ラテン系なので、私は常に少数派でした。 テネシー州の学校で、私は違うと感じました。 全国で働いてきたメディアステーションで、私は数で圧倒されました。 そして、私はしばしばこれらの空間で部外者のように感じましたが、真実は私が一人ではないということです。 ラティーナであろうとなかろうと、女性は多くの分野で、特にハイテク産業で圧倒されています。
私は、さまざまなバックグラウンドと地理的位置にある先駆的な女性と話をしました。全員がハイテク業界で働いており、経験を共有したいと思っていました。 私たちの目的？ あなたのキャリアが急上昇し、日々の楽しみを増すのに役立つツールを提供します。
話す
真実は、はい、女性はまだ技術分野で非常に過小評価されているということです。 アニタボルグインスティテュートによると、ラティーナの女性は白人男性が稼ぐ1ドルにつき55セントを稼ぎます。 そして、昇進に関しては、同じ研究では、女性がエントリーレベルの技術職の約27％を占めており、幹部レベルの職のわずか14％を占めることが示されています。 しかし、私が話をしたすべての女性は同じことを言っていました。テクノロジー分野の私たちは声を上げなければなりません。
「私たちは、他の女性を引き入れるのに役立つ声を持っています。現在、誰もがより多くの女性を引き込む方法について話しているからです」と、SheWorks、Yandiki、およびIntuicの創設者であるSilvina Moschini氏は言います。
女性のために作成されているテクノロジーに関しては、その同じ声も重要です。
「女性向けではなく女性向けに作成された多くの技術ソリューションがあります」と、Black Female Founders（#BFF）とKissIntelの共同設立者兼CEOであるErin Horne McKinney氏は述べています。
FIN Digitalの共同創設者であるラキアフィンリーは、「このテクノロジーは女性や色の女性として私には当てはまらないので、このテクノロジーに私を含めなかったので、私は完全に満足しています。どうすれば修正できますか」 それは毎日の理想的なやり取りではありませんが、テクノロジーの1階で女性が平等と見なされるように戦っています。」
女性を助ける
「女性は他の女性にとって最悪の敵である場合があります。 私たちは、他の女性の仕事を作るという素晴らしい仕事をしていません。 この種のバタフライエフェクトを作成するには、お互いを向上させる必要があります」とMoschini氏は付け加えます。
ボトムライン：「あなたがあなた自身を見つけるかもしれないガラスの天井を突破するのを手伝ってくれる男性または女性のチャンピオンを見つけてください」と、デジタル資産ホールディングスのビジネス開発責任者、ベス・シャーは言います。自分の仕事に長けているからといって、適切なリーダーを擁護しなければ成功するわけではありません。」
それで、あなたはあなたの仕事で何が得意ですか？
スキル。 ハードスキル。 このグループは、テクノロジーの分野で成功するには、コンセプトの観点から、テクノロジーの世界の仕組みのダイナミクスを最低限理解する必要があると私に言いました。 しかし、実際には、データサイエンス、コーディング、および人工知能について多くの時間を研究する必要があります。 主題の専門家になります。
「読んで、読んで、読んで。 その世界に入ったとき、私はデリバティブについて何も知りませんでしたし、目を覚ますすべての瞬間に本、論文、解説を読みました。 Shah氏は、ブロックチェーンに入ったときに同じことをしなければなりませんでした。「学習曲線はしばしば急ですが、読むことでプロセスをスピードアップできます。」
トークユアセルフアップ
もちろん、あなたのソフトスキルのブラッシュアップも無視できません。 ネットワーキングとコミュニケーションは、私のインタビューを通して言及されたトップソフトスキルの1つでした。 次点は？ 自己宣伝の重要性。 「私たちは自分たちが素晴らしいことを人々に見せて伝えることで大丈夫である必要があります」とフィンリーは言いました。
…そして交渉の重要性。
「女性（または誰でも）が効果的になるために持つことができる最も重要なスキルだと思います」と、ハーバードロースクールネゴシエーションインストラクター、Google New Business Development ManagerのNetysha Santos氏は言います。内部的にはアイデアだけでなく、取引を終了するとき、または単に物事を成し遂げようとするときに外部的にも不可欠です。」
