夢の仕事に就くために必要なことを知りたいのであれば、その仕事を配る人たちからアドバイスを受けるのに最適な場所はありません。
履歴書の更新、インタビューの準備、ネットワーキングの開始など、Museの採用マネージャーやキャリアエキスパートの口から直接、これらの重要なヒントをチェックしてください。
あなたの履歴書
1.行ったことだけでなく、やりたいことに集中する
「次の仕事、キャリア、そして人生に本当に欲しいものを考えて、少し時間をかけてください。 自分に正直で、明確かつ具体的になるようにしてください。 次に、それらの「目標」セクションと「客観的」セクションを書き直します（はい、場合によっては大丈夫です）。
2.各ジョブの履歴書をカスタマイズする
「職務に合わせて履歴書を調整し、最も関連性の高い部分を強調するためにあなたの経験を厳選することが非常に重要です。 あなたの素晴らしい体験を説明する多くの箇条書きを放棄するのは難しいことを知っています…しかし、もしそれらが仕事が要求するタスクに関連していないなら、これらの部分は非常に簡潔である必要があります。
3.完璧なフィット感を示す理由を示す
「職位と会社に基づいて履歴書を調整し、経験、スキル、性格が仕事に最適であるかどうかを慎重に関連付けたいと思うでしょう。 業界用語を使用し、影響を与えることがわかっている成果を詳しく説明し、あなたの性格を輝かせることを恐れないでください。」
4.すべてを含めない
「履歴書で出くわす人に注目してください。 「ソーシャルメディアの第一人者」になりたい場合は、ソーシャルメディアに少なくとも接線上関連しないものはすべて優先順位を下げる必要があります。 「アカデミックリサーチオールスター」に出会いたい場合は、必ず教育経験を最重要視し、GPAを投入して、賞や出版物について詳しく調べてください。 不動産の経験はお任せください。」
5.他からインスピレーションを得る
「あなたの分野のあなたのレベルの人々のLinkedInプロフィールを見て、彼らが彼らの物語をどのように伝えているかを見てください。 最も説得力のあるものまたは最も目立つものはどれですか？ 彼らから何を学ぶことができるか、そしてそれらのレッスンを自分の履歴書にどのように適用できるかを見てください。」
6.番号を使用する
「採用を増やしましたか？ パーセントの増加を教えてください。 あなたは慈善のためにお金を集めましたか？ あなたがどれだけ育てたか教えてください！ これにより、平均的な外見を印象的なヘッドターナーに変えることができ、他の候補者との差別化に役立ちます。」
7. Buzzwords Good-Byeにキスをする
「平均的な履歴書には、ページ上の貴重なスペースを占める、非常に時代遅れで本質的に意味のないフレーズがぎっしり詰まっています。 それらを排除すれば、あなたはより優れた、より実質的な候補者になるでしょう。そして、あなたの履歴書は、他の人に見られるのと同じ一般的で気が遠くなるような品質を軽視しません。」
8.非作業作業を追加する
「ボランティアの仕事は、特に長期にわたる場合、またはプロジェクトを最初から最後までリードする機会を与えてくれる場合、フルタイムの仕事に代わる素晴らしい仕事になります。 組織によっては、通常のボランティアに称号または表彰を与えるため、使用できる正式な資格情報があるかどうかを確認します（資格がない場合は、「ボランティア」を使用します）。 有料の仕事と同じように、あなたの主要な成果と、参加中に学んだことを示す箇条書きをリストします。」
9.シンプルにする
「履歴書を典型的な履歴書から少し目立たせたいのは理解できますが、InDesignで創造性を得ることはそれを行う方法ではありません…。 履歴書の上半分を最大限に活用するために時間を費やす方がはるかに良いでしょう。 これは、最も関連性の高い資格で履歴書の要約を書くか、または最も関連性の高いすべての経験を履歴書の上部の別のセクションに引き出し、残りを「追加の経験」セクションに委ねることを意味します。 まったく異なることをするのではなく、従来の履歴書の書式設定を最大限にしようとしている限り、安全である必要があります。」
10.ラッシュしないでください
「履歴書とカバーレターを完成させる（そして誰かに目を通す）のに数日を費やす方が、採用マネージャーの受信トレイで最初に申請するよりもずっといいです。 そして、送信する前に常に（特に午前2時に作成された場合は）常に資料を読んでください。」
12.それらすべてについて
「言い換えれば、ターゲット企業で働くことが履歴書とキャリアを大きく後押しすることについて書くことは避けてください。 雇用管理者はそれを完全に認識しています。 彼らが知っておく必要があるのは、会社にどのように後押しを提供するかです。」
13.書く前に自信をつけましょう
