あなたは素晴らしい機会に目を向けています。 履歴書を更新し、カバーレターを完成させ、参照を並べます。 これまでのところ、あなたはすべてを正しくやっています。 ただし、申請書類を提出する前に、次の重要な質問を自問してください 。
あなたは特別なカバーレターを持っているかもしれません、そして強い参照で再開します。 素晴らしい-しかし、おそらく非常に類似したドキュメントを持つ他の候補者がいるでしょう。 ですから、ギグを本当にしたいのであれば、大胆になり、求められる前に自分の価値を証明しなければなりません。
私が大学生で、キャンパスの新聞スタッフのメンバーだったとき、Student Publicationsの候補者へのインタビューに参加しました。 彼女の応募資料を熟読していると、私は何かユニークなことに気付きました。彼女が雇用を発表したニュースレターです。 それは彼女のデザインとライティング能力を実証し、彼女が得た仕事に対する彼女の欲求について大胆な声明を出しました。
約10年後、私は母校とのオープンなポジションを本当に望んでいたとき、そのディレクターをまだ覚えていましたが、それを望んでいる他の有資格者もいると思いました。 私は自分の能力を披露するために、目立ったカバーレターと履歴書を書く以外に何ができるかを自問しました。
理論と研究に基づいたイベントを計画する能力、強いライティングスキル、創造的に考える能力を実証するプログラム提案を開発し、提出することになりました。 3週間も経たないうちに、私は新しい役割を開始しました。 この提案は、私が望んでいた正確な目的を果たしていました。採用委員会の注目を集め、私の能力を確認し、他の候補者がまったく同じように示していないレベルの意欲と熱意を示しました。
就職活動を大胆にするには、標準的なカバーレターや履歴書が伝える内容を超えて、潜在的な雇用主に質の高い情報を提供する必要があります。 ただし、万能のアプローチはありません。 私の高等教育の職へのアプローチは、おそらく企業の会計事務所ではうまくいかないでしょう。 それで、あなたとあなたのユニークな状況のためにどのようにこの仕事をしますか？ それは単にあなたが理想的なフィットであるという証拠を提供することになります。 始めるためのアイデアをいくつか紹介します。
1.「痛みの手紙」を提出する
リズ・ライアンのアドバイスに従い、カバーレターを痛みの手紙に置き換えてください。 痛みの手紙は、会社が直面している課題を特定し、採用された場合にその問題をどのように解決するかを説明します。 これは、企業知識の一般的ではない深さと、問題を解決する独自の能力を示しており、候補者としての魅力を大幅に高めることができます。
2.インサイダーとつながる
カバーレターと履歴書として紙に書いたものだけに基づいてあなたの価値を理解するためにリクルーターに頼らないでください。 社内で影響力のある人を見つけて、その人に情報を直接送信します。または、形成する関係に応じて、その人に保証を依頼します。 それは勇気のある動きです（特にその人との事前のつながりがない場合）が、個人的な言及はほとんどの場合、カバーレターと履歴書だけに頼って仕事を得るよりも成功率が高くなります。
インフルエンサーとつながるには、さまざまな方法があります。LinkedInに接続するか、自分が所属する専門組織に参加するか、パーソナルネットワークを使用して紹介を集めます。 それから、あなたの情熱とあなたがその役割にもたらすことができる価値を伝えることによって、そのつながりを作り続けてください。
たとえば、次のようなメールまたはLinkedInメッセージを送信できます。
これにより、あなたは単に好意を求めることなく、有意義なつながりを築いています。
3.スキルを披露
カバーレターと履歴書は、あなたができることを説明するためだけに行くことができます。 ポートフォリオは、それらの能力の具体的な証拠を提供します。 あなたは以前の役割で多くの執筆をしましたか？ 雇用主に履歴書に強いライティングスキルがあることを伝えるだけではありません。 ポートフォリオに文章のサンプルを含めます。
このポートフォリオを面接に持ち込むことができますが、それは実際に面接を受けることを前提としています。 代わりに、自分自身でお願いし、雇用者が応募資料を受け取ったときにすぐにアクセスできるオンラインポートフォリオを構築します。 ポートフォリオは、インタビューで披露するものではなく、インタビューを獲得するのに役立つツールになります。
さらに、オンラインポートフォリオを使用すると、従来のポートフォリオにはないメディアを含めることもできます。 提案を作成し、プロジェクトの資金を確保した経験がありますか？ ポートフォリオにプロジェクトの提案、タイムライン、写真またはタイムラプスビデオを含めます。
4.価値を実証する
オンラインポートフォリオに加えて、会社にあなたの価値を示すことができる追加の文書を提出することを検討してください。 会社に何が必要かを考え、その周りにユニークな何かを開発します。 たとえば、新しいプログラム、すぐに使えるマーケティング戦略、または助成金の機会の提案を作成できます。 チャンスは無限です。企業の知識と創造性を活用して、関連性の高い現実的なものを開発するだけです。
このアプローチは、会社が必要とするものに関する知識の深さと、それらのニーズを現実的に満たす能力を実証します。 また、あなたの努力と熱意、つまり、正気の雇用主がすべての従業員に求めている資質を証明します。
5.大胆な質問をする
インタビューをひっかかったとき、インタビュアーが尋ねる質問に必ず準備する必要がありますが、インタビューは双方向の道であることを忘れないでください。 これがあなたにとって適切な立場であるかどうかを判断し、機会を追求することにどれだけ興味があるかを示すために、あなた自身のいくつかの質問を準備する必要があります。
これは、あなたが過度に攻撃的であるべきという意味ではありませんが、簡単な質問をすることをいとわないということは、あなたが何を望んでいるかを示しています。 Lily Zhangは、ここで3つの強力なまとめの質問を提案します。
私は最近、キャンパスでの新しい機会についてインタビューしました。 私は、新しいカウンセリング実習のポジションと新しい学生グループの2つの提案の両方で面接に来ました。どちらもオフィスの目標と密接に一致しています。 私は申請プロセスの一環としてどちらの項目も開発するように依頼されていませんでしたが、その役割での潜在的な影響を示す機会を見ました。
私は、Zhangの大胆なまとめの質問の1つ（他のいくつかの先のとがった質問）を尋ねることでインタビューを閉じました。新しい役割を理解し、それを実現する経験があったことを理解しました。 そして何だと思う？ 4月13日に新しい仕事を始めました。
就職活動では、他の求職者と同じように、同じ古いカバーレターと履歴書を提出するか、正当な理由で競合他社から目立つ方法を探すことができます。 自分に投資しますか？
