仕事を探す時が来ました。 あなたは履歴書をマニアックのように編集しており、何を取り出すべきか、どの動詞を使うべきかに関するすべてのアドバイスを取り入れています。 そして、多くの手直しとタイプミスをなくした後、最終的に完了しました。それは、他のすべての人のように見えます。 今どのように目立つようになっていますか？
フレットはありません。 履歴書を使用してリクルーターの目を輝かせる5つの方法と、さらに重要なことは、それを修正するスマートな方法です。
1.一般的な「経験」セクションがある
メインの履歴書セクションが「仕事の経験」またはわずかに優れているが同様に忘れがちな「専門的な経験」の場合、履歴書をパーソナライズする大きな機会を逃しています。
「実務経験」の代わりに、このセクションを「イベントプランニング経験」または「編集経験」にカスタマイズすることを検討してください。あなたのスキルセットと探しているポジションに最も適した方法です。 セクションの見出しにキーワードを含めると、履歴書全体に大きなブランディング効果があります。
これは、さまざまな経験を持っているが、特定の分野での経験を実際に見せたい場合に特に便利です。 履歴書の上部にある1つのセクションで関連するすべての経験を得ることができます。このセクションでは、リクルーターが最初に他のすべての「追加の経験」セクションを見て追加します。
2.成果ではなく責任に集中する
「責任」を含む箇条書きを開始することは、facepalmを誘発する方法には進まないので、先に進み、すばらしいアクション動詞で箇条書きを開始すると仮定しましょう。 それでも、完了したプロジェクトや貢献した結果ではなく、日々何をしているのかを説明するというtrapに陥っている可能性があります。 以下は、2つを区別する方法の例です。
責任に関する箇条書き
- 調整されたアーティストプレスリリース
- 管理された顧客のメーリングリスト
- メディアアウトレットへの写真とプレスリリースの処理
- ラジオのコピーライティングを支援
- 割り当てられた他のさまざまな職務を遂行した
成果に関する箇条書き
- 調整された8人のアーティストプレスリリースにより、年間売上が14％増加しました。
- アートセンターの史上最大の12, 000人の顧客のメーリングリストを作成および管理
- CNS TelevisionおよびYorkville Daily Newsへの写真およびプレスリリースの整理
- 16のイベントのプロモーションラジオコマーシャルのコピーライティングで3人の編集者のチームと協力しました
違いを見ます？ 1つ目はあなたが何をしたかを示しています。2つ目は、将来どのような影響を与えるかを正確に示しています。
3.大量の決まり文句を使用する
あなたは、「枠を超えて考える」「go-getter」であり、組織で「相乗効果」を生み出すことについてすべてですか？ それは素晴らしいことですが、採用担当者は履歴書にこれらの使い古された流行語を見ることを嫌います。
代わりに、仕事でこれらの特性をどのように示したかの例を考えてください。 （助けが必要ですか？ソフトスキルを誇示するためのいくつかの素晴らしい決まり文句なしの方法があります。）履歴書に結果と成果を追加することは、あなたが誰であるかを証明するはるかに興味深い方法です。
4.仕事以外に人生はないように聞こえる
あなたが5年の経験を持つマーケティングの専門家である場合、5年の経験を持つ他のすべてのマーケティングの専門家とどのように区別しますか？ 自分の分野への情熱や、自分の役職にもたらす他の属性があることをどのように示していますか？
これを行う1つの方法は、履歴書に「コミュニティへの関与」または「リーダーシップ」のセクションを含めることです。また、「スキル」セクションを「スキルと興味」に拡張することもできます。週末に行う専門の組織やボランティアの数学のチューターのためにあなたがする計画を立て、あなたが仕事で現れるよりもあなたが言われた通りに行うこと以上のことを示すようにしてください。
これを極端なものにしたくはありませんが（含めるものはすべて、応募する仕事に関連している必要があります）、自分が誰であるかを見せるための優れた方法です。
5.カバーレターを含めなかった
カバーレターを書くのが嫌いですか？ まあ、他のみんなもそうです。 本当にすばらしいものを書いたとしても、それを書く努力をする人はほとんどいません。 一部の求職者は、「まあ、私の経験はそれ自体を語るべきだ」または「自分の資格について言わなければならないことはすべて履歴書にある」と考えています。
いくつかの非常に特殊なケースでは、それは本当かもしれません。 それでも、履歴書の堅固な構造では、あなたの性格が輝いているのははるかに困難です。 カバーレターは、単にスキルのセットとしてではなく、自分自身を本当に人として紹介するチャンスです。
次回カバーレターを書く必要があるときは、Alexandra Franzenのアプローチを試してみてください。自分が資格があるとすでに信じている人に書いていると想像してください。 その自信を取り、そこから行く。
履歴書を作成または更新しているときにアドバイスやフィードバックを受け入れることは非常に重要ですが、あなたを特別なものにしないように注意してください。 足をドアに入れる余分な輝きかもしれません！
