正直に言ってください。仕事に応募する場合、「傷つけない」ベンチマークは、何かをするかどうかを決定する要因になることがよくあります。 カバーレターを送る？ 痛くない。 LinkedInでインタビュアーを探していますか？ 痛くない。 お礼状を送る？ 痛くない。
それともできますか？
実際、はい、それは絶対にできます。 感謝のメモを送信すると、仕事に就く機会が損なわれる可能性があるいくつかのシナリオを以下に示します。
1.タイプミスだらけ
あなたが仕事に真剣に取り組んでいるなら、あなたはおそらくあなたが提出する前にあなたの履歴書とカバーレターを他の数人の人にレビューしてもらいました。 しかし、最も慎重な求職者でさえ、面接が成功した後に来る最高の時期に間違いを犯す可能性があります。 慎重に作成された画像を吹き飛ばさないでください。ありがとうのメモにタイプミスがないことを再確認してください。 （自分の作品を編集するためのいくつかのヒントがあります。）
2. 1週間遅れです
もう1つの良い印象を与えるキラーは、遅い時間にメモを送信することです。 お礼状は、できるだけ早くまたはインタビューの少なくとも48時間以内に送信するときに最も効果的です。 自分がそのポジションにあまり興味がないという印象を残したい場合は、先に進んで時間をかけてください。 そうでない場合は、すぐに送信します。 sayingにもあるように、行動は言葉よりも雄弁です。
3.汎用です
モーションを実行して一般的なお礼状を送信することは、何も送信しないよりも良いと思うかもしれませんが、あなたは間違っているでしょう。 採用マネージャーは、仕事に本当に興奮している優秀な候補者を見つけると興奮します。 そして、退屈な感謝を送ることは、誰かに宛てられたかもしれないことに注意してください？ それはあなたのイメージを粉砕する簡単な方法です。
ああ、そしてあなたがただ一つの壮大な感謝のメモを書いて、インタビュー中にあなたが交流したすべての異なる人々にそれを送ることができるとは思わない。 多くの企業は、候補者のファイルに添付できるように、HRに転送される感謝のメモを要求しています。 同じ5つのメモをファイルに保存しても、おそらく仕事を見つけるのに役立ちません。そのため、時間をかけて実際にメッセージの一部をパーソナライズしてください。 価値がある。
（本当に例外的なお礼として、通信の専門家Alexandra Franzenの方法をご覧ください。）
4.自分自身について話すだけの方法
あなたが今面接している仕事に非常に関連性のあることをしたことを一度言ったことを忘れましたか？ この関連する経験を共有するのに最適な場所は、ありがとうございます。 簡単に説明してもいいかもしれませんが、感謝のメモをインタビューのテイク2に変えるのは間違いです。 メモは長くはないはずなので、インタビュアーに感謝するためのスペースがあまりないので、別の話を共有してください。 行う必要がある場合は、簡潔にしてください。
5.それは不適切です
あなたはまだ仕事を持っていないので、あなたのメモであまりに乱雑にならないでください。 どんなにあなたがインタビューを釘付けにしたとしても、あなたの最善の策はプロセス全体を通して専門家であり続けることです。 （つまり、ニックネーム、皮肉、呪いは一切ありません。）
感謝のメモを送信することは、求人を得るチャンスを損なう可能性があることを何度も繰り返してきましたが、当然のことながら、失礼なことに最も感謝しているのは、送信しないことです。 ですから、インタビューの後にお礼状を送ってください。
