あなたの研究やキャリアを新しいレベルに引き上げ、長期にわたって国際的に旅行したいと思ったことはありませんか？ 国際的なフェローシップを検討してください。 3か月から1年以上、そして学生、研究者、若い専門家にとって、フェローシップはあなたの経験、理解、世界に対する展望を豊かにするつもりです。 そして、あなたが本当に国際的なアイデアを持っているか、世界中であなたの学歴を取りたい場合、それらは特に適用する価値があります。
ボルネオでピッチャー植物を勉強したり、外国で教えたり、一流の国際大学院フェローシップ（ミッチェル、マーシャル、ロードスなど）に引っかかったりする場合でも、申請プロセスを支援するために知っておくべきことは次のとおりです。
1.目標を特定する
まず、フェローシップは素晴らしい機会になる可能性がありますが、面白そうに聞こえたり、時間を満たすために何かを探しているという理由だけで応募しないでください。 明確な目標のない交わりの後を追ってきた私の友人は、プロジェクトを立ち上げる時が来ると気が進まないことが多い。
代わりに、機会を楽しみ、それから何かを得て、その間に仕事をして、あなたの興味を促進したり、専門的に自分を高めたりすることができると知っているので、それをしてください。 それが適切であることを確認するために、次のことを自問してください：この経験は私に何を提供しますか？ 何を学び、達成することを期待していますか？ 戻ったとき、それは私のキャリアにどのように影響しますか？
2.資格を理解する
多くのフェローシップはあなたの学業成績に基づいていますが、その厳しい有機化学の授業や、1学年の1学期の厳しいことを強調しないでください。 選択委員会はあなたのGPA自体には興味がありません。彼らはあなたが責任を持ち、業績を上げ、一定のレベルで達成したことを確認するためにそれを探しています。 また、彼らはしばしば、完璧な成績を持つ候補者よりもバランスの取れた候補者に興味を持っています。
それでも心配な場合は、フェローシップが申請期限よりもかなり前に資格要件を投稿する傾向があることを知っておいてください。 総合的な優れたスコアを必要とするものもあれば、はるかに柔軟なものもあります。 たとえば、ロードス、ゲイツ、およびトルーマンのフェローシップは、学術研究および卒業研究に優れている人向けであり、フルブライトは、フィールドに参加したい人向けです（およびフルブライトの英語教育アシスタントシップは、教えたい人向けです）。 適切なものを見つけることができるはずです。
3.そこに自分を置く
あなたの個人的な声明、エッセイの回答、およびポートフォリオはすべて、あなたが誰であり、なぜあなたがこのフェローシップに適しているのかを示す機会を提供します。 リスクを取ることを恐れないでください。また、選択委員会が読みたいと思う種類の定型的な応答に固執しないでください。
他の候補者と何が違うのか考えてください。 インドのマイクロファイナンスについて学びながら、築き上げたいスタートアップの経験はありますか？ あるいは、公衆衛生に興味があり、現場の診療所で働きたいと思うかもしれません。 アプリケーションに自分が誰であるかを反映させます。 メンター、アドバイザー、友人にも同様に意見を求めてください。 一般的なテーマが表示される可能性があります。これがアプリケーションで再生する必要があるものです。
4.すばらしいプロジェクトとピッチを計画する
アプリケーションの最も重要な部分の1つは、プロジェクトの提案です。 選考委員会をあなたの計画と、それを現実世界にどのように関連させるかについて販売する必要があります。
目標について現実的になります。 プロジェクトをどのように実現しますか？ あなたは成功した結果をどう思いますか？ 地上の時間的制約も理解してください。 フェローシップの時間枠内で、どれだけ達成できますか？ この地域にはすでにどのような連絡先がありますか？ 過去に同様の仕事を行った経験はありますか？
あなたは、このフェローシップを与えられれば素晴らしい仕事をすることができると主張することを目指しています。そして、あなたがすでに必要な背景研究を行ったこととあなたがするスキルを持っていることを示すことができれば、それは大いに役立つでしょうこれを実行します。
5.優れた（正直な）推奨事項を取得する
優れた推奨事項は、アプリケーションに不可欠です。 推薦者は、少なくとも1年間あなたを知っている人であり、あなたが誰であり、あなたの強みと成功が何であるかを本当に証明できる人であることを確認してください。 （私が2週間教えていて、推奨事項を書くように言っている生徒の数を言うことはできません。彼らの仕事について意味のあることを言うことができないので、私は常にそれらを断ることを余儀なくされます。）
コーヒーを飲みながら推薦者と一緒に座って、なぜこのフェローシップが必要なのか、その役割にもたらす力とスキルを検討することをお勧めします。 そして、これを事前に十分に行います。 あなたのレコメンダーは、尋ねられることをflatめられ、素晴らしいアドバイスを共有することができるでしょう。しかし、彼らは思慮深いレコメンデーションを書く時間を必要とします。
6.インタビューで本気で
フェローシップの面接では、通常、正式なコーチングを受けた人と受けていない人がわかります。 承認された台本にこだわるのは得意ですが、多くの場合、フェローシップが個人的に重要である理由を説明するのに効果的ではありません。
ここでの教訓は次のとおりです。自分自身に忠実で、達成したいことについて正直であること。 ジャッジがあなたになりたいと思う人になろうとするだけなら、彼らはそれを見通すでしょう。 すべての「正しい」答えがなくても、プロジェクトへの情熱を伝えることができれば、スロットに勝つチャンスがあります。
とはいえ、フェローシップを獲得するための秘密のレシピはありません。 私の元フェローシップアドバイザーの一人は、委員会が何を求めているか（そして、あなたが彼らの目標にどのように適合するか）、あなたの申請の強さ、そして正直なところ、少し運の。
だから、完璧になろうとすることや、想像された型に合うようにしようとするのを止めないでください。 目標を明確に定義し、アプリケーションに心を込めてください。そうすれば、夢のプロジェクトを遂行することに気付くかもしれません。
