ジョブ検索は、多くの場合、フルタイムのジョブと同じ時間と労力を要すると説明されています。 したがって、新しいギグを上陸しようとしている友人がいる場合は、おそらく気付くでしょう（読んでください：カレンダーを取得するのに苦労します）。
寛大な気分になっている場合（または、「いいえ」と言われ、奇妙な気分になっている場合）、友人が就職活動のどの部分を経験しても、あなたを助けるたくさんの方法があります。 ここにいくつかのアイデアがあります。
履歴書とカバーレター
1.編集者になる
履歴書やカバーレターを持っている友人を助ける最も明白な方法は、それを校正することです。 あまりにも多くの時間を費やしたドキュメントのレビューに関しては、2番目の目を圧倒するものはありません。 フィードバックを提供するときは繊細であることを忘れないでください。履歴書はかなり個人的な文書になる場合があります。 結局のところ、それは本質的に個人の職業生活全体がページに要約されているからです。 試してみたい場合は、履歴書を編集するためのこれらのプロのヒントを試してください。
2.「パーソナリティチェック」を行う
専門家のように聞こえる努力の中で、人々はしばしば履歴書とカバーレターをまとめるときに性格を失います。 そのため、ロボットが書いたように聞こえる文章をチェックしてください。 友人に特定のフレーズや文で意味を説明してもらい、ロボットの言語を会話で使用した言語に置き換えてみてください。
ネットワーキング
3.推薦または紹介
マネージャーを雇用する場合、信頼できる同僚からの支持に勝るものはありません。 ですから、友人が以前に一緒に仕事をしたことのある人と仕事を探している場合、できる最善のことは心からの推薦をすることです。 直接推薦することに不安がある場合は、代わりに友人をネットワーク内の人々とつなげて、印象を与える仕事を彼または彼女に任せることができます。 友だちと接続している人がイントロにオプトインしていることを確認してから、このメールテンプレートを使用して連絡を取ります。
4. LinkedInであなたの愛を示す
または、適切な業界のネットワークに誰もいません。 あなたが助けることができる別の方法は、LinkedInで友人のスキルを支持するか、推奨事項を書くことです。 （5分以内に1つずつ書く方法は次のとおりです！）明らかに、友人と仕事について書くために、ある程度専門的な能力を持って友人と協力する必要があったでしょう。 あなたが友人のクライアントだった場合を考えてみてください。それが理にかなっている場合は、推奨事項を大学時代に戻してください。
インタビュー
5.練習問題のサンプル
面接の質問に声を出して答える練習を支援するだけで、非常に貴重です。 面接の準備は、模擬面接に勝るものはありません。 「あなた自身について教えてください」のような一般的なインタビューの質問をいくつか読んでください。または、あなたが特に助けを感じているなら、仕事の説明に特有の質問をブレインストーミングしてください。
6.ポジティブに保つ
モックインタビュー中に実際にフィードバックを与えることは、雇用管理者としての経験がまったくない場合は少し複雑です。 ただし、経験に関係なく、常に確認できることの1つは否定性です。 友だちに、ニュートラルとポジティブの間のどこかで反応を維持するように勧めます。 また、友人の応答の主な要点を繰り返して、あなたが聞いたことが、彼または彼女が伝えようとしているポイントと一致しているかどうかを確認することもできます。
友人が仕事を探しているとき、それは微妙な状況でありえます、そして、異なる状況と人々は、さまざまなレベルの助けと、例えば、技巧を求めます。 しかし、最終的に何ができても、あなたのサポートがあれば、少なくともあなたの仲間の自信を築くことができます。それは戦いの半分です。
