あなたの元同僚と監督者は、認証可能なネットワーキングの金鉱です。彼らはあなたの経歴を知っており、あなたの部門で働いており、彼ら自身の専門的な連絡先を持っています。 彼らは新しい仕事であなたのために良い言葉を入れ、大学院への推薦状を書いて、あなたに新しい連絡先と機会を紹介することができます。 そして少なくとも、彼らはあなたがCorporation ABCでタスクX、Y、およびZを実行したことを潜在的な雇用者に確認できます。
では、なぜ私たちは連絡を取り続けるのがそんなに苦手なのでしょうか？ 時間がかかるため、また厄介なことがあるためです。手を差し伸べる特別な理由がなければ、いつ、どのようにそうするかを知るのは困難です。 しかし、定期的にベースに触れるのは、就職活動をしていなくても、新しい州の委任状や連絡先を要求する必要がある場合、それは利己的で青く見えないことを意味します。
あなたを助けるために、私たちはそれらの古い同僚と連絡を取り合うための5つの簡単な方法を考え出しました。 そして、それぞれの方法には手を差し伸べる理由が組み込まれているので、あなたの努力はランダムではなく思慮深く見えます。
1。
誰にでも「新年の願い」と言うことができます。 それは合法であり、プロフェッショナルであり、とにかくあなたの休日のTo-Doリストにあります。 追加のボーナス：ホリデーカードを受け取ったときの気持ちを考えてください。誰かがあなたと連絡を取り合うことを本当に気にしているように（少なくとも年に1回）。
最もプロフェッショナルな選択は、彼または彼女が個人的に観察する伝統について確信がない限り、非宗派的なカードであり、これは攻撃的とみなされるユーモアを避けます。
2.主要な（個人的な）ライフイベント
アドレスカードの変更を移動して郵送していますか？ あなたの名前とメールは結婚後も変わりますか？ 友人や家族と同じように、「ここに私の新しい連絡先情報」メモを古い同僚や上司に送ります。 結婚すること、卒業すること、海外旅行や小説を書くという一生の夢を追いかけることを共有すると、連絡を取り合うことに興味があることを示すだけでなく、あなたの専門的なつながり。
3.メジャー（プロフェッショナル）ライフイベント
転職しただけですか、昇進しましたか？ 古い上司に知らせて、あなたがこの点に到達するのを助けた経験を与えてくれたことに感謝します。 これは、非ジョブ変更の成果に対しても行うことができます。 たとえば、主要なイベントをスローするように選択された場合、「500人のイベントを実行しています。最初のガラをスローするショットをくれたときに思い出させてくれました」という効果をメモします。同じ都市にいる場合は、メモが招待状に同封されていればさらに良いでしょう。
これは両方の方法でも機能します。元同僚が転職したか、賞を受賞したと聞いたら、「おめでとう」カードまたはメールを送ってください。
4.興味のある記事
業界のトレンドや以前の同僚が取り組んだ問題についての記事に出くわしたら、「これは興味があるかもしれないと思った」という簡単なメモを電子メールで送信します。キャリー・アンダーウッドのすごい脚についての記事。）「会社のFacebookページをタイムラインに更新したのを見ただけで、このMashableの記事を読んだときにあなたのことを考えました。」の関連性と有用性のバランスを忘れないでください連絡を取り合いたいというあなたの願望を持つ記事。
タイミング的には、四半期ごとに何かを送信することを目指してください。1週間に1回送信するのは後悔のように思えるかもしれませんが、週に1回の記事の撮影は迷惑になります。 ただし、正確なタイムラインに従うことは難しい場合があることに留意してください。 2つの優れた記事が4月に出てくる可能性があり、6月、7月、または8月に送信する価値のあるものが表示されない場合があります。
5
LinkedIn、Twitter、およびFacebookは、連絡を取り合うための明らかな方法ですが、元上司や同僚に適しているのはどれですか？ 良い経験則は次のとおりです。引っ越しをしたが、ビジネスで数日間町にいた場合は、プロの服を着たコーヒーを飲みながら話をするお店で会ったり、バーで数人のマルガリータを味わったりしますか？
前者の場合は、LinkedInで接続します（アカウントをプロフェッショナルに保つ場合は、Twitterも接続します）。 後者であり、この人を友人と同僚として等しく見ている場合は、3人すべてに追加できます。 覚えておいてください。実際に彼らの結婚式や子供の誕生日パーティーの写真を見たり、実際の生活の中で政治的な意見を聞きたい場合にのみそうしてください。
最後に、すべての連絡先にこれらのトリックをすべて使用する必要はありません。 各人（友人？メンティー？推奨元従業員？）とあなたの目標（単純に連絡を取り合う？専門家の連絡先の基盤を広げる？訪問時に出かけるか？）を考え、そこからアプローチを決定します。
そして、あなたがこれらの人々と話をしてから5年経ったら？ 大丈夫。 「ねえ、これが私がこれまでやってきたこと」のメモか、この12月のホリデーカードから始めてください。