「カバーレターの作成方法全体を一瞬で変える非常にシンプルなマインドトリックがあります。 ふり。 あなたが書いている人がすでにあなたを愛し、尊敬しているふりをしてください。 あなたが書いている人があなたが価値があり、価値があるとすでに信じているふりをしてください。 あなたが書いている人は大きな売り込みを必要としないふりをしてください。 カバーレターの下書きに戻って、最初からやり直し、今度は指先から何が出てくるかを確認してください。」
14.…しかしあまり多くない
「自分の経験に自信を持つべきですが、軽く踏みましょう。 自信が強すぎると、雇用主はあなたがやりすぎだと思うようになります。 また、自分自身を他の候補者と比較することも避けてください。他の候補者と比較するのではなく、自分が仕事にもたらすものに焦点を合わせてください。」
15.ロックイントロ
「このように高個性のリードを試してみてください。「シンシナティ動物園（文字通り）で私の裏庭で育ったので、オハイオ州で最も家族にやさしい会場の1つとしてあなたがどのように評判を得たかを直接理解しています。 。 20年間、私はあなたの顧客として感銘を受けました。 今、私はあなたのチームが私のためにとても親切にしてくれたのと同じように訪問者を感動させたいです。」
16.情熱を輝かせる
「私が読んだ最高のカバーレターは、私の会社に情熱を持っており、その情熱をページ上で実現できる人からのものです。 「はい！ この人は本当にそれを取得します。」 なぜなら、一日の終わりに、すでに手に入れた人を雇いたいからです。 ほとんどの採用マネージャーはそうします。」
17.そしてあなたの性格
「カバーレターを書いているときは、採用担当者がそれらの多くを読んでいる可能性が高いことを覚えておいてください（おそらく、彼女はあなたが書くよりも読むのをあまり楽しんでいないでしょう）。 ですから、手紙をプロにしたいのと同時に、あなた自身の個性をいくらか入れたいと思うでしょう。 魅力的な文字をいくつかの色で作成すると、人々の目を引き付けて、「わあ、これは一緒に働くのが楽しい人だ」と思わせます。」
18.結果について話す
「結果は際立っており、彼らがやったことと結果を強調することで、潜在的な雇用は本当に際立っています。 実行可能な人材を雇うことは非常に重要であり、雇用主としての私の焦点は、雇用者が彼らの計画を理論化し、戦略化し、実行できるかどうかを判断することです。 思想家はたくさんいますが、やり手は十分ではありません。 自分を大衆から引き離し、自分のしたことを実証してください。」
20.上を越えて
「採用マネージャーに自分がその職務に優れていることを知らせるより良い方法は、自分にできることを正確に示すことです。 カバーレターに加えて、その役割の主な課題とは何か、どのように取り組むかについて概説したメモを書いてください。 または、ビジネスを成長させる役割にもたらすアイデアでスライドデッキを作成します。 この以上の努力は、あなたのスキルを披露するだけでなく、あなたがその役割について真剣であることを示します。そして、採用マネージャーにあなたを真剣な候補者として見るように強制します。」
22.イーズイントゥイット
「「ネットワーキング」という言葉があなたに自由を与えるなら、LinkedInグループを介してオンラインでアクティブになり、Twitterで問題のリーダーをフォローすることで、それを楽にすることができます。 その後、数人の連絡先との関係を築いたら、直接会ってコーヒーとチャットを手に入れましょう。」
24.強力なエレベータースピーチをする
「強力なリーダーシップ動詞に焦点を当てた言語を使用して、強力で前向きなメッセージを送信することにより、エレベーターピッチの配信をスプルースします。
たとえば、自分の認識を実行者からリーダーに変えるために、何かに「取り組む」、または「責任がある」と言う前に自分自身を捉えてください。
代わりにアクションを起こしてください。 あなたがそれを導き、監督し、またはオーケストレーションするとします。 単に職務内容を満たすだけでなく、自分のキャリアに誇りを持ち、成功への道を歩み続けることを望んでいることを伝えます。」
25.情報インタビューを行う
「最近の卒業生がキャリアパスを探索している場合でも、現在の分野で職を変えようとしている場合でも、情報インタビューは就職活動の中で最も優れたツールの1つです。 便利な連絡先をネットワークに追加し、あなたが望んでいる会社についての貴重な情報を入手し、あなたが追求したいと思う経路についてさらに学びます。」
26.パーソナルになる
「会話するときに共通の火花を探してください。あなたのビジネスに関係がないかどうか心配しないでください。 実際、そうでない場合は、多くの場合、より意味があります。 言うまでもなく、人々はあなたとの個人的なつながりを感じた場合、助けて参加したいと思うでしょう。」
27.自分に挑戦する
