私のキャリアから何年も経ってから仕事に戻るという見通しは困難でした。 私は多くの課題に直面しました。最近の関連する経験の不足、時代遅れの企業スキル、ミレニアル世代に焦点を当てた世界でのベビーブーマーの地位に関する不確実性です。
しかし、私はまだ、キャリアの初期の成功と私の分野での高度な学位に基づいて、すぐに素晴らしいオファーを得ると思いました。 それは起こらなかった。 私の戦略、つまり不適切な役割（後に去る）に飛び込んだ後、あちこちでコンサルティングギグを拾い、その後ギャップと変更を伴う履歴書ですべてを説明しようとして失敗しました。 戦略的なシフトが必要でした。
そこで、求職プロセスへの取り組み方から最終目標まで、すべてを変えました。 その結果、私はゴールドマン・サックスと一緒に帰還を申請し、上陸しました。 （それを聞いたことがないなら、 復帰 は労働力に 戻る 人々のためのインターンシップです。）それは私が私の履歴書に現在の実質的な経験を追加し、再び前進できるように私のキャリアパスをリセットすることを可能にしました。
コースに戻るための探求で学んだ6つの最も重要なレッスンを以下に示します。
1.オンラインプレゼンスを更新する
やや技術に精通したブーマーであるため、LinkedInプロファイルがありました。
しかし、あまりにも多くの人が、物足りないものや時代遅れのものを持っています。 それがあなたなら、これをあなたのやることリストの一番上に置いてください。 リクルーターと採用マネージャーの両方がこのサイトを使用して、候補者を見つけて選別します。 （ゼロから始める場合、「オールスター」プロファイルを作成するための10のステップがあります。）
年齢の偏りを最小限に抑えるために学位の日付を中断し、過去10〜15年に経験を切り捨てました（同じことをお勧めします！）。
2.ネットワーク-常に
ネットワーキングは、新しい人と出会う必要がある若い専門家のためだけのものだと思うかもしれません。 それは単に真実ではありません。 年齢に関係なく有益です。
たとえば、友人にいい言葉を言わせてもらい、それがゴールドマンの役割を考えるようになったことを知っています。
以下の4つのことを開始する必要があります（まだ行っていない場合）。
- 専門家と定期的に連絡を取り合ってください 月に1回、個人的なメモと興味深い記事を送信して思い出深いものにしてください。
- 他の人に、「尋ねる」ときに具体的に答えることで時間を尊重していることを伝えましょう。「あなたの視点に本当に感謝します。15分間話したり会ったりできますか」と言います。その時のコミットメント。
- ネットワークを拡張します。 連絡先に連絡してもらい、連絡先に接続してもらいます。 （紹介をリクエストするためのメールテンプレートを次に示します。）
- 毎回 、感謝のメモを付けてフォローアップします。 彼らがあなたの視点や専門知識を必要とするなら、助けになるように申し出て、それを次のレベルに持っていってください。
3.人々があなたを助けやすくする
誰かにあなたを紹介するように頼むなら、彼らに必要なものをすべて与えてください。そうすれば彼らはあなたの詳細を簡単に送ることができます。
そのため、会社のロールに応募する場合、これには、ジョブ名、ジョブ番号、履歴書、およびロールの要件に一致するスキルと経験を示す箇条書きが含まれます。
人々は忙しいので、あなたが彼らに完全にメールを送れば、彼らは単に転送することができます、それはそれが伝えられる可能性が非常に高いです。
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4.エレベーターピッチを調整する
多くの経験を積んだときは、目的を明確にすることが重要です（多くの場合難しいですが）。
あなたの専門分野はなんですか？
どのような役割を探していますか？
過去にやったことすべてをガラガラ鳴らしたり、「私は本当に何でもできる」と言うのは魅力的です。しかし、長いスピーチはリスナーにとって圧倒的であり、あなたを過度に適格に見せることができます。 だから、それを減らして、あなたが他の人に逃げて欲しい1つのことに焦点を合わせてください。 私の経験則では、30秒以内にする必要があります。
5.セルフケアの練習
返送されないメール、密室、拒否のすべてが刺されます。 しかし、それはほとんどすべての人に起こります、特にあなたが見込み客を雇う「スイートスポット」の外にいるとき。
良くも悪くも驚きがあります。あなたが賭けたであろう人々は、すぐに助けてくれるでしょう。 そして、あなたがかろうじて知っていた人々は彼らができるすべてをするでしょう。
だから、自分に優しくすることはもっと重要です：ジムに行き、友達に会い、映画を見ましょう！ あなたが仕事を探しているとき、そのようなものは軽薄に見えるかもしれませんが、それはあなたが幸せに感じるのに役立ちます-そしてあなたのアイデンティティがあなたの職業生活に包まれるのを防ぎます。
6.前払い
新しい役割に就いたら、同僚や友人の友人を助けるためにできることをしてください。 メンターの若手従業員への提供のように、それは仕事であるかもしれません。
または、誰かがあなたのアドバイスを求めてあなたに連絡するかもしれません。 仕事を探していたときの気持ちを思い出して、時間を見つけるために最善を尽くしてください！
そしてもちろん、将来雇用するときは、曲がりくねったキャリアパスを持っている人にもう一度見てみましょう。
10週間の帰還プログラムが終了した後、私はもう1年間滞在するように頼まれました。 私の役割が最近終わったとき、ゴールドマン・サックスを去ることはほろ苦いものでした。
しかし、気分が良くなったことの1つは、次のより恒久的なポジションを見つける準備ができていることを知っていたことです。 この検索で、私はレバレッジするための堅実で最近の成果だけでなく、前回学んだすべての教訓と、何千人もの新しい大切なミレニアル世代の友人もいます。
