あなたはおそらく、潜在的な仕事について採用マネージャーに電子メールを送信する際に、専門家の意見を聞くことの重要性をすでに知っているでしょう。
しかし、送信する前に、メッセージをどれだけ注意深く読んでいますか？ あなたが作っていることすら知らないかもしれない電子メールの間違いがたくさんあります-そして彼らはあなたの従業員としてのあなたについての多くを潜在的な新しい上司に伝えます。
実際、YECの成功した起業家がインタビューを受けるチャンスを失うと言っている6つのことを以下に示します。
1.すべてのジョブに同じテンプレートを使用します
すべての問い合わせに同じテンプレートを使用するのは魅力的ですが、宿題が終わったことを明確にするために、会社について少し知るためにいくつかのレッグワークを行う必要があります。 あなたが私たちに手を差し伸べるためにゼロのエネルギーを入れたと私が言うことができるなら、私たちはあなたを考慮するためにゼロのエネルギーを入れます。
2.応答に時間がかかりすぎる
電子メールへの返信が速すぎることで求職者が傷つくことはありませんでした。 私はすぐに私に戻って私たちの位置に興味を示す人々を愛しています。 あなたが「絶望的」に見えることを心配しているなら、しないでください。 私は本当にここで働きたいと願っており、昼休みや夕方に私に戻ってくるためにささやかな犠牲を払ってくれる志願者を探しています。
3.不適切な文法を使用する
5年生の文法教師が赤でマークする文章を書いている場合、会社に代わってメールを送信する必要がある仕事に応募する準備ができていません。 私は、露骨なエラーを伴う仕事の問い合わせをどれほど頻繁に受け取るかに驚いています。 マルチタスクの時代に、私は途中であらゆる詳細に注意を払うことで仕事を獲得できる人を探しています。
4.宿題をしなかった
本当に候補者になりたいのであれば、あなたの研究は会社の名前と業界を知ること以上のものでなければなりません。 チャンスを損なうことの1つは、質問をしたり、簡単なGoogle検索ですぐに利用できる情報を紛失したりすることです。 私の会社についてよく知っている候補者は、彼らが仕事に情熱と関心を持っていることを示しています。
5.会社名のスペルミス
会社名のつづりが間違っている電子メールの件数にいつもショックを受けています。 あなたが2秒かけて私たちの名前をググリングするのに十分な詳細指向または思慮深くない場合、どのようにあなたが会社を代表することを信頼できますか？
6.絵文字を使用する
はい、応募者は私にこれらを送りました。 応募者から絵文字を見た瞬間、私は完全に放り出されて会話を終えました。 絵文字は友人向けであり、専門的な関係ではありません。
