あなたは仕事で良い仕事をしています。 あなたの上司は幸せそうです。 そして今、あなたはより多くを引き受ける準備ができています。
より多くの責任を引き受けるために自分の快適ゾーンから自分自身を押し出すことは、個人的かつ専門的に成長する素晴らしい方法です。 それは時には不快で難しい場合がありますが、それは組織内で真の進歩を遂げるのに役立ちます。 だから、自分に挑戦して、これらの5つの方法を試してステップアップし、同僚にあなたが輝いているのを見てもらいましょう！
1.上司と話す
スーパーバイザーに移動して、作業できる追加のプロジェクトがあるかどうかを確認します。 直接的な質問ではなく議論にしましょう。自分のキャリア目標を共有し、会社の将来に自分がどのように適合するかについて話すことができます。
あなたがどのようなスキルや知識を開発したいかを考え、あなたがまさにそれをする機会があるかどうかを確認してください。 可能であれば、いくつかの具体的なアイデアを念頭に置いて、より深く関与できる可能性のある分野を提案してください。
上司と定期的に会議をスケジュールしていない場合は、会話のために上司のカレンダーで時間をとるようにしてください。 しかし、それが長い道のりである場合は、合格してフォローアップで言及してください。 単純な「ねえ、私はもっと責任を負う準備ができているので、チームを助けたいと思う」は、彼または彼女があなたに機会を与えるために知っておくべきことです。
2.忙しく、ストレスの多い同僚を探す
助けを必要とする人々を探し、他の部門や隣のキュービクルで助けを求め、手を貸してください。 ただし、クレジットホッグの利点を活用したり、クレジットホッグの犠牲になったりしないように注意してください。余分な仕事をさせようとする同僚は、すべてのクレジットを取得します。 これらの人々を特定し、避けることを学びます。
また、他人の仕事に圧倒されないようにしてください。 自分の責任を怠るリスクがあるなら、行き過ぎです。
3.エキスパートになる
新しい知識を継続的に習得し、あなたの分野のトレンドや開発を常に把握してください。 特定の主題の専門家と見なされている場合、新しいプロジェクトが必要になる可能性が高くなります。
1つの簡単な方法：業界、会社、またはチームの責任分野に関連するトピックの「Googleアラート」を設定します。 検索用語を選択すると、選択した用語を取り上げた新しい記事が毎日更新メールで受信ボックスに送信されます。 もう1つの素晴らしいオプションは、Twitterのニュースハッシュタグを使用することです。
チームの仕事に関連する記事を見つけたら、簡単な概要を添えて送信してください。 チームメイト全員の見栄えを良くし、最新の業界ニュースを最新の状態に保つのを支援します。これにより、チームプレーヤーとして多くの信頼を得ることができます。 ただし、チームに記事を送信するときは、送信した内容について疑問が生じる可能性があることを必ず確認してください。
4.積極的になる
他の誰かがあなたに青信号を与えるのを待つことができない場合があります。 イニシアチブを取り、誰かがあなた（または他の誰か）にそれをするように頼む前に、なすべきことをしてください。 クラックを通過するタスクを特定し、それらを完了することから始めます。 あなたの先見性が高く評価されます。
計画された活動の一部に、クライアントや会社の他の外部メンバーへの連絡が含まれる場合、これを行うための承認を得ていることを確認してください。 「ジェン、ここでプレス検索が役立つと思ったので、PRチームでエリックに連絡したかった」とは、あなたのチームがあなたに連絡しても問題ないことを確認し、あなたが何であるかを伝える簡単な方法ですそうすることで、2回行われることはありません。
5.楽しいものから始める
最後に、一部の職場では、ソフトボールチームであろうとサステナビリティイニシアチブであろうと、課外活動に参加できます。 そこにあなたのリーダーシップスキルを示し、より公式な責任への第一歩として、職場でより多くの人々と知り合いになってください。 さらに、同僚が従来の専門的な環境の外であなたと知り合うことは良いことです。
