パーツを着せました。 あなたは魅力的な話をしました。 あなたは洞察に満ちた質問をしました。 率直に言って、あなたはインタビューを打ちましたが、あなたは仕事を得ませんでした。 何が得られますか？
あなたは確かに拒否を受けた後にフィードバックを求めることを試みることができますが、ほとんどの雇用者はおそらく多くを語らないでしょう。 もしそうなら、それは「他の適格な候補者」のラインに沿った、かなり一般的なものになるでしょう。それはもちろん、必ずしも本当の理由ではありません。誰かの顔に。
それでは、特定の求職者を選択しないこれらの不快な理由は何ですか？ 一般的に引用されている取引ブレーカーのリストを読んでください。
1.ユースポークファニー
あなたの声明を質問のように聞こえさせる習慣がありますか？ 過度にカジュアルな、または正式な口調で話す傾向がありますか？
驚くべきことに、あなたの話し方は、あなたがそのポジションにふさわしいかどうかについて、インタビュアーにとって大きな指標となります。 たぶん、10人のチームを管理するにはあまりに柔和すぎるかもしれないし、顧客の苦情を処理するには攻撃的すぎるかもしれません。 これは公正な評価ではないかもしれませんが、常に発生します。そのため、準備のために模擬インタビューを行っているときに考え、実践する価値があります。
2.あなた、うーん、おかしいにおい
そして、私はあなたがシャワーを浴びなかったというだけではありません。 それはそれかもしれません-または、それはあなたがケルンでそれを上書きした可能性があります。 いずれにせよ、あなたはあなたのカリスマ性よりもあなたの香りで会話を圧倒したインタビューの候補者になりたくありません。
これに対抗するために、香水をレイオフし、あなたの個人衛生が一流であることを確認してください。 真剣に、これがあなたが仕事を得なかった理由にさせないでください。
3.あまりにも熱心だった
インタビューの45分前に現れましたか？ プロンプトなしでインターンシップを無料で行うことを申し出ましたか？ 面接中は熱心になるのは良いことですが、トップになりすぎないように注意してください。 最初の例のように、採用マネージャーにとっては不便でさえあります。 代わりに、会社と地位について非常に精通していることによって、あなたの興奮を示してください。 最後に感謝の気持ちを込めて締めくくりましょう。
4.あなたはあまりにもYou慢だった
誤解しないでください：インタビューへの自信は不可欠です。そして、少し自己陶酔的であることは明らかに良いことです。 しかし、横柄になってstep慢にならないでください。 これは本当に間違った方法で人々をこすりつけて、あなたを管理するのが少し難しく見えるようにすることができます。
やりすぎないようにするには、具体的なストーリーで自分の主張とスキルをバックアップし、思慮深い質問をすることで学習への開放性を示します。 そして、たとえあなたがそれをバッグに入れていると思っていても、そのショーをさせる前によく考えてください。
5.空港試験に合格しなかった
この理由は、それらのすべての中で最も厄介かもしれません：あなたのインタビュアーがあなたとクリックしなかった可能性があります。 あなたは皆と泳いで仲良くするつもりはありません、そしてほとんどの人はあなたが彼または彼女と一緒にいなかったかどうかを伝えるにはあまりにも丁寧です。
大丈夫。 あなたができることは、自分自身になろうとすることです。 インタビューに向かう前にマインドフルネスのエクササイズを行い、建物に入る前に深呼吸をしてリラックスしてください。 あなたの神経だけに基づいて人々にあなたを判断させないでください。 インタビュアーに実際にあなたを少し知ってもらうようにしてください。
6.あなたは彼らがずっと望んでいた内部候補者ではなかった
就職活動の悲しい真実です：多くの企業では、採用マネージャーは、採用することを最初から知っていた強力な内部候補者がいる場合でも、決定を下す前にいくつかのインタビューを行う必要があります。 このようなポジションのためにインタビューしていることを知る方法はほとんどなく、残念ながら、できることはほとんどありません。 それで、もしあなたが仕事に就かなかったなら、そもそも得ることが不可能だったので、それは非常にうまくいくかもしれません。 夢中になりすぎないでください。
一日の終わりには、面接プロセスについて制御できるもの（シャワーを浴びたり、会社の調査を行うなど）があります。そして、何もできないこともあります（面接官のペットのおしっこを先に知ることなど）時間）。 だから、あなたができることをして、面接が誰かがポジションに適しているかどうかを評価するための非常に主観的な方法であることを理解してください。
