LinkedInプロフィールは、無視できない1つの方法で、履歴書のように急速になりつつあります。誰もがあなたのプロフィールの表示方法と非表示方法の専門家です。
私が言っていること分かるでしょ。 そうでない場合は、周囲の5人にあなたのプロフィールについてどう思うか、そしてそれを変更または改善するために何をすべきかを尋ねてください。 そして、設定を戻して、allllllからのアドバイスを待ってください。
この実験の最も興味深い部分は、多くの場合、あなたが知っている人々から受け取る賢明な知恵の一部であり、彼らの意見を信頼し、評価します。
じゃあ何？
それから、確かに。 次に、すぐに組み込むべき提案と、完全に無視するべき提案を把握する必要があります。
問題をさらに複雑にしているのは、プラットフォームが履歴書とは異なる動物だということです。 そして、多くの人々は、あなたが知っている最も教育を受けたビジネス志向の人々でさえ、それが実際にどのように機能するかについての理解が限られています。 （ヒント：求人情報です。SEOは、「見つけられる」かどうかに関係なく重要です。）しかし、これは必ずしも、追加、追加、または実行すべきでないものに関する推奨事項を自由に実行することを妨げません。
悪いアドバイスをどのように見つけますか？ ここから始めましょう：完全に無視できる（そしてそうすべき）LinkedInの6つの一般的な推奨事項：
1.「企業の略歴のように要約を書くべきです」
いやー まあ、あなたの企業の略歴が第三者に書かれているなら、間違いなくいいえ。
「メアリーは、戦略に優れたマーケティングマネージャーです。
控えます。
LinkedInは会話を容易にするように設計されています。 そうは言っても、最初の人に会話形式で要約を書くことは絶対に適切です。 それは、あなたが話をする価値のある人であるという感覚を人々がすぐに簡単に得られるようにするだけです。 （開始するのに苦労している場合のテンプレートは次のとおりです。）
要約を作成するときにネクタイを緩めたり、リネンのスラックスの代わりにドレスジーンズを着用したりしても、誰も転倒して死ぬことはありません。
2.「会ったことのない人とつながるべきではない」
これは人々の間で非常に一般的な信念です。 そして、ある程度、私はそれを得る。 しかし、ここにあるのは「私が知っている人だけ」レベルのストリンジェンシーを持っていることです。いいえと言うことで、多くを見逃すかもしれません。 貴重なネットワーキングの機会を逃す可能性があります。 その人のつながりを活用する機会を逃す可能性があります（LinkedInの「2度目のつながり」です）。 あなたが彼または彼女が手を差し伸べる前にあなたがその人を知らなかったという理由だけで、あなたが持っていたかもしれない意味のあるつながりを逃すかもしれません。
接続リクエストに関しては大まかな「ルール」があります。お互いがまったくわからない場合は、リクエストを介して接続の動機を教えてください。しかし、私は確かに緊張していません。それについて。 そして、そのルールは私によく役立っています。 私は、単にランダムなリクエストを送信した人々からの素晴らしいつながりを作りました（そして直接ビジネスを予約しました）。
あなたにとって快適なことをしてください。しかし、「最初にあなたを知っている必要があります」という厳格なポリシーはあなたの機会を制限するかもしれないことを理解してください。
3.「他の人のプロファイルを匿名で表示する必要があります」
はい。 時々、これはおそらく健全な戦略です（例えば、あなたのボーイフレンドの元を調べるとき）。 しかし、人々は「人々をチェックアウトする」ことよりもずっと妄想的です。ええと、ニュース速報：これは、そもそもLinkedInが人々のためにそこに置いているものの大きな部分です。 繰り返しますが、それは会話を促進するために設計されたソーシャルメディアプラットフォームです。
だから、天国のために、社会的である。 または、少なくとも、あなたが彼または彼女をチェックアウトしたことを誰かに示すのに十分なほど大胆であるべきです。 どうして？ 誰かがあなたが興味を持っていることに気づいたら、会話、ネットワーキングの機会、あるいはインタビューにさえつながる可能性があるからです。
