手紙をカバーすることになると、私はすべてを見て、試しました。 堅固で正式な文書（「Dear Sir or Madame」）、過度にカジュアルなメモ（「Hey guys！Cover letter suck、huh？」）、およびその間のすべてを書きました。 ある時、私は完全に韻で作曲しました。 （はい、私はやった。そして、いや、私は仕事を得なかった。）
彼らは祝福と呪いです。 彼らはあなたの資格を議論するためのいくらかの余裕をあなたに与えます。これは履歴書のぎりぎりの弾丸ポイントからの歓迎された安心です。 しかし、その自由度（および記入するための恐ろしい空白ページ）のために、間違った方向に進路を変更し、コールバックを受け取らないことをほぼ保証できる一般的な間違いを犯すのは簡単です。
あなたが私のカバーレター執筆ボートにいるなら、チャンスはあなたがこれらの失敗のいくつかを前に作ったことがある可能性があります。 最も一般的な5つのカバーレターの間違いと、それらを成功に導く方法を学びます。
1.誰もがあなたに与えたアドバイスを聞かなかった
あなたはすべての基本的なことを聞いたことがあります。 しかし、どういうわけか、新人の間違いは、まだ経験豊富な求職者の執筆にさえ進んでいます。 たとえば、採用担当者が女性であるときにカバーレター「Dear Sir」に宛てた場合、幼稚園以来のすべての成果を3ページ全体に記入するか、校正を忘れてオープニングラインを読むようにします。あなたは会社だ！」-それはゴミ箱に直行します。
次回
おそらく何度もこのアドバイスを聞いたことがあるでしょうが、残念ながら求職者はこれらの古典的な間違いを犯し続けるので、繰り返します：カバーレターを1ページに留め、詳細に注意を払ってください（例えば、雇用者に具体的に手紙を宛ててください）マネージャー）、最も重要なのは、校正、校正、校正です。 そして、もう一度校正します。
2.履歴書を逆流した
カバーレターは履歴書を補完することを目的としており、繰り返しではありません。 したがって、履歴書から最高の箇条書きを取り出して、カバーレターで繰り返してしまうと、あまり役に立ちません。 カバーレターと履歴書がお互いのレプリカである場合、なぜ最初に2つの文書を提出するのですか？
次回
求職者は、あなたの全体としてのバランスのとれた潜在的な従業員であると想定されているため、さまざまな応募資料の間で、さまざまな関連情報を伝えることを目指してください。 単に自分自身を繰り返すのではなく（「請求書の争議のレビューを担当しました」）、カバーレターを使用して、履歴書の1ページに絞り込めなかった追加の詳細を記述します。
「請求書の紛争を解決することで、分析に関する深い知識を得ましたが、さらに重要なことは、怒っている顧客と冷静かつ外交的に対話する方法を学びました。」
カバーレターを使用すると、箇条書きの代わりに完全な文章を自由に使用できるので、履歴書を拡大して、なぜ会社にぴったりなのかを語ってください。
3.缶詰バージョンを使用した
応募する仕事ごとにユニークなカバーレターを作成するというアイデアは気に入らないかもしれませんが、それだけの価値はあります。 リクルーターが「Dear Hiring Manager <」と読んだとき、あなたの会社で自分のスキルを活用して自分のキャリアを成長させたいと願っているオープンなポジションに応募できることを非常に楽しみにしています。あなたが町のあらゆる場所に大量に配布したカバーレター。 そして、それは、そのユニークな使命とビジョンに本当に興奮している従業員を望んでいる会社と一緒に飛ぶつもりはありません。
次回
あなたが応募している仕事と会社に固有のカバーレターを書き、その特定のポジションに興味がある理由を説明してください。 時間をかけて思いやりのある何かを書くと（「私はあなたの会社のブログの毎日の読者です。個人的なブランディングについてのあなたの投稿は、実際に私自身のブログを始めるきっかけになりました。コンテンツスペシャリスト」）、その特定の会社に本当に関心があることをすぐに伝えます。
4.弱点を強調した
仕事の基本的な要件を満たしていない場合、履歴書にはそれが明確に示されます。そのため、「実際にコーディング経験がないか、コンピューターについてよく知っている」と述べることから手紙を始める必要はありません。 、しかし…」それは単にあなたが資格がないという事実に光を当てます。 そして、リクルーターがそれを認識すると、彼女はおそらく、あなたが彼女をあなたがとにかく雇うべきであることを彼女に納得させようとする手紙の部分にたどり着かないでしょう。
次回
過去の経験が、最初は無関係であるように見えるかどうかに関係なく、この新しい役割にどのように変換されるかを説明することに集中してください。 これはカバーレターの美しさです。履歴書では、職務と成果のいくつかの弾丸ポイントのために十分なスペースをかろうじて許可しますが、カバーレターは、これらの経験がどのようなポジションに最適かをより完全に説明できます。
たとえば、おそらくあなたは過去にパン屋のマネージャーでしたが、執筆職に応募したいと考えています。 経験は相関していないようですよね？ しかし、前の会社のトレーニング資料と従業員ハンドブックを作成、編集、および公開したという事実を強調すると、実際には、必要な経験があります。
執筆カバーレターは難しい
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5.あなたは会社があなたのために何ができるかに集中しました
あなたが本当に興奮している仕事に応募するとき、会社にあなたの熱意を伝えたいと思うのは自然です：「私は小さい頃からあなたの会社のために働きたいと思っていました。これは私の夢の仕事です。あなたが私にインタビューを許可するなら、私にとってとても意味があります！」
しかし、雇用管理者があなたの書いたものを読むとき、彼女はあなたの会社のために潜在的な従業員が何をするのかを見たいのです。 彼女は、あなたがチームにもたらすユニークなスキルと専門知識、そして会社の成長と成功をどのように支援するかについて聞きたいと思っています。
次回
ポジションに興奮していることを伝えるのは問題ありませんが、わずかに異なる角度を使用します。これは、あなたの熱意が直接会社に利益をもたらすことを示しています。起動段階から。 あなたの会社の背景と使命を完全に理解しているということは、すぐにあなたのマーケティングチームに参加して貢献できるということです。」
関係が相互に有益であることを示しました。愛する会社と素晴らしい仕事をすることができます。そして、会社には価値のある、熟練した、熱心な新入社員がいます。レターライター）。
