51インタビューで尋ねるべき素晴らしい質問-ミューズ

面接は、単に採用マネージャーが面接の質問であなたを焼き尽くすチャンスではないことを既にご存知でしょう。それは、仕事があなたにふさわしいかどうかを嗅ぐ機会です。

つまり、あなた自身に尋ねるいくつかの質問に参加することが重要です。 ポジションについて何を知りたいですか？ 会社？ デパート？ チーム？

考えてもらうために、インタビューで尋ねる重要な質問のリストをまとめました。 これらすべてに迅速な回答を求めることは絶対にお勧めしません。このようなもののいくつかは、議論の過程で確実に取り上げられます。また、他の質問に織り込むこともできます。

しかし、避けられない「それで、私たちに質問がありますか？」 このリストを使用して、すべてのベースをカバーしていることを確認してください。

1-10仕事について尋ねる質問

まず、現在と将来の両方で、仕事の日々の責任が何であるかを正確に把握していることを確認します。

1. 典型的な一日はどのようなものですか？

2. 取り組む必要のある最も差し迫ったプロジェクトは何ですか？

3. 私が取り組んでいるプロジェクトの例を教えてもらえますか？

4. 理想的な候補者に求めているスキルと経験は何ですか？

5. このポジションで本当に成功するために誰かが必要とする属性は何ですか？

6. 新規採用で満たそうとしているチームには、どのようなスキルが欠けていますか？

7. このポジションの誰かが直面する最大の課題は何ですか？

8. どのような予算で作業しますか？

9. これは作成された新しい役割ですか？

10. このポジションの主な責任は今後6ヶ月から1年で変わると思いますか？

11-16トレーニングと専門能力開発に関する質問

それぞれの新しい仕事を単なる仕事としてではなく、キャリアの成功への道の次のステップとして考えてください。 このポジションはそこに到達するのに役立ちますか？

1. どのように訓練されますか？

2. 従業員はどのようなトレーニングプログラムを利用できますか？

3. 昇進や専門能力開発の機会はありますか？

4. 業界会議で会社を代表できますか？

5. この仕事を最後に受けた人はどこへ移動しますか？

6. 以前はこの役職にあった成功した従業員はどこに進出しましたか？

17-20パフォーマンスに関する質問

潜在的な新しいマネージャーがあなたの成功をどのように評価するかを理解することは、会社の優先事項とその経営スタイルを理解する上で重要です。

1. 仕事の最初の30、60、90日で誰かに達成してもらいたい最も重要なことは何ですか？

2. 最初の12か月間のこのポジションのパフォーマンスの期待はどうですか？

3. ここのようなパフォーマンスレビュープロセスとは何ですか？ 正式にレビューされる頻度は？

4. パフォーマンスはどのような指標または目標に対して評価されますか？

21-25インタビュアーに関する質問

インタビュアーに質問することは、あなたが人として彼らに興味を持っていることを示しています。そして、それは関係を築く素晴らしい方法です。

1. どのくらい会社にいましたか？

2. ここに来てからあなたの役割は変わりましたか？

3. この前に何をしましたか？

4. なぜこの会社に来たのですか？

5. ここで働くことについて好きな部分は何ですか？

26-30会社についての質問

あなたが働くかもしれない場所について少し学びませんか。 仕事はあなたの日々のやることリストだけではないからです。

1. 会社の設立について読んだことがありますが、詳細を教えてください…

2. 今後数年間、この会社はどこで見られますか？

3. 新製品や成長計画について教えてください。

4. 会社が注力している現在の目標は何ですか？また、このチームはこれらの目標の達成をサポートするためにどのように機能していますか？

5. 会社の将来について最も興奮していることは何ですか？

31-37チームに関する質問

毎日仕事をしている人は、あなたの仕事の生活を実際に変えたり壊したりすることができます。 いくつかの質問をして、それがあなたにとって適切なチームであるかどうかを明らかにしてください。

1. 一緒に仕事をするチームについて教えてください。

2. 誰と最も密接に仕事をしますか？

3. 誰に直接報告しますか？

4. 直属の部下について教えてください。 彼らの強みとチームの最大の課題は何ですか？

5. 今後6か月以内に、この部門でさらに多くの人を採用する予定ですか？

6. 他のどの部門がこの部門と最も密接に連携していますか？

7. この部門の一般的なキャリアパスは何ですか？

38-47文化についての質問

オフィスは保守的な保守派ですか、それともパンツのように飛び回るような場所ですか？ 企業文化の微妙な、しかし非常に重要な側面を学びます。

1. 会社とチームの文化はどのようなものですか？

2. ここで作業環境をどのように説明しますか？作業は通常、共同作業ですか、それとも独立していますか？

3. 一緒にやった最後のチームイベントについて教えてください。

4. 正式なミッションステートメントや企業価値はありますか？ （注：これがGoogleに対応していないことを確認してください！）

5. お気に入りのオフィスの伝統は何ですか？

6. あなたとチームは通常、昼食に何をしますか？

7. チームの誰かがオフィスの外に出かけますか？

8. 他の会社や部門と共同イベントを行ったことはありますか？

9. ここで働くことについて、あなたが働いたことのある他のどこと違うのですか？

10. 入社以来、会社はどのように変わりましたか？

48-51次のステップについて尋ねる質問

出発する前に、インタビュアーに必要な情報がすべて揃っていることと、これらの質問をすることで次のステップが明確であることを確認してください。

1. 私の経歴がこの役割にふさわしいと思われる点はありますか？

2. 面接プロセスの次のステップは何ですか？

3. 役立つと思いますが他に何かありますか？

4. 最後の質問にお答えできますか？