あなたのキャリアの軌跡を管理する専門家として、あなたが持っている最も重要な資産の1つはあなたの評判です：他人があなたをどう思うか、あなたの職場のパフォーマンス、そしてあなたが他人の周りでどう振る舞うか。
あなたのキャラクターは、プロとしての能力、好感度、信頼性について多くを語っています。 オンラインレストランのレビューを見ずにレストランに行くことはありません。 そして、すでにそこに滞在している人々のコメントを参照せずにAirbnbを選択しないことは確かです。
誰かがあなたを雇ったり、紹介を受け入れたり、同様の方法で他の人にあなたを推薦することなく彼の専門知識を共有することはまずありません。 人々があなたを支持する方法や、あなたについて他の人に言うことは、あなたのキャリアと全体的な態度に関するYelpのレビューのようなものです。 あなたが得ることができる限り多くの星が欲しい。
真実は、あなたが新しい都市のどこで食事をするかを決定するか、潜在的な雇用の参照を追跡するかどうかにかかわらず、この社会的証拠は重要です。 他の人があなたについてどう思うか、そしてあなたとあなたの業績について話し、彼らのキャリアにとって仕事の倫理的問題をどう話すか。
これらの5つのヒントは、熱烈な支持を知らずに妨害する方法だけでなく、是正措置を講じる方法も示します。
1.ソーシャルシーンを無視する
従業員やパートナー、配偶者が関与する企業活動を吹き飛ばすと、賞賛に値するレビューの大きな機会を失うことになります。 これらのイベントはあなたの時間の価値がないと思うかもしれません。 または、あなたは頑固な内向的であり、営業時間後に自分のことをすることを好むかもしれません。
しかし、仕事後の社会活動に一度も参加しないと、ネットワーキングの同盟者になる可能性のある人々との印象的な印象を作ることができません。 あなたの同僚の夫と素敵な会話をし、彼の妻がどれほど素晴らしく、あなたが彼女と一緒に仕事をするのがどれほど楽しいかを彼に伝えることを想像してください。
ある日、この同じ夫が、ある日、同僚の妻が自分の会社での仕事の完璧な候補者を知っているかどうかを尋ねるとします。 そして、法案に完全に適合し、動きを求めているのはまさにそのためです。 これでどこに行くのかわかりますか？
すべての会話は、機会、紹介、紹介、そして最終的には素晴らしい仕事の機会につながる可能性があります。 イベントが終了する15分前に休日の集まりに来て、オフィスの友人とコーナーをホバリングすると、見知らぬ人に大きな印象を与える可能性を逃します。
2.ステータスマターを持つ人だけを考える
「CEOを扱うのと同じ敬意を持って管理人を扱う」ということわざがあります。これには理由があります。 あなたが注意を払わなければならないのは、権力の地位にある人々だけではありません。
他の人は、受付係、乗船したばかりの新鮮なインターン、ビジネスランチのウェイター、またはメンテナンスクルーと話す方法に気付くでしょう。 失礼で、あまり力のない仲間に敬意を払っても、熱狂的なファンを獲得することはできません。
役職に関係なく、すべての人をCEOと同じ敬意を持って扱うとき、CEOや他のシニアリーダーを扱います。 肩書きや身長に関係なく、他人を尊重する人として自分自身について多くのことを電報するでしょう。 その上、その新鮮なインターンがどこに着くのか、あなたは決して知りません。 ある日、インタビューで彼女の向かいに座っているかもしれません。 そして私を信じてください、あなたが彼女をひどく扱ったなら、彼女はそれを忘れそうにないでしょう。
3.同僚との関係を構築しない
私たちの知識経済では、一つのことは明らかです：私たちの誰もが真空状態で働いていません。 私たちは他者との関係を通して仕事を遂行します。 したがって、それを回避する方法はありません。仕事をするためにどのように現れ、チームのメンバーや他の部門の人とやり取りすることを選択するかは、あなたの性格と誠実さの両方について大いに語ります。
一緒に仕事をしているがよく知らない人々との良好な関係を確立することは、私たちがより長く、より幸せに暮らすのに役立ちます。 また、あなたの評判に肯定的に反映され、同僚があなたを知り、好きになり、信頼するようになるにつれて、より多くの機会にアクセスできるようになります。 推奨事項は、候補者と同様に、提供者にも反映されます。 そして、もしあなたが専門的な関係を育て育てることに不安があるなら、あなたをサポートするために人々が彼らの専門的な資格をラインに載せることはまずありません。
4.他人の仕事の功績
あなたが「私が働いたトップの人々」リストからあなたを遠ざける1つのものがあるならば、それはこれです。 他の人のアイデアや仕事の功績を主張するとき、あなたはチームプレイヤーではないことをほぼ証明し、同僚が成功しているという考えに耐えられず、あなたが喜んで勝つことを望んでいます他の費用。
自分の業績に誇りを持つことは何の問題もありませんが、他の人の栄誉を認め、称賛し、感謝することもうまくいくでしょう。 そして、あなたは確かに、チームの努力であった仕事のすべての功績を間違えたくありません。 哲学者ウィリアム・ジェームズは、「人間性の最も深い原則は高く評価されることを切望することです」と見事に述べています。
5.オフィスゴシップにふける
他の人のオフィスのゴシップや批判（悪意のある、または軽率な）に参加することは、特に、いつか同じ同僚があなたのことを大いに話すことを期待する場合、あなたの最大の利益に決して役立ちません。
ゴシップは信頼のブレーカーです。 人々があなたが他人について汚れを食べることを知っているなら、彼らはあなたが彼らの背中の後ろで何を言っているのか疑問に思うでしょう。 それは確かに、将来の熱烈な勧告を得るための肥沃な地面ではありません。 人々にあなたを保証してもらいたいなら、彼らはあなたを信頼できる人として見なければなりません。 オフィスのおしゃべりプールには近づかないでください。特定の同僚に問題がある場合は、会話を開始して、2人の間の問題を解決してください。
人や問題について延々と文句を言うよりも、同僚と直接コミュニケーションをとる習慣を身に付ける方がはるかに良い方法です。
LinkedInの推奨事項を同僚やマネージャーに求めている場合でも、求人検索で参照するために元上司をタップしている場合でも、人々はあなたについてどう思うかが重要です。 毎日の行動を大事にすると、将来の結果にプラスの影響を与えることができます。
なぜなら、参照が輝く光よりも少ない場合、雇用マネージャーは候補者の約21％を競合から排除するからです。 それはあなたのキャリアに残忍な障害を投げることができる火傷です。 したがって、今日必要な熱心なレビューを取得するために、今日の手順を実行してください。
