ゴミをしゃべる友達、自由に流れるゴシップ、人気コンテスト、独占的な派lique。 高校のように聞こえますか？ 恐らく。 しかし、より良い（そしてもっと怖い）質問は、あなたの オフィスの ように聞こえますか？
あなたは今、あなたが専門的で成熟した労働力に就いたと仮定するかもしれません、あなたは高校を思わせるささいなドラマから逃れることができるでしょう。 現実には、オフィスは高校のホームルームと同じくらいドラマでいっぱいです。
突然、あなたは自分の後ろで話す同僚の主題に気づき、議論に加担するためにあなたを雇おうとするか、誰かの見栄えを良くするのを手伝おうとしますが、他の誰かを犠牲にします。 そして、あなたが注意しなければ、それらの破壊的な活動にあなた自身で簡単にロープをかけられます。
しかし、あなたが学生時代から覚えていると確信しているように、ドラマはほとんど誰にも利益をもたらしません。 確かに、仕事を進めたり、昇進したり、昇給を交渉したりするのに役立ちません。
あなたの仕事生活をドラマなしに保つために、これらの6つのルールに従うことによって、成功したキャリアに順調にとどまってください。
ルール1：15歳のときにやった場合、今はやらない
私たちは皆、成熟したプロの大人ですよね？ それでも、オフィスよりも高校の廊下にふさわしいことをしているのは簡単です。
たとえば、特定の同僚とうまくやっていないので、彼女に冷たい肩を与えます。彼女の机を通り過ぎて、あいさつはもちろん、休憩室で彼女を一目見ずに通り過ぎます。
この動作は、職場の環境では未熟で不適切であるとすぐに認識できます。問題の同僚（およびチームの他の全員）が気づいた場合にのみ、より多くのドラマを扇動します。
怒った行動を捨てて、同僚とやり取りし、成熟した専門的な方法で問題に対処することに集中してください。
ルール＃2：事務所の外への通気を保存する
それはおそらくそれらすべての最も明白なルールです。オフィスにいる間に同僚や上司について話す衝動に抵抗してください。 それでも、ほとんどの人はとにかくそれをします。
一般的なオフィスでのおしゃべりです：「今朝の会議でブライアンが言ったことを聞いた？」「リサがこの報告を良かったとは信じられない」「先週、クライアントとメーガンが少しやり過ぎたと聞いた」会議。"
しかし、無害に見えるおしゃべりは、文の途中で問題の人があなたのキュービクルを歩いているとき、またはその同僚について話しているという言葉が避けられないときにすぐに不快になります。
そして、オフィスのドアを閉めると、あなたが争いから逃れることができないとは思わないでください。 そのような安心感は、オフィスの壁を通り抜けることが多い、イライラした声を上げる可能性があります。
あなたはそれを聞いたことがありますが、誰もがリマインダーを使用することができます：あなたがオフィスを離れていて、あなたの会社で働いている誰の耳にも届かないときのために通気を保存してください。 あなたは誰もがドラマをllしまないでしょう。
ルール＃3：疑わしいときは、返信を待つ
あなた、あなたのチーム、またはあなたの仕事を攻撃するように見えるメールほど速くあなたの血を沸騰させることができる多くのものはありません。
そのため、あなたはすぐにsc熱の返信を発し、電子メールのすべてのポイントを争い、さらに重要な上位部分をCCして、ポイントを明確にします。 突然、誰もが今の緊急事態に賛成し、賛成しています。
または、より受動的で攻撃的なアプローチに頼り、「私は間違っている可能性がありますが、製品マネージャーが時間通りに調査を提供してくれていれば、私のチームは締め切りに間に合わなかったかもしれません」
いずれにせよ、あなたはドラマを奨励しています。 そのため、不満の熱狂でメールの返信を開始していることに気付いたら、立ち止まってキーボードから離れてください。 返信する前にメールをしばらく煮詰めてください。 あなたが言いたいことを論理的に考えてください。さらに重要なことは、穏やかで外交的な方法でそれを言う方法です。
多くの場合、15分または30分後にメールに戻ってくると、より明確に考えることができ、その過程で多くのドラマを避けることができます。
ルール＃4：いつ話すべきかを知る
同じ方針に沿って、不必要なドラマを避けるために、白熱したメールの戦いに参加するのではなく、同僚と直接または電話で話すほうが良い点を認識しなければなりません。
本格的なバトルに発展するまで、怒りの電子メールチェーンを促進し、途中でボスやマネージャーを追加することは誰にとっても見栄えがよくありません。
電子メールでフラストレーション、怒り、または告発を感じ、それが1つの簡単な電子メールの返信で解決できない可能性がある場合は、それを話して解決します。 口頭でのコミュニケーションは誤解の余地が少なく、多くの場合、感情を損なわずに問題を解決するための優れた手段であることがわかります。
ルール＃5：Go-to Escapeフレーズの使用（および使用）
たとえあなた自身の行動がドラマに燃料を供給しなくても、とにかくそれを捕まえることができます：同僚がチームメイトについて不平を言うためにあなたのところに来ます、あなたはあなたに関係のない繊細な職場の議論についてあなたの意見を尋ねるメールを受け取ります、または誰かがあなたのマネージャーの愛の生活のあまりにも個人的な詳細を明らかにし始めます。
ロープに縛られるのを避けるために、ゴートエスケープフレーズを用意してオフィスに来てください。生産性の低い会話から自分自身を見る丁寧でありながらしっかりした方法です。
キャリアコーチのリーマクラウドは、「同僚がゴシップヤーンを紡ぎ始めると（「上司はサムが新しい仕事を探していることを知っていると聞きました。彼は何をするつもりだと思いますか？」）、肩をすくめて言います私はそれであなたを助けることはできません。 ごめんなさい。'"
他のエスケープフレーズには、「ごめんなさい、締め切りが厳しいので仕事に戻る必要があります」、「今はあまりおしゃべりしていません」などがあります。準備ができて-それを使用します。
ルール＃6：負の意図を想定しない
ドラマを探しているなら、あなたはそれを見つけるでしょう。
どういう意味ですか？ チームの誰かが「Hey Katie、マーケティングキャンペーンへのアプローチを変更する必要があるかもしれないと思う」というメールをあなたに送信したとしましょう。
チームの全員が1つの統一された目標に向かって一緒に作業しているという前提の下でそれを読んでいる場合、これは敬意を表して役立つ提案として見ることができます。
一方、誰もがトップへの道にあなたを倒したいと思っている場合、それはあなたのチームがこれまでキャンペーンに投入したすべての仕事に対する卑劣な攻撃と解釈できます。送信者は明らかに自分よりも自分が優れていると考えています。
2つの選択肢のうち、2番目の選択肢がドラマに満ちた職場に貢献する可能性がはるかに高いことは明らかです。
そのドラマを避けるために、あなたの同僚とマネージャーがあなたを助け、あなたを支援し、さらに良い仕事を生み出すようにあなたに挑戦するためにそこにいるという仮定の下で単に働きなさい。
これらのルールに従うと、職場でのドラマの作成や追加を避けることができます。 そして、ドラマのない職場は、効率的で、生産的で、おそらく最も重要なのは、楽しい職場です。
