採用マネージャーにはすべて、お気に入りのインタビューの質問がありますが、通常は一般的な質問のバリエーションです。 たとえば、「同僚はあなたをどのように説明しますか？」または「3つの単語を使用して自分自身を説明します。」と表示される場合があります。どちらにしても、全体的なアプローチは同じです。 その場合、注意する必要があるのは、実際に使用する単語です。
または、別の言い方をすれば、決して使用してはならない言葉があります。
1.インテリジェント
あなたはあなたが賢いことを知っており、雇用管理者が賢い人を探していることを知っていますが、自分自身をそのように説明しないでください。 これは、あなたに他の人にあなたについて話してもらいたいが、あなた自身については言いたくない言葉の一つです。 誰かが知性があるかどうかは判断の呼び出しであり、あなたはそのような言葉を避けたいです。
代わりにすべきこと
あなたの考え方について話し、「論理的」、「定量的」、「速い学習者」、または「全体像の思考者」などの言葉を使用します。
2.好感の持てる
自分を知的とは言いたくない同じ理由で、「好感の持てる」などの言葉を避けたい。さらに、奇妙に必死に聞こえることなく好感を覚える理由の例を見つけるのは難しい。 （「誰もが私に挨拶をし、冗談を言って笑い、病気になったときに私を見逃しますか？」
代わりにすべきこと
「チームプレーヤー」、「発信」、「熱狂的」、「思いやり」などのバックアップ可能な言葉を使用し、ピッチ、会議での発言、オフィスホリデーパーティーの実施方法の例を挙げてバックアップします。 。 あなたが与える証拠が他人の行動や反応よりもあなたが取った行動に関係しているとき、それははるかに口当たりが良いです。
3.成功
あなたは成功することができますが、自分自身を成功と呼ぶことはできません。 インタビューで、あなたは金持ちで格好良いと言っているようなものです。 それは本当に良い考えだと思いますか？
代わりにすべきこと
グローバル規模での成功から、より具体的なスキルでの成功に焦点を絞ります。 自分のやることが得意だと断言できます。 実際、そうすべきです。 違いは、あなたが人生のすべての領域で成功していると言って、仕事に関連するスキルと経験を指摘していることです。 1つ目は迷惑です。 後者が必要です。
4.強迫観念
あなたが自分の仕事に非常に情熱を傾けているとしても、この特徴や否定的な意味合いのある言葉でどんな特徴を説明することも避けたいです。 自分自身を説明するということは、あなたとインタビュアーが同じページにいないことを意味し、理想的には、あなたはそれをすべて避けることができます。
代わりにすべきこと
あなたが仕事にどれだけ投資しているかを理解するために使用できる言葉はたくさんありますが、おそらくより具体的で、厄介な説明は必要ありません。 「集中」、「詳細志向」、「勤勉」、「専用」などの言葉はすべてうまく機能します。
5.謙虚
あなたがどれほど謙虚であるかを自慢するのは奇妙です。 うまくいきません。 この不幸な矛盾に踏み込んで、そこから抜け出す方法を話そうとしないでください。 これを説明しようとすればするほど、面接官の信頼を損なうことになります。
代わりにすべきこと
これが本当に面接で知りたいものである場合は、「show do n't tell」戦略に進みます。 インタビュー中に自慢する必要があるたびに（インタビューであることが多いため）、事実のみを述べてください。 あなたが何をしたか、結果が何であったか、そして他の人が何を考えたかについて話し、あなたのインタビュアーに審査を任せます。
もちろん、ルールには常に例外があります。おそらく、面接を短くすることなく、自分を知的で、好感が持て、成功し、強迫観念し、謙虚であると説明することができます。 しかし、インタビュアーに目を転がさないようにエネルギーをかけすぎないようにすることなく、他の方法でポイントを獲得する方法があることを知っておいてください。
