それらの 同僚について話しましょう。 私が話しているタイプを知っていますか？ 高い馬に登るコツを持っているのに、あなたはとても小さくて重要ではないと感じていますか？
誰も、その見下すようなチームメンバーが好きではありません。 しかし、これについて少し考えてみてください。あなたがあなたのオフィスでその愛用者として離職している 場合は どう でしょう か？ さらに悪いことに、もしあなたがそれをしていることに気づかなかったらどうでしょうか。
私は怖がる戦術にはあまり興味がありませんが、ここに現実があります。私たちはすべて人間であるため、時々慢で優れた習慣に簡単に滑り込むことができます。
以下に、5つの兆候を示します。
1.言葉を慎重に選んでいない
私たちの語彙に忍び込み、私たちの周りのすべての人を2、3のペグで蹴飛ばす方法がある2つの言葉があります。 彼らは何ですか？ 実際にそしてちょうど 。
オフィスで次のような文を最後に発声したときのことを考えてください。
「 実際 、それは良い考えだと思います。」
「あなたはこのようにする必要があります。」
これらの単語をあなたの文章に挿入すると、すぐに卑劣に聞こえます。 「実際に」とは驚きを意味します。同僚がまともな提案をしたという事実が、あなたを椅子に押し戻すことに成功したかのように。 そして、「ただ」とは単純さを意味します。まるであなたの同僚が自分でその解決策にたどり着かないことを完全にバカにしているかのように。
2.常に自分を第一に考えている
上司は、長い昼食のリクエストを明示的に承認しました。 そのため、チームの他のメンバーが共有プロジェクトを終わらせるために急いでいることを知っていても、あなたはまだ出て行って、あなたが資格があると信じているその長い休憩を取っています。 混雑した会議室を過ぎてオフィスのドアの外を通り抜けるとき、同僚に波と短い笑顔を与えます。
はい、あなたのキャリアの中で、自分自身を最優先にする必要がある場合があります。そして、ちょっと、休憩に値します！ ただし、自分のニーズを管理することと、同僚を玄関マットのように扱うことの間には微妙な境界線があります。
オフィスoffice教者に変身する必要があると言っている人はいません。 しかし、時々、救いの手を貸したり、危機に踏み込んだりすることにも何の問題もありません。
3.あなたはバックハンド賛辞の達人です
あなたはいつも同僚に賞賛を浴びせていると思うかもしれません。 ただし、あまりにも多くのバックハンドの賛辞を出しすぎていないことを確認するには、いくつかの考察に値します。
これらはどのように見えますか？ 以下に2つの古典的な例を示します。
「このプレゼンテーションは、前回のプレゼンテーションよりもはるかに優れていました。」
「時間がなかったと言えますが、そのプロジェクトはまだ良さそうでした。」
称賛を提供するあなたの意図は純粋です。 しかし、あなたはそれについてすべて間違っています。 賛辞をするときは、前向きな姿勢に集中してください。他のことは、あなたをスナイドとして、あるいはうそをつくようにさえさせることができます。
4.常に経験を等しくする
同僚が欲求不満や問題についてあなたに発言するとき、あなたは協力的であるための最善の方法はあなたが似ていると思うあなた自身の経験について話すことだと思います。
しかし、何だと思う？ 上司によって全滅したばかりの報告について強調している同僚は、その日カフェテリアがサンドイッチを台無しにしてしまったという事実に慰められないでしょう。
共感を示すことは一つのことですが、あなた自身の経験を同一視しようとすることは、特に同僚の状況にまったく関係がない場合には、常に軽asとして消え去ります。
そのコインの裏側で、チームメンバーに「これに対処する必要がなかったのはとてもうれしいです…」または「それは私に起こらなかった…」と安心して応答することも、役に立ちません。
代わりに、積極的に耳を傾け、できる限りの方法でヘルプを提供することに集中してください。 それは本当にあなたの同僚のニーズのすべてです。
5.あなたは会話の蒸気ローラーです
あなたはあなたのオフィスの誰とも活発な議論を維持する能力に誇りを持っています。 しかし、自問してみてください。それは本当に議論なのでしょうか、それともそのやり取りの大部分を担っているのですか？ 同僚に話す十分なスペースと時間を与えていますか？
チームミーティングや1対1の会話であっても、他の人にチャイムを鳴らさないようにすることで、会話型のスチームローラーになることで、あなたがもっと重要だと思わなければならないメッセージを送信します。
それ以上に卑劣なものはありません。 そのため、次回同僚とチャットするときは、あなたが話すのと同じくらい聞くように意識的に努力してください。 会話を独り占めするのが好きな人はいません。
同僚に敬意を表する人はいません。 しかし、残念ながら、それはあなたが気付かないうちに起こる方法を持っています。
これら5つの症状に目を離さないようにしてください。そうすれば、チームメンバーからうめき声を引き起こす可能性を減らすことができます。 そして、疑問があるときは？ ハッピーアワーに1杯の飲み物の支払いを申し出ます。