「ネットワーキングの課題に取り組みました。毎月、知り合いの4人と知らない4人に会いました。 これらのつながりを通して、私はすでにインタビューと多くの紹介を受けています。もちろん、私の新たな自信と私のキャリアにおける明確な方向感覚です。 ここまで行かなくても、快適ゾーンから少しだけ出るように自分自身に挑戦する方法を考えてください。 予想外の素晴らしい結果が得られるかもしれません。」
28.出会ったすべての人のフォローアップ
「翌日に座って、出会ったすべての人に簡単なメールを送ることを計画してください。 彼らに会って楽しんだことを伝え、イベントで議論したことをフォローアップし、それから個人的なものにしてください。 前日の夜のジョークを入れたり、好きだと思う記事を共有したり、趣味についておしゃべりしたりしたい場合は、新しいバンドや映画を紹介してください。 この少しの余分な努力は、価値ある関係を開始するために必要なものです。」
インタビュー
29.研究を行う
「あなたに期待されるポジションとパフォーマンスをしっかり理解することが重要です。 これは、きめの細かい櫛で求人情報を読むだけでなく、LinkedInで過去および現在の従業員を調査することも意味します。 多くの場合、彼らは公式の職務記述書に開示されていない方法で職務を記述していることがわかります。この独自の理解により、役割について会話する能力が本当に豊かになります。
30.研究競合他社も
「競合他社を適切に調査していない応募者が非常に少ないのは本当に驚くべきことです。 本当に影響を与えた候補者は、当社のブランドについてだけでなく、当社の長所と短所が一般的に市場にどのように関係するかを知っています。 私たちの製品を研究することはすべて良いことですが、全体像を把握することは、それ以上ではないにしても重要です。」
31.会うすべての人を調査する
「あなたにインタビューする人について調査してください。 彼らの職業的背景、興味、経験を知り、宿題をしたことを示す関連する質問をしてください。 インタビュアーに、あなたがインタビューしている会社を選んだ理由、彼または彼女を機会に引き付けたもの、およびビジネスの将来はどのように見えるかを尋ねてください。
32.そしてそれらに質問があります
「私はしばしばインタビューのスケジュールの最後の停留所です。 私は常に候補者に質問があるかどうかを尋ねますが、よく「私の質問はすべて回答済みです」と聞きます。 創始者に1つでも質問したくない人を雇うのは難しい。 優秀な候補者には、多くの質問が用意されています。」
33.それらを良くする！
「面接中に目立つようにするには、面接担当者に会社のビジョンと成功だけでなく、その弱点についても詳しく質問してください。 これにより、その弱点を過去に成功した領域に関連付けることで、将来の姿に自分自身を挿入することができます。 彼らがあなたがそれらを良く見せることを助けることができると思うなら、あなたはドアの中間にいます。
34.素晴らしい握手
「かつてフォーチュン500のCEOは、同様の資格を持つ2人の候補者から選択しなければならなかったとき、より良い握手で候補者にポジションを与えたと言いました。 極端ですか？ おそらく、しかし彼は実際には彼の判断で一人ではありません。」
35.ボディーランゲージに注意を払う
「自分について話すように求められたら、話す前に体に脳に追いつく時間を与えてください。 深呼吸をして、姿勢を調整します。 肩をリラックスさせ、足を交差させ、よりカジュアルな姿勢に切り替えるために必要なことを何でもします。 あまりカジュアルではありません-あなたはまだインタビュー中です-あなたがあなた自身について話すのに快適で興奮していることを伝えるいくつかのボディーランゲージキューをインタビュアーに与えるのに十分です。」
36.会話にする
「面接官の良い面に神経質になろうとするとき、質問-回答-質問-回答のルーチンに陥りやすい。 しかし、インタビュアーとより本物の関係を築くために、まとめのためにすべての質問を保存するのではなく、会話全体に関連する質問を挿入することが役立つことがわかりました。」
37.ベアリングソリューションに来る
「潜在的な雇用者ができる最善のことは、会社の問題と潜在的な解決策を理解してインタビューに来ることです。 企業には、収益の増加、時間の節約、またはコストの削減を支援できる従業員が必要です。 最高の従業員は素晴らしい問題解決者です。 会社の問題の1つまたは多くを解決するための計画をインタビュー対象者に提示することはめったにありません。」
38.ポジティブにとどまる
「インタビューのなかで、「外のオファーを楽しませる現在の役割に欠けているものや欠けているものは何ですか？」と尋ねるポイントが来るでしょう。」 そして、これは時々それが厄介なところです。 フィルターを持たない人は、仕事、上司、会社、それがどれほどひどいのか、そこから抜け出すのを待つことができない理由について暴言を吐きます。 上司、仕事、会社に中立的な方法で対処し、決して個人的にしないでください。」
