就職活動の際、履歴書にはキャリア上の不完全さを白黒で強調する方法があります。
たぶん、あなたは就職したか、ギグの間に長いギャップがあったか、説明が必要な学位を取得しました（こんにちは、美術史専攻！）
これらの履歴書の欠陥 を 、不正直に ならず に滑らかにする方法はありますか？ もちろんです。 創造力を発揮し、前もって考え、少しブランド変更するだけです。 最も一般的な6つの履歴書の欠陥を修正する最良の方法を見つけるために、私たちはあなたの靴を履いたジョブコーチ、採用担当者、 および 候補者と話をしました。
問題＃1：フィールドを変更したいが、経験がない
対処方法：ポジションではなくスキルを向上させます。 「以前のポジションで、他の仕事に役立つと思われるスキルを集めましたか？」 キャリアコーチであり、ジョブコーチング会社であるDegrees of Transitionの創設者であるLea McLeodに尋ねます。
それが、彼女が彼女のクライアントであるトッド・モーヴェイ、29歳でしたことです。モーヴェは6年間音楽を教えていましたが、彼はより安定したキャリアを望んでいました。 彼は彼の移行を行う前に1年間政府の仕事に応募しましたが、何もうまくいきませんでした、そしてMauvaisはその理由がわかりませんでした。 McLeodでの作業を開始すると、問題は明確になりました。スキルが不足していなかったため、それらを適用する適切な分野を特定できなかっただけです。
「トッドは複数の学校間で芸術の授業を行うために通勤していたため、非常に優れた自己管理者でした」と彼女は言います。 「彼はまた、入学を増やすために夏の芸術プログラムを推進し、素晴らしい講演者およびプレゼンターであり、部屋の前で快適でした。」 彼女は、このスキルセットが販売のキャリアに完全に翻訳されたことを彼に認識させるのを助けました。
Mauvaisは、履歴書を書き直して関係構築、スピーキング、プロモーションのスキルに焦点を当て、LinkedInで自分にぴったりだと思ったクラフトビールディストリビューターに連絡しました。 わずか1か月で、元音楽教師はセールスアソシエイトとして採用されましたが、今日の彼の役割にはまだ満足しています。
問題＃2：あなたの大学の学位は、仕事や分野に直接関連していない
対処方法：これがあなたを説明している場合、心配しないでください：あなたはほとんど一人ではありません。 「エンジニアリング、グラフィックデザイン、ヘルスケア、製薬、自動車など、特定の分野だけがエントリーレベルの仕事に関連する学位を必要とします」と、企業採用担当者のデニスタッパーは説明します。 「そうでなければ、企業はコーチ可能で成形可能であり、一生懸命働き、会社または業界に既得の関心と情熱を持っている人を探しています。」
23歳のテイラーブレイディは、社会学の学位でこの非常に困難に直面しました。 ソーシャルワークや非営利団体の仕事の履歴書を3か月間送信しても何の反応も得られなかったので、彼も不満を抱いていたので、彼もマクロードに連絡しました。 「Excelウィザードなどのビジネススクールを卒業した友人がいましたが、自分自身を売ることに関して創造的でなければなりませんでした」とBrady氏は言います。
「テイラーの経験に焦点を合わせるために、「特別な学術プロジェクト」として助成金を書くメンターとの仕事を呼び、彼が書いた助成金の種類と価値を含めたので、彼は応募時に本当に飛び出しました。彼が本当に欲しかった助成金を書く仕事のために。」
また、履歴書の「特別なスキル」セクションで、過去のインターンシップの要点（助成金の作成、寄付者データベースの管理、ボランティアの調整など）を強調し、「実務経験」セクションの各役割に関する詳細情報を提供しました。 。 マクラウドの助けを借りて、ブレイディは、彼の潜在的な雇用主のために何ができるかに焦点を合わせて履歴書のブランドを変更することにより、非営利団体で助成金作家としての彼の現在の役割を見つけました。
問題＃3：ジョブ間に大きなギャップがある
対処方法：採用および人材派遣会社Employee Relations AssociatesのCOOであるJill Knittelによると、仕事間の大きなギャップは、2つの異なるアプローチで処理できるかなり一般的な欠陥です。
「解決策の1つは、通常の開始日と終了日ではなく、以前の職務で働いた年数または月数だけをリストすることです」とKnittelはアドバイスします。 他のアプローチ？ 「時系列の履歴書の代わりに、スキルを詳しく説明する機能的な履歴書を使用することもできます。これにより、時間から離れて、あなたの能力と会社のためにできることに焦点を当てることができます」と彼女は言います。 履歴書の期間についてインタビューで尋ねられた場合、ギャップについては正直である必要がありますが、これらのアプローチのいずれかは紙面でそれらを強調しないことができます。
問題＃4：よく仕事をしている
対処方法：クリエイティブな才能のある人材を探す専門の人材派遣会社であるArtisan Creativeのリクルーターであるジェシカベッドフォードは、求職者が各ポジションの横に「退職理由」を含め、「会社は閉鎖されました」などの簡潔な説明を含めることを推奨しています、「小型化によるレイオフ」、または「新しい都市への移転」。
ギャップに対処することにより、散発的な仕事の移動の理由を積極的に説明し、問題を少なくします。 「複数のギャップがある場合、または複数の一時プロジェクトで時間を埋めている場合は、「コンサルティング作業」または「フリーランス作業」と呼ばれるセクションを作成し、それらすべてを1つのセクションにリストすることもできます。数年を一度に説明します」とベッドフォードは推奨します。
あなたがほんの数ヶ月間仕事にとどまったなら、あなたの履歴書からそれを削除することを検討してください。 ニューヨークタイムズ のキャリアコーチによると、インタビューで尋ねられた場合、あなたの経験について正直である限り、特に短命の仕事をあなたの仕事の履歴から2、2回残しても害はないはずです。
問題＃5：履歴書は3ページの長さで、何をカットすべきかわからない
対処方法：タッパーは、10年前に働いていた業界とは無関係の業界で働いている場合、その過去の経験の詳細を省略して、働いた年と業界のみを含めることができると述べています（したがって、身元調査の場合には欺く）。
数年前に同じ分野にいるが、現在の「レベル」を反映していない仕事については、簡単に説明してください。 また、上記のジョブホッパーへのアドバイスで述べたように、件名が掲載された場合の経験について前もって知っていれば、数か月間しか保持していないジョブを削除できます。
問題＃6：最初の本当の仕事に引っかかっていない
対処方法：履歴書が不足しているのが専門的な経験がほとんどない場合、エグゼクティブリクルーターBruce A. Hurwitz of Hurwitz Strategic Staffingは、「Work Experience」の下に「Related Employment Activities」という小見出しを追加することをお勧めします。
「ボランティア、オンラインコース、短期雇用、コンサルティングの任務で満たすことができます。アルバイトからウェビナー、オンラインコースまで、あらゆるものをリストできます」とHurwitz氏は言います。 このセクションでは、リクルーターがあなたがそうではないと結論を下す前に、なぜあなたがその役割の正しい候補者であるかを説明することができます。 顧客サービスの問題を解決する能力、あいまいさを解決する能力、異なるグループ間で調整する能力、ベンダーと交渉する能力など、候補者が過小評価する傾向がある貴重な「ソフトスキル」を含めることを忘れないでください。
