就職活動のアドバイスの皮肉：知恵のナゲットに着陸する前に、4秒以上グーグルを費やす必要がないほど多くの利用可能なものがあります。
しかし、同時に、非常に多くの利用可能なものがあり（その一部は他のアドバイスと完全に矛盾しています）、簡単にあなたを圧倒することができます。 実際のところ、そもそも本当に有益な弁護士を探しているとき、これはおそらくあなたが探している正反対の結果です。
それでは、これをやってみましょう：戦略を微調整して、プロセスを航行できるように（または、少なくとも不必要な時間をカットして、フラストレーション）。
1.自分を「額に入れる」明白なフィット感にする
オンライン申請プロセスを介して求人に応募する場合、履歴書はまず応募者追跡システムによって審査され、次に（この最初のカットを行うと仮定して）人間の眼球に移動する可能性が非常に高くなります。 履歴書を確認する最初の人間の眼球は、多くの場合、下位レベルの人事担当者またはリクルーターの眼球です。
したがって、コンピューターと人間の両方が「ここにあるものを探しています」と「 あなた が私たちのドアを通り抜けて届ける こと ができるもの」にすばやく接続することを非常に簡単にする 必要 があり ます 。
先端
職務内容と職位に関する入手可能な情報を調べます。 職務内容の語句をミラーリングしていますか？ この役割にとって最も重要だと思われる分野であなたの強みを紹介していますか？ それを並べます。 それを並べます。
2.就職活動中にオンラインアプリケーションに限定しないでください。
あなたはその仕事の検索を長続きさせたいですか？ それでは、引き続きオンラインアプリケーションの提出のみに依存してください。 この不良少年を加速したいですか？ あなたがそのポジションにオンラインで応募したら停止しないでください。 興味のある会社で働く人々を見つけ、それから自分を愛し始めます。 仲間になるための情報インタビューをスケジュールします。 社内の採用担当者に連絡して、いくつか質問をしてください。 インタビューを受けるあなたに影響を与える可能性のある人々のレーダーに乗ってください。 （詳細はこちら。）
先端
あなたが働きたい会社の内部の人々と並ぶことによって、あなたはすぐにあなた自身を区別します。 意思決定者は、ATS経由で到着する履歴書のブロブを整理し始める前に、推薦された人または個人の紹介を介して来た人にインタビューします。
3.履歴書（およびLinkedInプロフィール）はタトゥーではないことを忘れないでください
はい、新しい履歴書は素敵です。 あなたのLinkedInプロファイル、息をのむような。 ただし、あなたが探している特定の役割の直接の一致としてあなたを配置しない場合は、言葉遣いの変更、重要な用語の切り替え、箇条書きの入れ替わりを恐れないでください。 あなたの履歴書はタトゥーではなく、LinkedInのプロフィールでもありません。 就職活動（およびキャリア）全体を通して、それらを生きた呼吸するドキュメントとして扱います。
先端
秘密の求職者の方は、LinkedInプロフィールを編集する際に（プライバシーと設定内で）アクティビティのブロードキャストをオフにしてください。 あなたの上司や同僚がLinkedInであなたにつながっている場合、彼らはすべての頻繁な変更について疑いを持つかもしれません。
4.誰もあなたを雇わないことを受け入れない
誤解しないでください。求職中は、洗練された、明確で、プロフェッショナルな人材である必要があります。 ただし、多くの人はこれを次のように翻訳します。 あります。 退屈な。
間違っている、間違っている、間違っている。 カバーレターに完全な空白があり、すべての「正しい」インタビューの質問を覚えているか、履歴書全体で非常に安全で一般的な言い回し（例：決まり文句）を使用しているため、採用される人はほとんどいないことを理解してください。 この正しさのすべてが、ステージングされた本物ではないように見えます。 代わりに、自分自身に磨き と 愛情の両方を与える許可を与えてください。 忘れられない好意的な候補者は、ほとんどの場合、遠くへ行く人です。
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今日のキャリアコーチとの会話
5. LinkedInを使用していない場合、ほとんど存在しない
採用担当者の90％以上が主要な検索ツールとしてLinkedInを使用していることを考えると、これは控えめな表現ではありません。 あなたがプロなら、LinkedInに参加するだけでなく、LinkedInを最大限に活用する必要があります。 信じられない？ このように考えてみてください。明日の朝、リクルーターがLinkedInにログオンして、あなたがしていることの専門知識を持って、あなたの地域の誰かを探しています。 誰が見つけて連絡するかを推測しますか？ はい、その人の名前は「あなたではない」です。
先端
求人検索に他のソーシャルメディアツールの力を活用する方法を見つけた場合は、LinkedInを見つけてください。 これは、キャリアと就職活動のネットワーキング、関心のある企業で働く人々を見つけるため、そして関連する求人を持っているリクルーターが自分を見つけられるようにするための、今日入手可能な最高のリソースです。
6.ありがとうございます
私はかつて、包装機器を製造する会社でエンジニアリングの役割に候補者を配置しました。 彼は、同じような才能を持っており、同じようにひどく仕事を望んでいた別のエンジニアと真っ向から競合していました。 私の候補者は、オフィスを出てから約2時間以内に、面接をしてくれた各人に、思いやりのある非ロボット的な感謝状を送りました。 他の候補者は何も送らなかった。
私の候補者がなぜ仕事のオファーを受けたと思いますか？ うん、思慮深く、非ロボット的なありがとうのメモ。 特に他のフロントランナーが何も送らなかったことを考慮して、彼らは彼のために契約を結びました。
先端
インタビュー後、コンピューターに戻った瞬間に、オリジナルの本物の感謝のメモ（インタビュアーごとに1つ）を作成することを検討してください。 メモを送信する速度と品質が影響します。
そして最後に、インタビュアーは、あなたが取り引きから望んでいることよりも、彼らのために何ができるかをずっと気にしていることを覚えておいてください。 確かに、彼らはあなたがあなたの価値を確立したら、あなたが望むものについて束を気にします。 しかし、面接中は、なぜビジネスを採用する意味があるのか、期間を示す必要があります。
さあ、出向いて、正確に誰がボスなのか求人情報を見せましょう。
