就職の面接よりも神経質になるのは、待合室に入って、あなたが候補者の海にいることに気付くことだけです。 あなたは優秀な人材であることは知っていますが、インタビュアーに直面する番になったとき、どのように他の人たちよりも優れているでしょうか？
あなたの履歴書はドアを通り抜けたかもしれませんが、あなたをそこに留めておくのはあなたの性格とコミュニケーションスキルです。 実際、雇用主は履歴書では伝えられないストーリーを探しています。共有するのはあなた次第です。
インタビューで、グループの他のメンバーの中で、あなたが適切な採用者であることを示す5つの重要な方法を以下に示します。
1.紹介者になる
言うまでもなく、誰かがあなたを会社に紹介したとき、それは強力な立場です。 彼または彼女は、雇用主にあなたを提案するのに十分なほどあなたを考えました。そして、あなたがインタビューを提供された場合、雇用主はあなたを呼ぶほど紹介者の意見を高く考えました。
ただし、紹介者になるために連絡先は必ずしも必要ではありません。 面接の前にちょっとしたレッグワークをすれば、紹介者になることができます。
LinkedInは、あなたの興味に合った経験を持つ会社の他の従業員を見つけるための強力な調査ツールとして機能します。 1人の従業員を選択して、情報面接のリクエストをメールで送信し、短い電話やコーヒーで候補者として際立つ方法についての知識の恩恵をあなたが愛していることを知らせます。 一般的に人々は助けの要求によく反応し、その人があなたの会議の要求を受け入れるのに十分気遣うなら、彼または彼女はあなたのインタビューの後でフォローアップするのに十分に気遣います。
そして最高の部分は？ この人にフォローアップを依頼する必要さえありません。彼または彼女は通常そうするように申し出るからです。
2.それを知ってもらう
大手ソーシャルメディア企業で働いている私の友人は、「ほとんどのインタビュー対象者は、自分の経験を文脈に入れたり、その能力が会社にどのように役立つかを説明する準備ができていません」と言います。
言い換えれば、他の会社とは対照的にこの会社で働きたい理由と、会社の目標を達成するためにあなたのスキルが最適である理由について話すことができれば、一歩先を行くことになります。
そのためには、あなたに期待されるポジションとパフォーマンスを十分に理解することが重要です。 これは、きめの細かい櫛で求人情報を読むだけでなく、LinkedInで過去および現在の従業員を調査することも意味します。 多くの場合、彼らは公式の職務記述書に開示されていない方法で職務を記述していることがわかります。この独自の理解により、役割について会話する能力が本当に豊かになります。
仕事の発表があいまいだったので、私のクライアントは最近、防衛請負業者とのインタビューの準備でこの戦略を使用しました。 LinkedInで過去および現在の従業員を調査することで、彼女は彼らが取り組んでいる正確なプロジェクトをよりよく把握し、インタビューの前に彼らを調査するのにいくらかの時間を費やしました。 彼女が待合室に足を踏み入れるまでに、彼女は採用チームが気付いた以上に会社について知っていました。
彼女は仕事を得た。
3.見事なエレベーターピッチを
インタビュアーが「あなた自身について教えてください」と言うとき、雇用主が探しているスキルと属性について話し、仕事の説明を吐き出したいと思います。 しかし、本物の説得力のあるエレベーターピッチは、あなたとインタビュアーの間のより深いつながりを可能にし、仕事のためにあなたを売る強力なツールとなります。
効果的なエレベーターピッチには、ストーリー、スキル、目標の3つの部分があります。 あなたのキャリアパスと会社に関連する短いライフストーリーを共有することは効果的です。 たとえば、エンジニアリングの役割について面接している場合は、家族のコンピューターをどのように分解して子供の頃に戻したかについて話します。 あなたが誰であるかについての個人的な逸話を共有することは、その機会が仕事以上のものであることを示しています。それはあなたの人生の目的の重要な部分です。
次に、間違いなくいくつかの優れたスキルを持っているので、面接する立場で最も必要なスキル、つまり会社が本当に必要としているスキルについても考慮することが重要です。 最後に、あなたの目標は仕事を得ることであることを考えると、他の会社ではなくこの会社で働きたい理由をエレベーターピッチが示すことが重要です。
4.お客様の声で話す
新しい車を探している場合でも、インターネットで衣服を買おうとしている場合でも、ユーザーの声とバイヤーのレビューは、おそらく意思決定プロセスのガイドになります。 職場はそれほど変わりません。実際、気付いた人の口からあなたの最高の属性を共有することは信じられないほど強力です。
ですから、単にあなたの偉大な資質を主張するのではなく、あなたが受けた賞賛の言葉、特にあなたのマネージャーから来た言葉を引用してください。 たとえば、「マネージャーは、問題が発生する前に問題を予測できるため、常に一歩先を行っていると私に言います。」
他の人があなたのスキルに気づいたときに声明を出します。
5.疑念を消す
インタビューのある時点で、雇用主は必然的にあなたの弱点について話すように頼みます。 ほとんどの候補者は、この質問を有利に使用する準備ができていません。曖昧または謙虚な弱点を主張することで簡単な方法を取ります（たとえば、「完璧主義に苦労しています！」）。
より良いアプローチ？ 職場で弱点が明らかになった時期について話し、それを克服するために行った手順を共有します。 そうすることで、雇用者は能力のギャップを認識し、それを修正し、過去に残したことを示します。また、将来の課題に直面した場合も同じことを行うことを示します。
一番下の行？ あなたは候補者でいっぱいの待合室で無名の顔以上のものですが、潜在的な雇用主にあなたの価値を証明するのはあなた次第です。 本当に目立つように、履歴書を脇に置き、宿題をして、ピッチをリハーサルしてください。 あなたが誰であるか、なぜここにいるのか、そして雇用主にどのような価値をもたらすのかについて、明確で自信のあるメッセージを共有することで、面接官の質問をあなたのために役立てましょう。
