あなたは新しい仕事を探しています、そしてあなたの友人はあなたにいくつかの善意のアドバイスを提供しました。 彼らの提案を文字通り受けとらない限り、それは素晴らしいことです。
6件の一般的な就職活動をお読みください。あまりにも厳守されすぎると、夢の地位を失う可能性があります。
1.「テイクイニシアチブ」
表向きは、これは良いアドバイスです。 ネットワークに手を差し伸べ、創造性を発揮し、大胆になることで余分な努力をすることは、あなたが成功するのに役立ちます。
ただし、残念ながら、このアドバイスは候補者を恐ろしく間違った方向に導く可能性があります（アドバイスを解釈して、匂いを拾ったブラッドハウンドのように犬のように仕事を続けるべきだと解釈するときなど）。
あまりにも一般的な例ですか？ 自分の面接をスケジュールするためにプッシュする申請者。 応募者として、「面接をスケジュールするために連絡を取り合う」ことを申請書に書くべきではありません。それは雇用管理者の仕事であり、あなたがプロセスをリードすると断言するだけでなく、積極的に見えるようにします最終的にチームメンバーの権限が失われます。 応募者としての役割の制約 内で 主導権を握ることにより、この印象を避けてください。つまり、いつでも迅速に対応し、追加情報を提供することを提案できますが、
2.「直接会う方が常に良い」
このアドバイスは、ステロイドに関する「主導権を取る」ことです。 確かに、それにはいくつかのメリットがあります。なぜなら、直接会うこと、オフィスの全員に親切になること、インタビュアーのボディーランゲージに注意することなどができるからです。
しかし、採用マネージャーがプロセスを説明し、彼女にそうしないように頼んだにもかかわらず、電話で彼女のインタビューを拒否し、代わりにオフィスに来た女性の話を最近読んだとき、私は実際にうんざりしました。
この候補者は、おそらく、彼女が販売を終了するために何でもするだろう誰かとして見られるだろうと思った。 しかし、実際には、彼女はリアム・ニーソンのキャラクターのように見えました（「私はあなたを探します、私はあなたを見つけます…」）。
3.「会社への愛を示す」
はい、あなたが絶対に適合していないことを示す一つの方法は、組織について無知であることです。 会社に関する基本的な質問に答えられない場合、採用マネージャーは準備ができていない（または気にしない）と考えます。
ただし、スペクトルの反対側にジャンプする必要もありません。 会社に対するあなたの愛を公言することは、実際には少し気味が悪いです。 MuseライターのApril Starcadderが「アプリケーションのNotesセクションに含めるべきではないもの」で説明しているように、「…よりバランスの取れた音を出す方が良いです（「この会社は素晴らしいです。ここに私が追加できる価値がある…」） …ブランドへの執着に対する圧倒的なing歌は、テーブルにもたらす新鮮な視点や新しいアイデアを持っていないかのように見せることができます。」
取りつかれたファンではなく、知識のある応募者のように見えるよう努めてください。
4.「意図したとおりにすべてが機能する」
攻撃的であるための解毒剤は、後退して宇宙を引き継ぐことです。 そして、雇用管理者に（もう一度）どれだけ仕事をしたいかを思い出させたいのに、忍耐を練習する必要があるときがあります。
しかし、それはあなたがあなたの資料を送って、あなたのアプリケーションの手を完全に洗うべきだという意味ではありません。 あなたはまだ仕事に応募しています。 したがって、1週間経っても返事がない場合は、メールを送信して資料が届いたことを確認してください。 いくつかの追加調査を行ってください。したがって、明日電話をかけるように求められた場合は、できます。 会社に連絡を取り、待っている間に他にやるべきことがあるかどうかを確認します。
適切にフォローアップすれば、すべての違いを生むことができます。
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5.「自分らしく」
信頼性は優れています。申し出を受けた場合以外に理由がない限り、会社が 本物の あなたを気に入っており、実際にその文化に合っていることがわかります。 ただし、人は本物であることと、自分で最も怠、で手入れが行き届いていないバージョンであると混同することがあります。
はい、私は朝起きて最初のコーヒーを飲みながらパジャマでメールを確認します。 しかし、私は自分の髪をブラッシングし、その日の本当の服を着るとき、自分自身であることを止めません。
就職の面接はすべてを得る時ではありません、「あなたが私の最悪の状態で私に対処できないなら、あなたは私の最高の状態で私に値しません。」これはあなたの最高の、最も印象的な自己になる時です！
このように考えてみてください：友人の周りにいつもf-bombを落としても、祖父母の周りで自分の言語を見ているなら、あなたは本物ではなく、聴衆の意識を見せています。
6.「誰もカバーレターを読まない」
このアドバイスに恩恵はありません。 正直に言って、それがカバーレターを決して読まない雇用マネージャーであると言っている人は気にしません。 配偶者がカバーレターを決して読まない採用マネージャーであるのはあなたのBFFかどうかは気にしません。
私は申請書の審査も担当しており、申請者のカバーレターを常に読んでおり、慎重に検討しています。 そして、The Museのスタッフライター/編集者として、私は採用に 多く の経験を持つ人々のために記事を編集します。そして、多くの場合、誰かがあなたのカバーレターを読みます。
そして、あなたがカバーレターを読まない伝説の採用マネージャーを見つけたらどうしますか？ それはあなたの素晴らしい仕事のためにポイントを獲得しないことを意味します。 OK、でもあなたはポイントを失いません。 しかし、このアドバイスを受けて、カバーレターを読んでいる採用マネージャー（または会社の誰か）に会うと、あなたはうんざりします。
すべての就職活動のアドバイスからあなたを追い払うことは私の意図ではありません。 むしろ、このアドバイスを使用する秘secretはバランスをとることにあることをご覧ください。 それで、あなたが余分な努力をしているとき、自問してください：これは雇用管理者を怖がらせるかもしれませんか？ そして、あなたが自分自身を提示する方法を決定しているとき、尋ねます：これは私が最高の候補者がするだろうと思いますか？
