今日は、子供たちが働く世界を覗くことができるように作られた全国的なイベントである「子供たちを職場に連れて行く日」です。 多くの企業が子供向けの特別なイベント、パーティー、ロングランチを計画していますが、今日は本当に仕事の内容を示すための1日であることを忘れないでください。
ですから、今日、息子や娘を仕事に連れて行くつもりなら、それを最大限に活用するいくつかの方法があります。
1.ビジネスエチケット101を教える
オフィスに向かうことは、子供たちに職場のエチケットのレッスンを提供する絶好の機会です。 今、彼らが何歳であっても、握手、アイコンタクト、自己紹介、そして適切に誰かに挨拶する方法を彼らに教えるのに時間を費やしてください。 オフィスに着いたら、握手や紹介を練習してもらい、チームに会ってもらいます。
また、通常の服装をオフィスに着させないでください！ 彼らが仕事に適した服装を選ぶことを確認し、あなたのオフィスの服装規定について話す機会を使ってください：例えばスーツが必要な理由、またはジーンズが他の従業員ではなく大丈夫である理由。 これは彼らが間違いなく学校で学んでいないことなので、彼らはあなたからそれを学ぶ必要があります！
2.通常のルーチンにこだわる
子供たちがあなたが何をしているのかを本当の意味で理解できるように、できる限り通常のルーチンに従うことが重要です。あなたの仕事がいつも楽しいという考えを彼らに与えたくないのです！
ですから、昼食をパックするのであれば、子供たちもパックするか、休憩室で食べるのが普通なら、そこに連れて行ってください。 会議に行く場合は、子供たちを連れてきてください（上司がそれでいいと仮定して）。 本当に、あなたの子供たちがあなたが何をしているのかを本当に理解するための最善の方法は、あなたの通常の仕事をすることです。 あなたがしていることとその理由を説明し、可能な限りあらゆる機会を利用して、機密性、販売ノルマ、顧客サービスポリシーなど、仕事の内と外をよりよく理解するのに役立つことについて話します。
さらに良いのは、彼らがやるべき実際の作業を計画することです。宿題をするために会議室や空の部屋に送ってはいけません。 彼らは、ファイルを提出したり、論文を分類したり、今後のプロジェクトのオンライン調査を行ったり、電話に出たりすることさえできました。 （「学生のスピーキング」や「カレンの娘のスピーキング」のようなことを言わせてください。あなたが着陸しようとしているクライアントを魅了するかもしれません！）
3.ラウンドをする
あなたの仕事をチェックアウトすることに加えて、あなたの子供があなたの上司や同僚、特にあなたとは異なる役割を持っている人に会い、それぞれの人が何をするかを説明してください。 他のポジションやキャリアパスに目を向けるだけでなく、あなたが組織にどのようにフィットしているかを見ることで、彼らがあなたの仕事についてより深く理解するのに役立ちます。
あなたの子供が少し年上なら、あなたの同僚の何人かとの短い会議を設定することさえできます。 子供たちに質問のリストを作成して、彼らのキャリアパスと仕事について尋ね、彼らが学んだことをあなたに報告してもらいます。
4.キャリアについて話す
あなたの子供にあなたがしていることを示すことに加えて、あなたがそこに着いた経緯とあなたが特定のキャリアパスを選んだ理由（またはそれがあなたを選んだ方法）について話をするために日中時間を費やしてください あなたの仕事や会社について好きなこと、直面している課題、キャリアパスの長所と短所、考えたかもしれない他の仕事やキャリアを共有してください。
次に、ディスカッションを出発点として使用して、自分のキャリア目標について質問します。 彼らはその日の最も興味深い部分だと思いましたか 最も興味深い人たちは？ 彼らは日々の執筆に費やしたスタッフや、クライアントと会っていたスタッフに興味をそそられましたか？ 彼らは、設計チームのオフィスの静かな環境や、営業棟のにぎやかなオープンフロアプランが好きでしたか？ これらのディスカッションを行うことで、自分の興味がどこにあるのか、キャリアや仕事で何を望んでいるかを考えるのに役立ちます。
5.今日だけで終わらせない
そして、そのメモで、今日はあなたの子供たちにキャリアについて話す絶好の機会ですが、この会話は一日に限定されるべきではないことを覚えておいてください。 クラブ、選択科目、友人との会話など、子供の適性や自然な興味のある場所に注意を払い、それらを探索する方法を見つけてください。 たとえば、医療分野に強い関心がある場合は、利用可能なすべての数学と科学のクラスを受講していることを確認してください。 また、子供たちに自分自身を擁護し、教師や他の大人のメンターを探すように教えます。これらは、教育や他の機会が生じたときにあなたの子供について考える人です。 親として、高校でも、子供の教育に関与し続けることがあなたの仕事です。
彼らは確かに10歳までにキャリアを決定する必要はありませんが、彼らが興味と能力を追求する方法を見つけるのを助けることは、彼らが年を取り、何をしたいのかを理解しようとしているときに大きな道を行くことができます。 一部の学校は生徒が将来のキャリアについて考えるのを助けるのに良い仕事をしていますが、ほとんどの人はそうではありません。そして、あなたが子供をよく知っており、彼らの将来について最高の洞察と助言を提供できるのはあなたです。
何よりも、今日楽しんでください！ あなたの子供があなたとあなたの仕事について学ぶだけでなく、あなたは子供と一緒に一日を過ごすことができ、それ以上のものはありません！
