合は、ボランティアで新しいスキルを自分で学んでください。 あなたが数字の人であり、データの操作を楽しんでいるとしましょう。 「スプレッドシートを作成できます」という意味でExcelを知っている人はほとんどいますが、大量の分析を外挿するクラスを使用すると、作業にまったく新しいレベルが追加されることがあります。 追加のスキルセットを使用すると、現在の役割に対する新しいアプローチと戦略をブレインストーミングできます。
または、さらに一歩進んで、新しいスキルをチームまたは会社の他の人に教えることを提案します。 学んだことを共有することで、新しい知識を固め、チームにつながる新しい方法を見つけることができます。 他の人に指導することの利点には、人前で話すスキルの練習、議題の作成、他人への知識の源泉となり、分析戦略と対人スキルの両方を強化することができます。
4.ワークスペース専用のビジョンボードを作成する
日々の創造性の欠如は、最も退屈なオフィスで働くのと同じくらい簡単なことの結果かもしれません。 ですから、あなたが働いている物理的な空間を再視覚化するために時間をかけてください。 あなたがどのように感じ、創造し、貢献したいのかという目標と写真の視覚的なボードが、どのようにあなたのデスク（そしてあなたの態度）を活性化することができるかに驚くでしょう。
色、パターン、数字、および日常業務を超えて広範に考えるように促す人々を含めます。 長期的なキャリア目標の表現を含めて、モチベーションを高めます。 あなたが構築するポジティブなエネルギーはあなたの幸せと有効性を高め、あなたの次の目標にあなたを近づけます。
5.パーソナルブランドに焦点を当てる
それで、いくつかの会社は上記のオプションのいずれかで実行する余地をあなたに与えないかもしれません。 （彼らはあなたのキュービクルに座っているビジョンボードのアイデアをsc笑するかもしれません！）その場合は、プランBに行き、あなたのパーソナルブランドで創造的になりましょう。
個人的なブランディングの重要性を誇張することはできません。 パーソナルブランドの作成と伝達は、同僚、知人、および（潜在的な）クライアントおよびパートナーにとって思い出深いものになります。
FacebookやTwitterを無意識にブラウジングする代わりに、ソーシャルメディアツールの使用方法について創造的に考えてください。 何を言いたいですか？ プロフィールを見たときに、人々に何を考えてほしいですか？ 独自の戦略を考え出すことは、あなたの心をつかみ、あなたのキャリアを築く素晴らしい方法です。
仕事や業界で始めたばかりの場合でも、進捗状況、経験、貢献分野を文書化するのに早すぎることはありません。 個人およびキャリアのブランディングから生じるエンゲージメントは、あなたの右脳を大いに満たすことができ、また本物で繁栄したキャリアパスを構築することができます。
何らかのイニシアチブとオープンマインドで、あらゆる職務に創造性を追加できます。 上記のヒントのいずれかを試して、脳の独創性を発揮してください！