39.ポートフォリオをもたらす
「あなたのポートフォリオを就職の面接に持って行き、あなたの仕事の経験を議論しながら内部の項目を参照してください。 「募金イベントを最初から最後まで計画した」と言うのは一つのことです。あなたがまとめたイベントの招待状、プログラム、予算、ボランティアのガイドラインを示すことはまったく別です。
40.できることを伝えないで、見せて
「私たちが話していた販売候補者は、街に来て、1ダースのカップケーキを持って歩いて、それを私に渡してくれました。 彼は雇われる可能性のある仕事を正確にやりました。 それは彼がその役割で何をしているのかを正確に知っていたことを示した。 言うまでもなく、彼はインタビューを受け、仕事を得て、今では私たちのトップセールスマンの一人です。」
41.飛び込む準備をする
「あなたの役割で会社をどのように改善したいかについてのアイデアを用意してください。 どのような新機能を構築するのが一番楽しみですか？ ユーザーをどのようにエンゲージしますか（または既存のユーザーに再エンゲージしますか）？ 会社はどのようにしてコンバージョンを増やすことができますか？ 顧客サービスをどのように改善できますか？ 会社の4年間の戦略を把握する必要はありませんが、自分の考えを共有し、さらに重要なことに、自分の興味や専門知識が仕事にどのように役立つかを示すことができます。」
42.自分らしく
「私はすべての答えが狙い通りの会議に出席しましたが、それらは段ボール箱のすべての個性で届けられました。 言い換えれば、少し個性を輝かせて、あなたの経験の最も記憶に残る部分を強調することを恐れないでください。」
43.リラックス
「冗談を言ったり、仲間になったりすることはお勧めしませんが、アイコンタクト、アクティブなリスニング、笑顔、緊張した笑い声を避けて、すでに一緒に働いているかのように自信を持って対話する必要があります。 私はそれを「リラックスした形式」と呼んでいます。 インタビューですので、あまり快適にならないで、自分らしく自然な会話をしてください。」
44.会社にインタビューしていることを忘れないでください
「私たちは、単に仕事をしたい人ではなく、高度に戦略的な思想家を求めています。 彼らも私たちにインタビューする必要があります。 最も記憶に残る候補者は、質問をするためにインタビューの前と後に複数のチームメンバーに手を差し伸べており、一部の人々は文化を体験するために1日たむろすることを求めています。 これらの積極的な問い合わせは、彼らが私たちを真剣に受け止めており、十分な情報に基づいた決定を下すよう努めていることを示しています。」
ファローアップ
45.メール、電話しない
「電話をスキップしてメールを送信します。 それは紙の道を残し、リクルーターがあなたのステータス情報を適切に調べる時間を与え、それらの迷惑な電話タグのゲームを排除し、リクルーターに電話をかけるのを防ぎます。 （神経はアルコールに取って代わるが、結果は同じである：立候補の考慮事項をことわざの下に投げかける、長くて無意味なボイスメールを残す。）」
47.提案を送信
「面接を辞め、お礼状を送って、何日か後に素晴らしいアイデア、他に聞いておくべきこと、または能力を示す別の例があることに気付くことがあります。 これが発生した場合、フォローアップノートは、会社がまだあなたの心の中にあり、あなたがどのようにあなたが助けることができるかについて本当に熟考していることを示す絶好の機会です。 上記で提案したように、更新を求めてリードし、ビジネス上の質問や提案に進みます。」
48.必死に見えない
「あまりにも強いインタビュー後（「チェックイン」を考えて、インタビューや二重のコミュニケーションから1週間以内に興味を再び表明することを考えてみてください。相手からの返答なしに発信してからメールをやり直します）候補者は、彼らを雇うことができて幸運であり、あなたの現在の役割を辞めることを切望している誰かのようです。 それは公平ではありませんが、人間性のルールが適用され、必死に思える人は突然魅力が減ります。」
49.快適に永続的であること
「数回フォローアップしても返事がない場合は、フォローアップをやめるかどうかを直接尋ねる価値があります。 結局のところ、あなたもあなたの時間を無駄にしたくありません。 私は時々、「あなたの忙しさを知っており、手を差し伸べる時間がなかった場合は完全に理解しています。 しかし、興味がなければメールで攻撃したくありません。 フォローアップを停止したい場合はお知らせください。」
50.あきらめないで
「仕事がどれだけ欲しいかを証明するのに必要なことをしてください。 あなたの目標を追いかけるためにあなたが邪魔にならないことを示す。 イニシアチブの強い感覚を持ち、通常の道を逸れることを恐れないことを証明します。 切迫感で目標と要求を明確にします。 出会うすべての人を特別な気分にさせます。」
