現在の仕事の状況について強調されている人々から頻繁に電話を受けます。 彼らは、今すぐ軌道を変えなければ、永遠に業界にとどまると信じています。 彼らは不幸で、満たされていない、間違ったキャリアパスを選んだのではないかと心配しています。 この不満の結果として、彼らは動きをすることで消費されるようになります-大きな動きです。
しかし、変化を促進するためのかゆみにもかかわらず、多くの専門家は、彼らがしていることの完全なオーバーホールを実際に必要としません。 単に視点が必要です。
キャリアを移行するのに遅すぎることはありませんが、仕事で落ち着かないと感じている場合、それが唯一の選択肢ではありません。 場合によっては、現在の場所に関する適切な質問が1つまたは2つあれば、答えを何にすべきかを判断できます。
それはあなたが必要とする変化ではなく、あなたの状況を見る別の方法かもしれません。 業界を放棄する前に状況を評価するのに役立つ6つの質問を次に示します。
1.キャリアの幸福に責任を負っていますか？
それに直面しましょう、幸福は内部の仕事です。 完璧な上司、仕事、会社、文化、または顧客が職場であなたに喜びをもたらすのを待っているなら、あなたは長い時間、おそらく永遠に待つことになるでしょう。
あなたのキャリアの達成と満足を見つけることはあなたの上司ではなくあなたの仕事です（確かにあなたが尊敬し尊敬する上司と一緒に働くことはこの道であなたを助けることができます）。
ですから、変化する産業の問題に取りかかる前に、まずあなたの期待が何であるかについて自分自身に正直でなければなりません。 たとえあなたが絶対的な夢の仕事でなくても、あなたは仕事に従事し、インスピレーションを与え、仕事に励むために喜んで仕事をしますか？ パフォーマンスを改善して、組織での役割についてどのように感じるかに影響を与える方法を検討しましたか？
あなたがあなたの道を案内するのを手伝うことに上司の意志があるとしても、あなたはあなたのプロの軌道で進む方法についての段階的な指示を得るつもりはありません。 そのため、マネージャーに満足の負担をかけるのではなく、誰が本当に説明責任があるのかを思い出してください。
2.私のキャリアはどのように意味を提供していますか？
あなたは間違いなくその理由を尋ねる力について聞いたことがあります。 Start With Why：Great Leaders Inspire In Everyone to Actionの 著者であるSimon Sinekは、私たちが物事を行う理由の背後にある理由を理解することで、意味と満足感が得られると言います。
現在のキャリアは、あなたにとってどのような意味を持っていますか？ 学校のローンを完済する、他の人を指導する、またはリーダーシップスキルを開発するなど、あなたの役割の明確な目的を明確にすることができるはずです。 あなたの仕事が意味のある方法を理解することは、あなたが給料に署名する組織内であるか他の会社であるかに関わらず、あなたがどの方向に行きたいかを決める際に役立ちます。
3.キャリアのvy望はありますか？
銀行業界でキャリアを始めたあなたの大学の芽がそれを成し遂げたと考えるのに夢中になるのは本当に簡単です。 結局のところ、彼の軌跡ははっきりとレイアウトされているように見え、途中で彼が登る梯子があります。 一方、あなたは広告のエントリーレベルの仕事に従事しています。あなたの未来は、よく練られた計画というよりは、解読する必要がある秘密のコードのように見えます。
他人の有利な初任給、ストックオプション、または一見予測可能な未来についてen望の念を抱くのは自然なことです。 しかし、「比較と絶望」のメンタリティによって、自分自身や自分の人生のどこにいるのかをひどく感じさせないでください。
たとえあなたが多額の給料を稼いでいないとしても、あなたはあなたの将来の仕事のための足がかりを提供する驚くべき基礎を学んでいることを忘れないでください。 さらに、「草は常に緑です」という決まり文句を知っています。
4.どうすればもっと頻繁に刺激を受けることができますか？
どんな仕事でも、一般的にどれだけ好きでも、あなたを退屈させる能力があります。 To Doリストのすべてのタスクがあなたを興奮させ、あなたを引き付け、そしてあなたに計り知れない満足を与えると考えるのは非現実的です。
しかし、好きなことや得意なことを知り、それをもっと求めることで、自分の好きなことをするのに費やす時間を増やすことができます。 その仕事をもっとするのに何が必要か、上司に相談してください。 おそらく、従業員のコミュニケーションを開発するのが好きでしょう。 たぶん、マネージャーと話をするとき、彼女はそれと戦っている別のチームを知っていることを知り、あなたが助ける機会があります（チームがまだ最初に来る場合）。 彼らはあなたの助けを得て、あなたがやりたいことをもっと手に入れます。それは明らかなwin-winです。
上司が対応できない場合でも、興味を持ち続けるための別の方法を見つけることができます。 たぶん、回避してきたクライアントデータベースを習得するなど、新しいスキルを習得したり、割り当てられた範囲を超えて進む方法を見つけたりするかもしれません。
5.キャリアを変えたいと思う主な問題は何ですか？
多くのクライアントは、彼らが持っている仕事の苦痛のためにキャリアを変えたいと思っています。 彼らは特定の分野で機能していないものに集中しているので、実際に作業自体がどれだけ気に入っているかをしばしば忘れてしまいます。
船に飛び乗ってなじみのない領域に着手する前に、何が不幸なのか、なぜ落ち着かないのかをよく見てください。 それは難しいマネージャー、ドラマになりやすい同僚、柔軟性に欠ける文化、会社のミッションに関する混乱ですか？
上記のすべては間違いなく職場の課題ですが、それらをナビゲートする方法を見つけることは重要な専門的スキルです。 効果的なコミュニケーションに関する本を読み、全社的な社会活動の計画を支援するボランティアをして、許容できる同僚と協力してください。 すべての仕事には独自の特異性が伴います。 単にガタガタさせるのではなく、それらに対処する方法を見つけた方が良いでしょう。
6.私の財務目標は何ですか？
どのようにスライスしても、変更にはコストがかかります。 20代の場合、今すぐ給料の減額を行うと、長年にわたって収入に影響する可能性があります。 あなたの財政的な目標が学校のローンと将来の銀行を完済することであるなら、あなたは低賃金のフィールドに移行するのに最適な立場にないかもしれません。
経済的な理由で仕事が必要な場合は、次に行きたい場所に触発されたサイドギグを始めることを考えてください。 たぶん、あなたのインナーベイカーは、週末にケーキを飾る芸術をマスターすることができます。 または、あなたの内なる作家はブログのためにフリーランスをすることができます。 これらのパートタイムの機会は、ブランドの新しいキャリアがあなたの答えであるかどうかを把握する際にストリートの信用、経験、そして少し余分なお金を得るための素晴らしい方法です。
現在の仕事のすべての側面に飛び込み、それでも別の業界で仕事を得る時だと思うなら、そうするためのプロセス、忍耐、そして構造を持っていることを確認してください。 キャリアの変化には、研究、強力なネットワーク、集中的な努力が必要です。 このプロセスは、多くの場合、別の組織のフィールドに仕事を上陸させるよりも困難で時間がかかります。そのため、仕事を1週間または1か月行った後に気まぐれに決断することはできません。 そうは言っても、それはあなたにとって今のところ意味をなさない場合でも、いつでも後で行うことができる選択です。
