解雇または解雇された後の就職方法-The Muse

理想的には、就職活動はあなた自身の言葉で始めるものです。新たな挑戦、転職、またはある会社から別の会社への移行の準備ができていると感じます。

しかし、厳しい現実は、あなたが望んでいるので、あなたがいつも探し始めないということです。

ダウンサイジング、レイオフ、そしてもちろん、解雇も予期せずに発生する可能性があります。これらのすべてを使用すると、今後の状況を知ることができますが、それでもかなり衝撃的です。

これが起こると、あなたはすぐに適用に飛び込むように誘惑されるでしょう。結局のところ、あなたはもはや雇用されていない-それはあなたの計画ではなかった。しかし、ここにあります：今すぐ適用して後で考えるというアプローチは、検索をより長くすることができます。それは、戦略的であり、ネットワークに頼り、紹介されることで、プロセスを迅速に進めることができるからです。

このことを念頭に置いて、この計画に従うことで、予期しない失業を乗り越えることができ、それを正常に終了させることができます。

ステップ1：自分のキャリアパスについて考えるための1週間を与える

誰かが自分の過失で仕事を失うことは絶対にあります。会社が倒産したり、部門が廃止されたりすることはありません。それがあなたであり、あなたがやったことを気に入っていて、同様の仕事をすることができる他の会社があれば、ステップ2にジャンプしてください。

しかし、熟考した上で、以前の仕事が適切ではなかったことに気付く場合もあります。たぶん、あなたはしばらく不幸だったでしょう。たぶん、あなたは遅く現れるか、会議でチェックアウトし始めたでしょう。（たぶん、あなたが手放されたとき、態度やパフォーマンスの変化さえ言及されました。）

それがおなじみの場合は、自分の人生で本当にやりたいことを考えてみてください（開始するには30の無料の方法があります）。

「これをチャンスだと考えて！」と言うのは面倒なほど楽観的だと思いますが、それが間違っているという意味ではありません。異なる文化を持つ企業で働くか、他の分野についてもっと学ぶチャンスです。そうでなければ、キャリアの変更を追求しなかったかもしれませんが、結局のところ、それはあなたにとってまさに正しいことです。

最初に処理に時間をかけるということは、申し込んだ役割に興奮していないことに気付くためだけに、オファーの段階に到達しないことを意味します。

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ステップ2：履歴書を更新する

連絡先に手を差し伸べると、おそらく「履歴書を送ってください！」と言うでしょう。したがって、接続してからスクランブルをかける代わりに、最初に準備を整えてください。

誰にでも送れる履歴書を作成する秘Theは、特定の業界、夢の役割、またはあなたの創造性を発揮する機会など、ターゲットに合わせて調整することです。更新するときは、才能とブランドを効果的に示していることを確認してください。

サマリーステートメントまたは何らかの再配置が本当にインパクトのあるものになる可能性があります。

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ステップ3：LinkedInプロファイルを最適化する

これで、履歴書の準備が整いましたが、それをLinkedInにコピーして貼り付けるだけでは間違いです。出発点としては便利ですが、オンラインプロフィールの注目を集めるためにできることは他にもたくさんあります。

キーワードを追加して、採用担当者の検索結果の上位に表示されるようにします。会社を辞めた場合、直近の役割で成し遂げたすばらしい仕事を強化するための推奨事項を求めてください。

ソートリーダーシップの投稿を公開して、プロフィールをクリックすると、業界を「取得」するようにします（少なくとも、業界の記事を短いキャプションで共有します）。プレミアム試用版にサインアップすることもできます。そのため、InMailを送信し、リクルーター検索で「注目の応募者」としてランク付けすることができます。

このようにして、仕事を探していると同時に、リクルーターがあなたを見つける機会を増やします。そして、あなたのプロフィールをクリックすると誰でもあなたのスキルと興味の最新の印象を得るでしょう。

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ステップ4：ジョブの検索を開始する

過去1週間または2週間の投稿を閲覧しているのは、おそらく次のことを考えているときに、実際に開いているものを見るのが良いからです。ただし、まだ開始していない場合は問題ありません。

これは研究段階です。ほとんどの人が注文する前にメニューを読んでオプションが何であるかを確認するように（彼らが何を手に入れるかについてはかなり確信しているとしても）、さまざまな説明を確認して、あなたの興味をそそるものとあなたが資格があるかもしれないものを確認してください。

ほとんどのサイトでは保存（または自分自身にメールを送信）できるため、申し込みの準備ができたらすぐにアクセスできます。

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ステップ5：ネットワークに手を差し伸べる

一部の人々は、このステップ4を実行することをお勧めします。これは、ネットワークを使用すると、どこを探すべきかを判断できるからです。これは有効な視点であり、申請を開始する前に間違いなく他の人とつながりたいと思っていますが、連絡先が手を貸しやすくするためにこの順序を選択しました。

つまり、少し時間をかけて役割を調べた後にネットワークに手を差し伸べると、「あなたの会社は雇っていますか？」をスキップして、「あなたの会社でオープンなアナリストのポジションを見ました。「そこで働くとはどういうことかもっと知りたい」とか、「やりたいことがわからない」と言う代わりに、「やりたいことが100％わからない」と言うこともできます。でも、これまでのところ、コンテンツマーケティングの役職が本当に面白くて、あなたの経験を聞きたいと思っています。」

このアプローチで自分を制限しているわけではありません。あなたにぴったりの何かが掲載されていない場合は、連絡先が教えてくれます。

納得できたので、神経を邪魔しないでください！テンプレートに手を加えて、気分が良いメモを送信します。

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ステップ6：適用

私が知っている：ついに！これは、あなたが投入したすべてのレッグワークが報われるところです。

これでパズルのすべてのピースを準備できたので、求人に応募すると、履歴書が更新され、検索可能であり、「なぜこれに興味があるのか」と答える準備ができていることがわかります。役割？"

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間違いなく、アプリケーションで「送信」を押すことは、生産的で良い感じです。だから、できるだけ早くやりたいと思うでしょう。しかし、古いことわざにもあるように、ローマは1日で建てられたわけではありません。解雇を過ぎて新しい役割に備えてすべてを準備する時間を設けることは、時間が来たときに、可能な限り準備することを意味します。