確かに、判断を使用してください。 しかし、妄想は必要ありません。 （そして、あなたが一般的に妄想しているなら、おそらくあなたはそもそもそこにいるべきではないでしょう。）
求人検索の真ん中にいるようなサウンド
素晴らしい人を素晴らしい仕事につなぐことは私たちのことだから
今すぐ10, 000件以上のオープニングをご覧ください
4.「キーワードよりもコンテンツについて心配する必要がある」
これは私をイライラさせます。 私は、人々のためにこれらのプロファイルを書いて生活の少なくとも一部を稼いでいる人々と会話をしましたが、キーワードやSEOについては一切気にしません。
「読者とつながるためにストーリーを使用することは非常に重要です」と彼らは言います。 そして絶対に、これは本当です。 繰り返しになりますが、あなたは毎日何千人もの（数百万人ではないにしても）リクルーターが使用しているプラットフォームについて話している（リクルーターの93％はLinkedInを使用して候補者を見つけています）。 そして、彼らは彼らが検索するときにあなたを見つけるために何を使っていると思いますか？ そうです：キーワード。
それで、確かに、あなたはあなたのプロフィール、特に見出しと要約を魅力的な読み物にするよう努力するべきです。 ただし、キーワードにも注意してください。 業界に共通の固有の用語を使用してプロファイルを最適化する必要があります（ヒント：これらを見つけるには、自分にアピールするいくつかの職務記述書を見て、頻繁に表示される用語、スキル、要件を見つけます）、次にこれらを使用します遠隔地で興味を引く可能性のある職種について連絡を取りたい場合は、複数のセクションの用語を使用します。 それらが自然に使用されていることを確認してください-そして、それらが属していない場所でそれらを妨害しないでください。
5.「要約は必要ありません」
これはとんでもないです。 これがプロファイル全体の中で最も重要なセクションであると主張します。 どうして？ 一部のレビュアーは、プロファイルの最初の数行より先に進むことはないからです。 よく読む必要があります。
「良い読み」とはどういう意味ですか？これは、あなたが専門的で、専門分野を非常に迅速に紹介するあなたの主要な機会であることを意味します。 また、あなたの個性と好感度について、1つの小さなセクションでいくつかの確かなヒントを与える機会も与えられます。
この機会を無駄にしないでください。 時間をかけてしっかりさせて、キーワードを充実させましょう。
6.「数字を漏らすべきではない」
今年の初めに、重要な企業秘密を漏らしたり、現在の雇用主をtickしたりする恐れがあるため、彼のプロフィールに数値データを含めることについて全面的にパニックに陥ったクライアントがいました。 つまり、数字に関しては、彼は具体的なことについては100％ノーゴーでした。
合理的な量の特異性の潜在的な利点をどのように彼に説明したとしても、彼はこれらの詳細のいずれかを除外することに固執しました。
誤解しないでください。LinkedInで共有するコンテンツに関しては、注意する必要があります。 履歴書（配布を管理するドキュメント）とは異なり、プロファイルは（プライバシー設定が開かれていると仮定して）いつでも誰でも閲覧できるものです。 したがって、専有情報、機密情報、または機密情報を漏らさないように注意する必要があります。 しかし、「マインドフル」と「パラノイア」には違いがあります。
覚えておいてください、リクルーター、採用マネージャー、およびあなたのプロフィールを訪れる他の有力な人々は、あなたが高い業績を上げていること、そして彼らが連れて来たいと思うことを理解することができます。機内で。
LinkedInに自分自身を表示する「正しい」方法は本当にありません。その方法は、ターゲットオーディエンスが誰であるか、レビュアーがあなたを見つけたら何をしたいかにも多少依存します。
しかし、プロファイルを強化するための「間違った」方法はたくさんあります。 これらを避けてください。 手が必要な場合は、信頼できる業界の専門家（プラットフォームの具体的で権威ある知識を持っている人）を見つけてください。 そして、あなたが得るすべてのアームチェアの先端が健全なものであると仮定するだけではありません。 魅力的で会話的な読みと、関連するキーワードのマインドフルな使用の組み合わせで？ これを釘付けにできます。
