成功することについての1つの難しい真実は、これです。あなたは、それ以上のことをしなければなりません。
そして、個人的に、私は常にこれを心に留めてきました。 私は予想以上に長い時間働いており、ほぼすべてのプロジェクトに賛成であり、課題の完成にあまりにも多くの時間を費やしました。
しかし、この仕事の倫理が私を困難な立場に追い込んでいるということも知っています。上司や同僚が自分のやり方で何かを投げる玄関口になることです。
現在の仕事に活用されているかどうかわからない場合は、次の6つの兆候に注意してください。
1.人々はより多くの仕事を手渡すことができるかどうかを尋ねることをやめました
これに関する注意点は、時々、上司が賛同を得ずにプロジェクトを提供するということです。 これは正常なことであり、その一部があなたの目標と責任を担当しています。 普通では ない ことは、ワークロードを大幅に増加させ、職務の説明と一致しない追加の割り当てが 常に 手渡されることです。
特に 、これらの割り当てが上司ではなく同僚からのものである場合。
これがあなたのように思える場合、これらのリクエストにノーと言う方法を学ぶためにこれを読んでください。 そして、あなたが上司にあなたがあなたの皿の上に多くを持っていることを上司に伝えるための専門的で、な方法を探しているなら、これを読んでください。
2.誰もありがとう
あなたが何か必要なことをするたびに上司から「ありがとう」を期待することはできませんが、あなたが自分の仕事に対して認められたことが ない なら？ それは素晴らしいことではありません。
ミューズのライター、ラリー・アルトンの記事「仕事で最近上司が殺していることに気付かない5つの理由」で、彼は次のように勧めています。その後、その時間を使用して、完了したすべての項目を確認します（そして、上司があなたを認めないことを不可能にします）。
同僚については、この記事をご覧ください。
3.職務内容の範囲外のことをする時間の大半を費やしている
あなたは自分の責任ではないことに取り組んでいるので、結果として自分のプロジェクトを完了する時間はありません。 これは、上司との評判を傷つけるか、他の全員が午後6時に鋭い動きをする間、遅れることを要求します。
他の人を助けたいと思うかもしれませんが、あなたのカレンダーを引き継いでいるなら、あなたが提供する援助の量を減らす必要があるかもしれません（それをする方法のためにこれを読んでください）。
または、上司のために仕事に関係しない用事を実行していることがわかった場合（「パーソナルアシスタント」が役職でない場合）、これについて上司と厳しい会話をする時が来るかもしれません。
4. 2人（またはそれ以上）の人々の仕事をしている
たぶん誰かが辞めて、あなたは今2つの異なる仕事を同時にしているでしょう。 または、他の同僚が横に座ってゆるんでいる間、あなたはお尻を動かしています。
誰もが遅い日と忙しい日を持っていますが、定期的にストレスを感じているのはあなただけであると感じているなら、それを上司に伝える価値があります。
会話を開始する方法がわからない場合は、次のような内容のメールを送信することから始め てください。今週会う時間がある場合は、ワークロードと優先順位について話し合いたいと思います。私は、送られてきたすべての新しい課題に対応するのに苦労しました。 あなたに最適な時間はありますか？
5.努力に対して報酬が支払われていない
上記のすべての兆候が家に帰ったが、追加の仕事をすることで昇給や昇進をまだ受け取っていない場合、あなたはほぼ間違いなく利用されています。
唯一の例外は、会社の業績が良くないことを知っている場合です。その場合は、全体的な幸福にどの程度の報酬が重要かを理解することをお勧めします。 それがあなたにとって大きな勝利ではない場合、上司にあなたと引き換えに得られるかもしれない他の利点について話すことを検討してください。
しかし、そうでない場合は、昇給やタイトルの変更について交渉する価値がある時期です。 そして、これは言うよりも簡単だとわかっているので、このワークシートを作成して簡単にしています。
6.休憩や休暇を取ることはできません
報酬と同様に、余分に一生懸命働いているときは、充電のためにあちこちで休憩を取る価値があります。
しかし、マネージャーが短い昼休みをとって怒鳴ったり、あまりにも長い間（またはまったく）休暇をとることができない場合、それは大きな危険です。 どんな業界にいても、良いマネージャー（および会社）は休暇を取ることの重要性を認識しています。 すべての調査は、従業員の生産性と会社の最終利益に優れているという事実を裏付けています。
ここに難しい真実があります：この記事全体に沿ってうなずきを見つけた場合、あなたは難しい場所にいます。 状況を修正するか、次の行動を考え始めることができます。
しかし、思い切って何かをする前に、鏡をよく見て、自分が問題の一部ではないことを確認してください。 つまり、境界を設定することを学び、これ以上頻繁に発言せず、上司との難しい会話を開始することを意味します。 最悪の場合、この仕事を辞め、習慣のために同じ状況に陥ることになるからです。
